こんにちは、Nextat採用担当です。

Nextatには、プロダクト開発に向き合う技術力だけでなく、チームで人を育て、互いに高め合うあたたかな文化があります。

このシリーズでは、Nextatで働くメンバーや代表へのインタビューを通して、会社の考え方、開発への姿勢、働く人たちの雰囲気をお届けしていきます。

Vol.1では、代表・西澤さんに、Nextatが大切にする技術文化について伺いました。
“なんとなく作れる”で終わらせない。そんなNextatのプロダクト開発への向き合い方をお届けします。

西澤 裕也

株式会社Nextat 代表取締役。

2013年にNextatを設立後、不動産業務支援システムやSaaS型ECサイト、WMS導入支援など、Webシステム開発・導入プロジェクトに従事。

EC・物流領域を中心に、実績データに基づく改善提案と、要件定義から開発、導入までの一貫支援を強みとする。システムと業務の橋渡し役として、導入効果の最大化や運用定着、継続的な改善サイクルの構築まで日々支援している。

・・・

技術に誇りを持てる環境が、人を育てる。Nextatでエンジニアが成長する理由

会社の魅力は、制度や仕事内容だけでは語れません。

実際に働くうえで大きな意味を持つのは、どんな環境で技術に向き合い、どんな考え方を持つ人たちと成長していけるのかということではないでしょうか。

エンジニアは、身を置く環境によって成長の仕方が大きく変わります。

技術を大切にしない環境で仕事をすれば、表面的に“動くものを作る”ことはできるかもしれません。
けれど、なぜその実装になるのか、どういった概念でプログラムが動いているのかまで理解しようとする機会がなければ、本質的な技術力は育ちにくいものです。

Nextatが大切にしているのは、ただコードを書くことではありません。

技術に誇りを持ち、仕組みや設計の意味を理解し、品質の高いプロダクトをチームでつくっていくこと。
その環境の中にいるからこそ、エンジニア一人ひとりが、徹底的に理解しようとする姿勢を身につけていきます。

今回は代表・西澤さんに、Nextatでエンジニアが育つ理由、活躍する人の共通点、そしてこれからの組織づくりについて聞きました。

いま、まさに求めているのは、“対話できるエンジニア”

これまでエンジニア採用というと、「真面目」「技術が好き」「コツコツ努力できる」といった要素が重視されることが多かったと思います。
もちろん、それらは今でも大切です。

一方で、Nextatが今、より重視しているのがコミュニケーション能力です。

その背景には、生成AIの進化があります。
この1年で、エンジニアの仕事は大きく変わりました。
ソースコードをただ書くこと以上に、要件を整理し、設計し、AIに適切な指示を出し、チームの中で認識をすり合わせる力が重要になってきています。

だからこそ必要なのは、黙々と作業する力だけではなく、
相手の意図をくみ取り、自分の考えを伝え、チームでよりよい形をつくっていける力。
Nextatが求めているのは、まさにそんな“対話できるエンジニア”です。

人は環境に育てられる。だから、育つ空気をつくる

Nextatでは、未経験者や若手が成長しやすい理由として、「育成制度」そのもの以上に、文化や空気感が大きいのだと感じました。

もちろん、研修やバディ、レビュー体制は整っています。
けれど本質は、その仕組みを動かしている人たちの姿勢にあります。

困っていたら声をかける。
レビューを丁寧に返す。
チームとして開発する前提で、知識や考え方を共有する。

そうした日々の積み重ねが、Nextatの“育つ空気”をつくっています。

週1回の出社も、その象徴のひとつです。
フルリモートが当たり前になりつつある今、あえて顔を合わせる時間を持つのは、管理のためではありません。
チームとして働く以上、コミュニケーションコストを下げ、互いを知り、信頼関係を築くことが大切だと考えているからです。

実際、西澤さんご自身も社員に話しかけにいくタイプ。
代表とメンバーの距離が近く、必要な対話が生まれやすいことも、Nextatの大きな魅力のひとつです。

仲間や家族を大切にできる人と、働きたい。

Nextatが大事にしている価値観の中で印象的だったのが、
「家族や仲間を大切にする人と働きたい」
という言葉でした。

エンジニアの仕事は、個人のスキルが成果に直結しやすい一方で、実際の開発はチームで進みます。
だからこそ、自分だけが良ければいいという考え方ではなく、周りと協力しながらよりよいものをつくろうとする姿勢が欠かせません。

忙しい時期にも、チームのために一歩動けること。
一人で完結しようとせず、必要な会話を惜しまないこと。
そうしたスタンスが、Nextatのカルチャーに合う人の共通点です。

反対に、誰とも話さずに黙々と働きたい人や、チームよりも自分の都合を最優先にしたい人にとっては、少しギャップがあるかもしれません。

でもそれは、Nextatが“人を大切にする開発”を本気でやっているからこその、正直なメッセージでもあります。

自分自身の価値・思考を高めたい人へ＿＿＿

西澤さんは、会社として大切にしたいことの一つに、個人の人間的価値を上げていくことを挙げていました。

Nextatでは、数年で大きく成長するメンバーが少なくありません。
技術力だけでなく、考え方や仕事への向き合い方まで含めて、短期間で大きくレベルアップしていく。
それは会社として誇れることでもあり、同時に、今後さらに組織として強くしていきたいテーマでもあるといいます。

“働く場所”としてだけではなく、
“自分自身を前に進める場所”としてNextatを選ぶ。

そんな選び方も、きっとあるはずです。

もし、技術だけでなく人としても成長したい。
プロダクト開発に向き合いながら、仲間と一緒に前に進みたい。
そんな想いがある方にとって、Nextatはきっと相性の良い場所だと思います。

Nextatのこと、もっと詳しく聞いてみませんか？

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。

Nextatは、プロダクト開発に本気で向き合いながら、チームで学び、成長していける環境を大切にしています。

技術力を伸ばしたい方。

チームで開発する面白さを感じたい方。
人のあたたかさがある環境で、自分の可能性を広げていきたい方。

少しでも気になった方は、ぜひ募集ページをのぞいてみてください。
まずはカジュアル面談で、Nextatの働き方やチームの雰囲気について、ざっくばらんにお話しできれば嬉しいです。