「全ての人に、強みを活かせる機会を」 私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。 プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。 EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。 誰かの強みが誰かの成長につながる。 このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。 ▼ 20代のキャリアを加速させる環境 「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。 例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。 会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。 また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。 20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。 ▼ 評価は公平かつ透明に KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。 若手中心の組織ですが、結果として離職率5％を実現しています。