■募集背景 当社は現在、プライム市場への移行を視野に入れた組織拡大フェーズにあります。これまで採用は経営陣が兼務で対応してきましたが、事業成長のスピードに採用が追いつかない状況になってきました。 採用戦略を専任でリードし、仕組みごと作り上げてくれる人材を、今まさに必要としています。 ■職務概要 当社はリカーリング収益比率98.0%・解約率0.72%という安定した収益基盤を持ちながら、プライム市場移行を視野に入れた成長フェーズにあります。これまで経営陣が兼務していた採用を、専任で担っていただける方を募集します。 人事の知識は入社後に身につけられる環境を整えているので、まずは「人と向き合う力」を持って飛び込んでいただければ大丈夫です。 ■具体的な職務内容（一部からスタートOK） ・採用要件の整理・人材像の言語化（事業責任者と一緒に進めます） ・スカウト文面・求人票の作成と改善 ・エージェント・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談・クロージングのサポート ・採用データの整理と改善提案 ■人事経験がなくても大丈夫な理由 営業やリクルーターとして身につけた「ヒアリング力」「折衝力」「人を見る目」は、採用担当として即座に活きます。人事実務（労務・制度設計など）は入社後にキャッチアップできる体制があります。 ■ キャリアのイメージ 最初から「責任者」として重荷を背負う必要はありません。 まずは採用業務の実務を通じて、会社・組織・人を深く知るところから始めます。 経験を積みながら、采配の幅を広げていけるポジションです。 採用担当 → 採用リード → 人事企画・HRBPへの道も開かれています。 ※将来的にCHROポジションへのキャリアアップを目指すことも可能です。 ■ポジションの魅力 1. 経営陣と近い距離で、採用の本質を学べる 事業責任者・役員陣と直接やりとりしながら採用を進めます。「指示された業務をこなす」だけでなく、「なぜこの人材が必要か」という事業視点から採用を考える経験が積めます。 2. 採用の仕組みを、自分の手で作れる 採用専任担当は今回が初めての募集です。チャネル選定・スカウト文面・データ管理など、整っていない分だけ「自分がやったことが形になる」実感が得やすい環境です。ゼロから作る経験は、その後のキャリアで確実に武器になります。 3. 安定収益基盤があるから、腰を据えて挑戦できる リカーリング収益比率98.0%・解約率0.72%という数字が示すように、事業基盤は安定しています。スタートアップのような「明日会社がなくなるかも」というリスクなく、成長フェーズの面白さを経験できます。 4. 人事・採用のキャリアを、ここから本格的にスタートできる 採用担当としての実務経験を積みながら、将来的には人事企画・HRBPへのキャリアアップも視野に入れられます。「採用の専門家としてのキャリアを作りたい」という方にとって、スタート地点として適した環境です。 ■採用要件 【MUST】 ・人材紹介会社でのCA・RA・営業経験（1年以上）、または事業会社での採用・HR関連業務の経験 ・目標に向けて粘り強く動いた経験（KPI管理の経験があれば尚可） 【WANT】 ・IT・SaaS業界での採用・営業経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用ツール・ATSの操作経験 ■求める人物像 ・採用を通じて、事業や組織に貢献したいと考えている方 ・自分でアイデアを出しながら、動ける環境が好きな方 ・人材業界で培った経験を、別の角度から活かしてみたい方 まずはお気軽にカジュアル面談でお話しましょう！ ご応募お待ちしております。