当社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化を支援する「CX事業」と、M&Aを通じてブランドを譲受け自社ノウハウでバリューアップを果たす「ECロールアップ事業」を展開しています。 CX事業はサービス開始から約3年半で約200社に導入されARRは約10億円を突破。ECロールアップ事業も立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードで急成長を遂げています。 さらなるグループ拡大と新規事業展開に伴い、COO直下で「子会社代表」「既存事業の部長」、あるいは「新規事業開発」を担っていただける、未来の幹部候補（リーダーレイヤー）を募集します。 【お任せしたいポジション】 ご経験や志向性、適性に応じて、以下のいずれかをお任せします。 いずれもCOO直下で大きな裁量を持って事業と組織をリードいただく役割です。 ▼パターンA：子会社代表 M&Aでグループジョインした子会社（主にEC・D2C・メーカー企業）の代表取締役に就任し、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまでを一気通貫でリードします。 ▼パターンB：各事業・機能部門の責任者（部長クラス） CX事業、ECロールアップ事業、あるいは営業・マーケティングなどの既存組織において、戦略策定、KPI管理、組織マネジメントを担い、部門の成果最大化を牽引します。 ▼パターンC：新規事業の立ち上げ・推進リーダー 次なる成長の柱となる新規ビジネス（新規サービス開発、新領域開拓、アライアンス推進など）の戦略立案から実際の立ち上げ、0→1・1→10のグロースを自ら泥臭くリードします。 ◎たとえばこんな商材・ブランドを扱っています！ ・ヴィーガン / アスリート向けサプリメントブランド ・特定カテゴリで国内シェアナンバー1の和菓子ブランド ・東証一部上場企業子会社のお菓子ブランド、アイスクリームブランド ・大手外資系家電メーカー、有名企業のコスメブランド 【仕事の魅力と得られるスキル】 ■ COO直下の超至近距離での並走 一線級の経営陣とダイレクトに意思決定を行いながら、自らの決断がそのまま事業成長に繋がる手応えを実感できます。 ■ 多様なキャリアパス 「1つの会社を丸ごと経営する（代表）」「既存の強固な組織を拡大する（部長）」「未開拓の領域に挑む（新規事業）」の3軸から、ご自身の志向性に最適な打席を選択できます。 ■ 圧倒的な意思決定のスピード 急成長スタートアップだからこそ、稟議や調整コストを最小限に抑え、本質的な事業推進だけにフルコミットできる環境です。顧客の声や自身のアイデアから必要であればプロジェクト化し、事業自体を創出していく文化があります。 【働く環境】 代表も含め社員の平均年齢は20代と若い組織です。コミュニケーションも活発で、お互いにアドバイスやフォローをしながら取り組んでいます。社歴やポジションに関係なく、代表にもアイデアを直接提案でき、会社・事業創りに積極的に参画できるフラットな環境です。 【必須スキル】 ・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容に興味をお持ちの方 ・高い目標に向けて自ら動き、泥臭い課題解決を楽しめる方 ・下記いずれかのご経験（目安：3〜5年以上） コンサルファーム、または事業会社の企画・事業開発部門において主体的にプロジェクトを推進した経験 事業会社、スタートアップ等における部門マネジメント経験（目安：5〜10名以上） 新規事業、新サービスの立ち上げ（0→1、1→10）を主導し軌道に乗せた経験 営業、マーケティング、または事業運営組織におけるリーダーシップ発揮経験 【歓迎スキル】 ・EC / D2C / 小売 / メーカー領域における事業開発やマーケティングの知見 ・M&A実務、PMI、または経営管理に関する知識や実務経験 ・プレイングマネージャーとして、自らも泥臭く現場を動かしながらチームを統率した経験 ・パートナー企業や大手企業とのアライアンス交渉の実務経験 急激に拡大している当社においては、シリーズAの資金調達後とはいえ100名以下のフェーズであるため、会社の成長とともに個人でも圧倒的に成長していける環境があります。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話しませんか？お気軽にご連絡ください！