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急成長中のウェルネスSaaS!プロダクトエンジニア_会計決済担当募集!

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on 2026-06-04

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急成長中のウェルネスSaaS!プロダクトエンジニア_会計決済担当募集!

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工藤 真

株式会社 hacomono 取締役 CTO。 取締役といいつつ毎日ひたすらコードを書いている Web 系エンジニア。 新卒入社した会社で受託開発、B2B 向けワークフロー製品の開発を経験し、その後株式会社サイバーエージェントに転職し、ソーシャルゲーム開発のリードエンジニアとして開発・運用に携わりました。 フロントもサーバーもインフラもやりますが、好きなのはユーザーに近いフロント領域。 エンジニアとして技術のキャッチアップは意識しつつ、その技術からどうやって実際に価値あるものをユーザーに届けるかを大事にしたいと思っています。

エンジニアとして、B2B SaaSプロダクトに携わる意義とこれから。CTO・工藤真×新取締役・矢嶋裕介が語る「hacomono」新時代の挑戦

工藤 真's story

Tatsuya Inaba

「日本の育児にもっとシステムの恩恵を享受したい」という思いから、株式会社コドモンにて保育園・幼稚園・小学校・学童向けの業務支援ソフトウェアの開発に従事しています。  入社半年でマネージャー、1年7ヶ月後取締役の1人兼開発本部長としてコドモンの開発・開発チームのマネージメントを行うと共に、経営を考える力も鍛えさせていただきました。  一方で自身も機能を開発し続けると共に、より各開発者の生産性を向上させるために、開発者ではなく問題解決者としてのマインドの醸成や社内ツールの開発も行なっていました。  現在は、「より多くの子どもの取り巻く環境にいる人々」をより幸せになれるように、そして、そのためにも会社を次のステージにステップアップするために新規事業開発部へ異動し、新しい領域でのプロダクト開発を行いながら新しい組織を構築しています。(取締役は任期満了につき、2021年5月末にて退任しております)    仕事とは別に家でも自分の周囲や社内のペインを取り除くための開発などを少しずつですが行っています。最近ではFlutter、Nuxt(Vue)、Go、AWS、Cloud Firestoreなどを取り扱っています。  得意なことは理想から物事を考えること、新しいことを考えること。さらにそこから一歩進んだ便利な機能を考え出すこと、そしてそれを作り出すことです。また、そのためにも相手の立場に立って本質的な課題・ペインを見つけ出すことも得意です。  前職から機能企画→仕様設計→実装テスト→リリースの一環を経験し、また現職では社員数7人からプロダクト成長に携わっていた経験から、  ・時と場面におけるスピード⇔品質のバランスのとり方  ・少人数フェーズからのプロダクト開発力  ・機能企画の発想力、仕様設計力 には一定の自信があります。

Takuya Eguchi

Koji Kono

C# .NETによるAPIの設計・開発 Vue.js/Nuxt.jsによるwebフロントエンドの開発 CI/CD等の自動化・DevOps 学生向けtechイベントでの登壇・大学で非常勤講師として講義 必要に応じてなんでもキャッチアップします。

株式会社hacomono's members

株式会社 hacomono 取締役 CTO。 取締役といいつつ毎日ひたすらコードを書いている Web 系エンジニア。 新卒入社した会社で受託開発、B2B 向けワークフロー製品の開発を経験し、その後株式会社サイバーエージェントに転職し、ソーシャルゲーム開発のリードエンジニアとして開発・運用に携わりました。 フロントもサーバーもインフラもやりますが、好きなのはユーザーに近いフロント領域。 エンジニアとして技術のキャッチアップは意識しつつ、その技術からどうやって実際に価値あるものをユーザーに届けるかを大事にしたいと思っています。
エンジニアとして、B2B SaaSプロダクトに携わる意義とこれから。CTO・工藤真×新取締役・矢嶋裕介が語る「hacomono」新時代の挑戦

エンジニアとして、B2B SaaSプロダクトに携わる意義とこれから。CTO・工藤真×新取締役・矢嶋裕介が語る「hacomono」新時代の挑戦

What we do

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は12,000店舗以上(2026年4月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。
フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』
オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。
ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。
朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。
モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。
製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

What we do

フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』

オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は12,000店舗以上(2026年4月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。

Why we do

モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。

製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

■ 一人ひとりが少しでも長く健康に過ごせる世界を目指して 増大する医療費に対し、予防医学の観点から注目を集めているフィットネス業界。健康意識の高まりから市場は緩やかに拡大していますが、人口に対する参加比率はわずか約3%と諸外国と比べても少ないのが現状です。 ■ 一つひとつの店舗が、より個性を発揮できるように 紙による入会手続き・クラウド化されていない顧客管理システムなどフィットネス業界のIT基盤はとてもレガシーな状態です。スタッフは事務作業に追われ、本来行うべき業務に集中できないため、サービスの質が下がり、ユーザー体験も向上しない。多くのフィットネスクラブはこのような課題を抱えています。 hacomonoにより、スタッフはお客様とのコミュニケーション時間を増やすことができる。ユーザー体験が向上することにより、フィットネスを楽しむ人が増え、社会課題解決の一助となる。レガシーな業界をテクノロジーの力でアップデートし、業界の新たなプラットフォームになることを目指しています。 ■ テクノロジーの力で、街に明るい未来と彩りを 私たちが目指すサービスはコモディティ化されたものではなく、エッジが効いてユーザー体験が高いものや海外の人が見ても驚くようなものです。価格や規模で競ってきた結果、クリエイティブやユーザー体験などは二の次になり、コモディティ化されたサービスや店鋪が日本中に溢れています。 誰でもできる仕事は機械に任せ、個性ある店舗・個性ある人の活躍の場を街に増やす。私たちの生活圏に魅力あふれる店舗が増えることで、街に彩りが与えられていく。街に明るい未来と彩りを。それがhacomonoの目指す世界です。 ■ テクノロジーの力で、スマートウェルネスな社会を目指して ファイナンス面では、2023年に38.5億円の資金調達(シリーズC)、2025年1月に46億円の資金調達(シリーズD)を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html これまでの調達リリース 2020年8月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000021418.html 2021年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000021418.html 2022年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000021418.html 2023年4月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000021418.html

How we do

ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。

朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。

【働く環境】 ▼ フルリモートワーク 全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。 ※地方在住者の記事です。 「島でヤギを飼いながら、フルリモートで働いてます」SREエンジニア・大西時雨から見たhacomonoとは。 https://www.wantedly.com/companies/hacomono/post_articles/410101 ▼ フルフレックスタイム制 フレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。 ▼ 日報を使ったコミュニケーション 毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。 ▼ < h1 > 会議 毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。 ▼ 週次定例MTG 週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。 ▼入社オンボーディング 入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など) ▼ 風通しの良く、主体性高いチーム 316名のチームで(2026年4月時点)、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。

As a new team member

【募集背景】 hacomonoでは予約・会員管理に加え、売上・請求・入金・返金・未収といった「お金の流れ」をプロダクト内で扱う比重が急速に高まっています。外部PSP連携に伴う例外や不整合、入金照合・返金などの運用負荷、さらにエンプラで求められる内部統制(締め・承認・監査証跡)への対応が、プロダクトの品質と顧客満足を左右する重要課題です。これらを標準機能として堅牢に実装し、基盤を継続的に進化させるあたって、会計決済に強いメンバーが不足していることから、会計×決済のドメインを理解し技術で解き切れるエンジニアを募集することとなりました。 【お任せする仕事内容】 ・決済イベント/売上/入金/手数料/返金・取消の整合性が崩れないデータモデル・ドメイン設計(台帳設計、状態遷移、冪等性など)入金照合(売上と入金の突合)処理の自動化・高度化、照合結果の可観測性向上(監視、アラート、リカバリ手順整備) ・エンタープライズ要件を踏まえた設計・実装方針の策定 ・外部PSP/関連システムとの仕様調整・技術的折衝(制約整理、運用ルール策定、非推奨操作のガード/周知設計) ・パフォーマンス/信頼性課題(例:レート制限等)を踏まえたアーキテクチャ改善、負荷試験、障害対応・再発防止 ・ドメイン知識(会計・決済)を開発チーム全体に展開するためのドキュメント整備、設計レビュー、開発ガイドライン作成 ・決済機能のセキュリティ向上施策(EMV 3-Dセキュア、 reCAPTCHA 導入などの、日本クレジットカード協会が定める対策)の推進と実施 ▼ 動き方の例 ⚫︎ロードマップ策定プロセスに参画 ⚫︎設計レビュー・壁打ち ⚫︎プロダクトコア機能の開発リード ⚫︎自らドキュメントを起こして関係者と擦り合わせ ⚫︎プロダクト開発に関するマインド・ナレッジのシェア ▼ 開発スタイル ⚫︎2週間単位のスクラム開発 ・振り返りを実施して、改善できるところがないか検討 ⚫︎毎日チーム毎にデイリースクラムを実施し、現在の進捗状況や困っていることなどを共有 ⚫︎週1回 OKR チェックインミーティングを実施し、各チームから情報を持ち寄り進捗の共有やレビューを受ける機会を設けている ▼ 開発環境 ⚫︎開発言語:Ruby / TypeScript ⚫︎フレームワーク:Ruby on Rails / Vue.js / Nuxt.js(v2, v3) ⚫︎インフラ: ・AWS(RDS / ECS Fargate / Lambda / Athena) ・GCP(BigQuery, reCAPTCHA, Looker) ・Terraform / Docker ⚫︎データベース:MySQL ⚫︎決済API連携:fincode, PAY.JP など ⚫︎CI/CDツール: GitHub Actions / Jenkins ⚫︎バージョン管理:GitHub ⚫︎利用ツール:Slack / Notion 【やりがい・魅力】 ⚫︎会計決済のコアに触れることができる 既に完成した仕組みの運用だけでなく、会計決済のAPIなど、コア機能をゼロから/作り直すフェーズに携われる 。また、オンライン決済だけでなく、実店舗決済やアプリ内決済など複数の決済体験にまたがる開発ができる ⚫︎社会的インパクトのあるミッションに貢献できる 「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションのもと、運動習慣の定着・改善といったウェルネス領域の社会課題の解決に、プロダクト開発を通じて貢献できる。 ⚫︎業界標準となるプロダクトの成長フェーズに携われる すでに12,000以上の施設に導入されており、急成長を続けるサービスの拡大フェーズをリードできる。 ⚫︎プロダクト主導での開発に深く関与できる 要件定義から設計、実装、レビューまで一貫して携わることができ、プロダクトの成長を自分ごととして推進できる。 ⚫︎キャリアパス マネジメント/スペシャリストなど自身の志向に応じたキャリアを選択することができる。 【必須要件】 ・会計決済機能やプロダクトの開発実務経験 ・webアプリケーションの開発実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails 経験 ・AI 開発の経験 ・情報工学系や工学系の学部出身 【求める人物像】 ・店舗スタッフやエンドユーザーの体験(UX)から逆算して、最適な実装方針を提案できる方 ・「なぜこの機能が必要なのか」をPMやデザイナーと対等に議論していきたい方 ・単なる開発者ではなく、顧客課題を解決し、プロダクトの価値を最大化することに視点を置いている方
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