Nextatには、未経験でも、飛び込んできてほしい理由があります。 「スキルがないから、応募していいのかわからない」 そう感じてこのページを閉じようとしているなら、少し待ってください。 入社時点のスキルより、学び続けられるかどうか。 Nextatが採用で最も重要視しているポイントです。 実際に、Web開発を全く知らない状態で入社し、 2年目の途中でエンジニアリーダーになったメンバーがいます。 「黙々と一人で作業するイメージだった」と話していた新卒メンバーが、 入社後すぐに「チームで支え合う空気に驚いた」と話してくれています。 あなたの今だけではなく どこへ向かいたいかを聞かせてください。 ──────────────────────────────── こんな人と働きたい ──────────────────────────────── 学ぶことを楽しめる人 技術は入社後に身につけられます。 大切なのは、わからないことに向き合い続けられるかどうかです。 対話を大切にできる人 コードを書く力と同じくらい、相手の意図をくみ取り、 自分の考えを伝えられる力をNextatは重視しています。 議論から逃げず、チームで考えられる人を求めています。 仲間のことを考えて動ける人 自分だけが良ければいい、ではなく、 チームのために一歩動ける人と一緒に働きたいと思っています。 家族や仲間を大切にできる人、という言い方を代表はよくします。 ──────────────────────────────── こんな人は、少しギャップがあるかもしれません ──────────────────────────────── ・誰とも話さず、黙々と一人で作業したい人 ・チームより自分の都合を最優先にしたい人 Nextatはチームで開発する会社です。 週1回の全員出社も、管理のためではなく、 対話と信頼関係を大切にするための時間です。 それが合わないと感じる方には、正直ギャップがあると思います。 ──────────────────────────────── こんな人に来てほしい！ ──────────────────────────────── 【必須】 ・週1回（金曜日）の京都本社出社が可能な方 ・エンジニアに興味があり、自分で調べたり学習を始めている方 【あると嬉しい】 ・プログラミング学習の経験（言語・期間不問） ・プログラミングスクールを受講中の方 ──────────────────────────────── 採用担当・勝間より ──────────────────────────────── 面談では、緊張をほぐすところから始めます。 スキルの話より先に、あなたがどんな人かを知りたいと思っています。 これまでどんなことに興味を持ってきたか、 なぜエンジニアを目指そうと思ったか、 そんな話を聞かせてください。 まずはカジュアル面談で、ざっくばらんにお話しましょう。