Business social network with 4M professionals

  • Customer Success
  • 2 registered

生成AI×HRTech/採用成果をAIで最大化するカスタマーサクセス募集!

Customer Success
Mid-career

on 2026-06-30

59 views

2 requested to visit

生成AI×HRTech/採用成果をAIで最大化するカスタマーサクセス募集!

Mid-career
Mid-career

Kohei Nagoya

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

Kohei Nagoya's story

Hatazawa Eiichi

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。 花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。 成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。 事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。 事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

額宮 瑞希

カスタマーサクセス・プロダクトマネージャー

Yuya Tanahara

働くに意義や楽しみを持つ人を増やしたく邁進中。 働くを楽しみ、楽しめる環境を作れる人になります。 人の笑顔、喜ぶ姿が一番好きです。 ▼ストレングスファインダー ポジティブ/未来志向/包含/着想/学習 ▼経歴 大学卒業まで沖縄で過ごしていました。 学生時代には学生のうちにしか出来ない経験をしたいと考え、 アルバイトは、携帯契約のスタッフ、一時期ワンオペで話題になった飲食店との掛け持ち、 単発でドカタ、イベントスタッフ、業務委託としてひたすら事務作業、 常連さんしか来ないような居酒屋でのホールスタッフなどを経験。 バイト以外では新入生支援を行う学生団体にてオープンキャンパスリーダー、 また、高い時には倍率80倍を超えるサマーインターンへの参加、 大学を休学し上京しての長期インターン(フル出社) キャリア支援団体の支部立ち上げなど、色々な事をしていました。 新しいことにチャレンジするのが好きです。 休学経験から東京での就職を決め、名の知れていない企業を大きくしてみたいと思い、 新卒ではASP(アフィリエイト広告)会社に入社を決め、10ヶ月ほど新規開拓営業を行う。 毎月のように全社表彰を受けるも、学生時代のキャリア支援の熱量を忘れられず、 モヤモヤしているタイミングでBEYOND CAFEの創業社長の退任記事を読み、強く共感。 その勢いのまま新代表のSNSへDMを送る。 2019年2月よりBEYOND CAFE にジョイン。 半年間は新規営業をメインで行い、10月より新規営業とキャリアアドバイザーを兼任。 またインバウンド増加に向けた施策にも取り組み、2020年3月よりCS部署立ち上げを経験。 組織を作ることに興味を持ち、20代後半はそこにコミットしたいと考え 2021年6月より組織開発に力を入れるオズビジョンにジョイン。 新卒採用のスキルをさらに磨きたいと考えていた時、元々お世話になっていた方にお声がけいただき、 2023年2月よりシナジーマーケティングにて新卒採用担当兼、採用広報に携わる。 20代のキャリアを振り返り、クライアントワークをまたやりたいと考え、 2024年12月からcircus株式会社にて採用企業へのコンサルティング支援を行う。

株式会社フォワード's members

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。
「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

What we do

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です。 さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

How we do

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

As a new team member

カスタマーサクセスとして、生成AIによる業務支援を顧客の業務プロセスへ定着させる支援・運用・改善提案を担っていただきます。 単なる「ツール利用の説明」ではなく、プロンプト設計・出力改善のノウハウを共有しながら、生成AIと人の協働による新たなスカウト業務の型を顧客と共に築いていくポジションです。 【具体的な業務内容】 <オンボーディング業務(AI活用の初期定着)> ・エースジョブの操作方法・利用フローの説明と業務定着支援 ・顧客企業の採用フローをヒアリングし、生成AIが有効に機能する業務ポイントを特定 ・契約媒体/求人ポジションごとに最適なプロンプトテンプレートの提案・調整 ・初期設定・アカウント発行およびAI利用における注意点の共有 ・クライアントとの定期MTGでの進捗確認、KPIレビュー、プロンプト改善提案 <採用サクセス支援(AI成果の最大化)> ・採用KPI(返信率・有効返信率・返信数など)のモニタリングと改善支援 ・生成AIによるスカウト文テンプレート・求人票生成のカスタマイズ支援 ・クライアントの業務要件・人物要件をもとにプロンプトチューニングを支援 ・AI出力結果の品質向上に向けたプロダクト改善要望のフィードバック ・媒体追加や新機能活用によるアップセル提案・定着支援 <社内連携・プロダクト改善貢献> ・営業・PdM・オペレーションチームとの連携 ・顧客ごとの生成AI出力傾向・プロンプト効果に関するナレッジ共有 ・顧客ニーズをもとに、CS視点での機能改善提案を開発へフィードバック ・社内業務フローの見直し・改善(プロンプトベースのCS支援マニュアル整備など) 【必須スキル】 以下いずれかの経験があること(それぞれ経験年数不問) ・顧客支援プロジェクト進行・支援経験  顧客の課題を設定し改善施策の立案・実行・振り返りを行いプロジェクト支援を進行した経験 ・採用業務経験  RPOなど採用支援側としてのディレクター経験・採用エージェント、人事担当者としての自社採用など転職やヒトのキャリアに関わる業務をしている方 ・定量的なKPI管理および改善経験  スカウト返信率、利用率などのKPIを日常的に追いながら、課題分析→改善提案→実行までを自律的に実施した経験 ・部門横断的な業務推進経験  営業・オペレーション・プロダクトなど社内複数部署と連携しながら、顧客向けの業務支援・運用改善などを推進した経験 【歓迎スキル】 ・新規事業に関わるご経験 ・SaaS導入・活用支援のカスタマーサクセスとしてのご経験 ・法人営業経験 【求める人物像】 ・不確実な環境でも自発的に工夫してトライを行い改善できる前のめりな方 ・客観的視点を持ち、顧客視点で物事を考えられる方 ・先のリスクヘッジや気付き力の高い方 ・社内外コミュニケーションを素早く丁寧に対応できる方 ・新しいツールや業務に抵抗感のない人
0 recommendations

    Team Personality Types

    Kohei Nagoyaさんの性格タイプは「コマンダー」
    Kohei Nagoyaさんのアバター
    Kohei Nagoya代表取締役社長
    額宮 瑞希さんの性格タイプは「ライザー」
    額宮 瑞希さんのアバター
    額宮 瑞希
    Yuya Tanaharaさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    Yuya Tanaharaさんのアバター
    Yuya Tanaharaカスタマーサクセスチーム
    Kohei Nagoyaさんの性格タイプは「コマンダー」
    Kohei Nagoyaさんのアバター
    Kohei Nagoya代表取締役社長
    額宮 瑞希さんの性格タイプは「ライザー」
    額宮 瑞希さんのアバター
    額宮 瑞希
    Yuya Tanaharaさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    Yuya Tanaharaさんのアバター
    Yuya Tanaharaカスタマーサクセスチーム

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 03/2023

    15 members

    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室