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東京|AI導入を伴走するソリューションアーキテクト|クライアントワーク出身

ソリューションアーキテクト
Mid-career

on 2026-07-14

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東京|AI導入を伴走するソリューションアーキテクト|クライアントワーク出身

Mid-career
Mid-career

Shohei Tai

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / Principal Engineer, TOPS Div 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 システム開発やWeb高速化、SaaSインテグレーションといった複数の事業を主導。2022年にはオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術組織マネジメントにも従事。 現在はCTO室所属のPrincipal Engineerとして全社横断のAI駆動推進を牽引するとともに、AI駆動による組織変革を支援するサービスライン「Spice AI Enablement」の責任者を務める。

WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

Shohei Tai's story

服部 省治

スパイスファクトリー株式会社の取締役CTO フルスタックな技術経験、組織成長を支える事業基盤整備や大規模プロジェクトマネジメントの経験を活かし、社会インパクトのあるDXの加速にチャレンジ中。 技術×マネジメントで高難度の課題解決や成長を支えることが好き。

「伸びしろしかない」と語る新取締役CTO服部が目指す”成長できる環境”とは

服部 省治's story

Kounosuke Takagi

Spice Factory inc. CEO&Founder / Calligraphy / Web Design & Development / Art / Technology /Whisky / Music

ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

Kounosuke Takagi's story

平山 敬梧

Railsエンジニアとしてスパイスファクトリー株式会社に参画。 WEBシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。 何が問題なんだろう、と考えるのが好きです。 人と情報の接点を作ることで自分をハブにすることの価値を感じてもらいたい。

受託でアジャイル開発なんてできるの?エンジニア事業部長が実態を明かす

平山 敬梧's story

スパイスファクトリー株式会社's members

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / Principal Engineer, TOPS Div 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 システム開発やWeb高速化、SaaSインテグレーションといった複数の事業を主導。2022年にはオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術組織マネジメントにも従事。 現在はCTO室所属のPrincipal Engineerとして全社横断のAI駆動推進を牽引するとともに、AI駆動による組織変革を支援するサービスライ...
WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

What we do

【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm" --------------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。 ■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。 ■自社プロダクトへの挑戦 — pickles --------------------------------------------- 受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。 ■事業の広がりと経営基盤 --------------------------------------------- 2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。
東京オフィス|イベントスペース
東京オフィス|ミーティングルーム
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での業務も可能です

What we do

東京オフィス|イベントスペース

東京オフィス|ミーティングルーム

【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm" --------------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。 ■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。 ■自社プロダクトへの挑戦 — pickles --------------------------------------------- 受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。 ■事業の広がりと経営基盤 --------------------------------------------- 2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。

Why we do

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での業務も可能です

■Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ■Our Vision - 私たちが描く、社会のありたい姿 - --------------------------------------------- 希望の循環 創業から10年。これまでは「アジアを代表するデジタルインテグレーター」という、到達点を描くビジョンを掲げてきました。 AIが進化し、社会の前提が揺らぎはじめたいま、私たちは問い直しました。これからのビジョンは"どこに到達するか"ではなく、"どんな社会をつくりたいか"ではないか、と。 その問いの末に掲げたのが、新ビジョン【希望の循環】です。目標ではなく社会のありたい状態を描き、その実現にどれだけ貢献できているかをKPIに分解して、経営と接続していきます。 AIが多くの仕事を代替していく時代に、人間にしかできないのは、より良い未来を信じ、意思を持って歩き続けることだと考えています。 悲観は気分で、楽観は意思。希望とは、状況ではなく、選び取る態度。 1ピクセルずつ、小さな意思が積み重なり、やがて社会の風景を変えていく。その循環のなかに、私たち自身もいます。 ▼なぜ、私たちは“希望の循環”を描くのか。― スパイスファクトリー、“次の10年”の選択 https://note.com/spice_factory/n/n79709de09f5a ■Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ▼ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

How we do

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

■プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ■当社データ --------------------------------------------- グループ全体116名(内、単体90名) ※2026年度1月時点 平均年齢:36歳 女性比率:42% 職種比率:エンジニア42%、デザイナー22%、プロジェクトマネージャー16%、コーポレート10%、パブリックリレーションズ7%、グロースパートナー3% 女性管理職比率:29% 男女賃金格差:91% 平均残業時間:所定外労働時間 月平均20.1時間 有給休暇取得率:58% 育児休暇取得率:100%(対象6名中5名が男性社員) 外国籍比率:8% ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」3年連続選出 ★コーポレートサイト:https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア):https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note:https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

As a new team member

■募集背景 スパイスファクトリーでは、AIイネーブルメント、AIモダナイゼーション、AI駆動開発など、AIとDXを掛け合わせた支援領域を強化しています。 現在、顧客からの相談は増加している一方で、ビジネス課題を整理し、AIやソフトウェアで解決可能な形に構造化できる人材が不足しています。 技術面はエンジニアがフォローできる体制があるものの、顧客の事業課題を深掘りし、ロードマップを描き、プロジェクトを前に進めるコンサルティング側のリソースがボトルネックとなっています。 そこで今回、クライアントワークの経験を活かし、顧客のAI導入・DX推進を上流から伴走できるソリューションアーキテクトを募集します。 ■ミッション 顧客との対話を通じて、曖昧なビジネス課題を構造化し、AIやソフトウェアを活用した実現可能な解決策へ落とし込むことがミッションです。 単なる要件定義やプロジェクト管理ではなく、「なぜ取り組むのか」「どの課題を優先すべきか」「どのように成果を出すのか」まで踏み込み、顧客の事業成果に向けて伴走していただきます。 ■業務内容 顧客のAI導入・DX推進において、課題整理からロードマップ設計、ソリューション構築、継続改善までをリードしていただきます。 具体的には、顧客へのヒアリングやワークショップを通じて、経営課題・事業課題・業務課題を整理し、そのうえで、AIで解くべき課題を定義し、優先順位やスコープを設計し、KPIを顧客と合意形成していきます。 また、エンジニアやデザイナーと連携しながら、RAG、AIエージェント、業務システム連携、プロトタイプ構築など、実際のソリューション設計・実装にも関わっていただきます。 ・顧客との課題ヒアリング、業務理解、論点整理 ・曖昧なビジネス課題の構造化、言語化 ・AIやソフトウェアで解くべき課題の優先順位付け ・プロジェクトスコープ、ロードマップ、KPIの設計 ・AI活用に向けた業務フロー、データ、ナレッジの整理 ・RAG、AIエージェント、プロンプト設計などの活用方針策定 ・既存業務システムやデータソースとの連携設計 ・プロトタイプ構築、顧客フィードバックの反映 ・プロジェクト進行管理、ステークホルダーへの報告 ・導入後の品質改善、運用改善、継続提案 ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・ITコンサル、業務改善コンサル、DXコンサル、SIerでの顧客折衝経験 ・顧客課題の整理、要件定義、提案、プロジェクト推進の経験 ・業務課題を構造化し、システムやソフトウェアによる解決策を提案した経験 ・顧客向け資料作成、ロードマップ設計、施策優先順位付けの経験 ・エンジニアやデザイナーなど複数職種と連携したプロジェクト推進経験 ■歓迎要件 ・AI、生成AI、LLM、RAG、AIエージェントに関する知見 ・PythonやAPI、データ処理など技術領域への理解 ・データサイエンス、機械学習プロジェクトの経験 ・SaaS、Webサービス、業務システム開発に関する知見 ・プロジェクトマネジメント、チームリード経験 ・顧客の売上向上、業務効率化、事業成果にコミットした経験 ■このポジションの魅力 AIイネーブルメントやAIモダナイゼーションといった成長領域において、顧客の課題定義から実行まで一気通貫で関わることができます。 スパイスファクトリーは、コンサルティング、デザイン、エンジニアリングを横断して支援できる体制を持っているため、提案だけで終わらず、実際にソリューションを形にし、改善まで伴走できる環境です。 ITコンサルやSIerで培った顧客折衝・課題整理・プロジェクト推進の経験を活かしながら、AI時代に市場価値の高いキャリアへ広げていくことができます。 ▼働く環境 ・ハイブリッド勤務(週1-2出社) / フレックスコアタイム(11:00~15:00) ・シエスタ制度(自由なタイミングで休憩・中抜け可能) ・体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス制度」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能 ・子ども手当、育業支援制度、セレブレーション休日など、多様なライフイベントを支える制度も充実 ・Slackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です ・生成AI有料アカウント補助 ・書籍購入やセミナー参加を支援する「自分磨き制度」 ・資格取得支援制度(会社指定資格の受験料全額補助)etc…
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    平山 敬梧さんの性格タイプは「モチベーター」
    平山 敬梧さんのアバター
    平山 敬梧事業部長
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