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手も動かし、制作の"型"も作るシニアコミュニケーションデザイナー募集!

コミュニケーションデザイン
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on 2026-05-23

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手も動かし、制作の"型"も作るシニアコミュニケーションデザイナー募集!

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Ayumi Nishiya

にしやあゆみ、略してにしゃみです。 19年卒の新卒デザイナーとして Wantedly に入社しました。Wantedly の新しいユーザ体験を創るため、ユーザインタビューを始め実験的なUXコンセプト設計、UIデザイン、コンセプト検証などを行っています。直近の課題だけでなく、未来を見据えた "意味のイノベーション" をしていくこと、それを形にする仕事にココロオドル デザイナーです

Rimo合同会社's members

にしやあゆみ、略してにしゃみです。 19年卒の新卒デザイナーとして Wantedly に入社しました。Wantedly の新しいユーザ体験を創るため、ユーザインタビューを始め実験的なUXコンセプト設計、UIデザイン、コンセプト検証などを行っています。直近の課題だけでなく、未来を見据えた "意味のイノベーション" をしていくこと、それを形にする仕事にココロオドル デザイナーです

What we do

会議には、意思決定の文脈と温度感が残ります。 「なぜその結論になったのか」「誰がどんな反応をしたのか」——そういった情報は、メールにもドキュメントにも残りません。 Rimoは、その会議データを起点に「人とAIが共に働く環境」をつくるプロダクトです。 スタートは音声の文字起こしと議事録の自動生成でした。会議の内容をテキストとして残すところから始め、今はToDoの自動抽出・アクションの実行・組織の記憶化へと進化しています。 会議で「これやろう」と言ったことが、そのままタスクとして動き出す。そんな世界を少しずつ現実にしてきました。 次に目指しているのは、経営判断までAIが担えるインフラをつくることです。 AIが経営判断をした方が合理的な世界が、あと1〜2年で見えてくると思っています。 そのとき、すでにAIと一緒に意思決定する体制を整えている会社と、まだ動けていない会社とで、大きな差がつく。Rimoは、日本の企業が後者にならないためのプロダクトをつくっています。 ZoomにもTeamsにもGoogle Meetにも、今は議事録機能があります。 でも私たちは、議事録はあくまで入り口だと思っています。 会議で話されたことが、意思決定と実行と学習につながっていく。 その一気通貫の仕組みをつくれるのは、会議データを一番深く理解してきた私たちだと信じています。
2026年3月会議からタスクを自動抽出・実行する新機能をリリース
渋谷オフィス/週に一度、全社員が集まります

What we do

2026年3月会議からタスクを自動抽出・実行する新機能をリリース

会議には、意思決定の文脈と温度感が残ります。 「なぜその結論になったのか」「誰がどんな反応をしたのか」——そういった情報は、メールにもドキュメントにも残りません。 Rimoは、その会議データを起点に「人とAIが共に働く環境」をつくるプロダクトです。 スタートは音声の文字起こしと議事録の自動生成でした。会議の内容をテキストとして残すところから始め、今はToDoの自動抽出・アクションの実行・組織の記憶化へと進化しています。 会議で「これやろう」と言ったことが、そのままタスクとして動き出す。そんな世界を少しずつ現実にしてきました。 次に目指しているのは、経営判断までAIが担えるインフラをつくることです。 AIが経営判断をした方が合理的な世界が、あと1〜2年で見えてくると思っています。 そのとき、すでにAIと一緒に意思決定する体制を整えている会社と、まだ動けていない会社とで、大きな差がつく。Rimoは、日本の企業が後者にならないためのプロダクトをつくっています。 ZoomにもTeamsにもGoogle Meetにも、今は議事録機能があります。 でも私たちは、議事録はあくまで入り口だと思っています。 会議で話されたことが、意思決定と実行と学習につながっていく。 その一気通貫の仕組みをつくれるのは、会議データを一番深く理解してきた私たちだと信じています。

Why we do

渋谷オフィス/週に一度、全社員が集まります

「人の評価もできるようなAIを、いつかつくりたい。」 それは10年・20年かかるかもしれない、代表相川の長期の願望でした。 だからこそ、資金調達はせず、毎年2倍成長を続けられる 「長く走れる会社」をつくることから始めました。 ▌ 「はたらく」は、人生の大半を占める 大人になると、人生の大半の時間を「はたらく」ことに費やします。 その時間がより良いものになれば、より幸せな人が増えるはずだと思っています。 副業・リモートワーク・週4日勤務・給与の完全公開—— 数年前には当たり前ではなかったことが、当たり前になってきました。 AIが発展することで、その変化はさらに加速します。 ▌ Rimoがいま「会議」に向き合う理由 会社の意思決定は、すべて言葉で行われます。 その言葉が一番集まる場所が「会議」です。 会議データを集めて整理し解析することで、 より良い経営判断や、働き方によらない公平な評価が実現できる。 特定の職種だけが優遇されるのではなく、すべての人に対して普遍的で正しい価値を届けたい。 Rimoはその確信から、会議領域に本気で向き合っています。 そしてその先には、日本に影響を与える企業になるという目標があります。 無理な急成長ではなく、まっとうな仕組みで長く走り続けることで、 日本のはたらき方そのものを変えていきたいと思っています。

How we do

「はたらくを未来に」を体現するために、Rimoは組織のあり方そのものを日々アップデートしています。 ただ、どんな制度でも採用してみようとすると組織崩壊してしまうので、 4つの価値観を軸に、取り入れる文化を考えています。 ■ Fair Exception——「みんな同じ」じゃなく、それぞれのあたりまえを 「全員平日5日、9時から5時で出社」は平等に見えます。 でも、職種も役職も、人生のフェーズも違うのに、本当にそれでいいのでしょうか。 特別扱いではなく、それぞれの「あたりまえ」を尊重する仕組みを。 ・週3勤務 ・パートナーの休みに合わせて休日を自由に移動可能 ・フルリモート勤務 プロダクトも同じ思想です。基本は一つの製品でも、 業界や利用用途によってしっかりカスタマイズされたものを目指します。 ■ Play as Top 20%——上位者の思考で、美しく勝つ 人生をより豊かにするために、美しく勝つ道を選びます。 どんな新しい挑戦も、「その領域の上位20%ならどう動くか」を自問しながら、 効率的に高い成果を出す。 今いるメンバーが伸びることを大切にしながら、一緒に高みを目指せる場所でありたい。 ■ Respect Difference——違いがあるからこそ、価値が生まれる 役職、年齢、国籍、人生のフェーズ、働き方。 違いがあるからこそ、多くの人に受け入れられる価値が生まれると信じています。 20代中心のチームから、副業メンバー、海外からのメンバーまで。 多様な視点が混ざることが、Rimoのプロダクトの強さにつながっています。 ■ Care Forward——自分を大切に、その先に届ける まず自分を大切にし、豊かな自分であること。 その上で、家族や同僚を大切にし、お客様にも価値を届けられる。 それが長く続く、強さになると信じています。

As a new team member

プロダクトの本質をどう伝え、ユーザーの記憶にどう残すか。その鍵を握るのが、広告・LP・イベント・営業資料など、プロダクトの外側で人と出会うすべての接点のデザインです。 資金調達に頼らず毎年2倍の成長を続けてきたこれまでと違い、ここからは認知を広げ、ブランドを育て、事業を次のフェーズへ押し上げる局面に入ります。このフェーズの広告・ブランドコミュニケーションを、アートディレクションから制作パイプラインの設計まで、一人称で担えるシニア人材を求めています。 生成AIを使い倒しながら、少人数で質と量を両立する新しいクリエイティブ体制を、ゼロから一緒に作りませんか。 ◆ 入社後3〜6ヶ月: ・LP・広告バナー・SNSビジュアル・展示会資料など、既存のコミュニケーション制作物を手を動かしながら担当し、プロダクトと事業への解像度を上げていただきます ・これまで蓄積されてきたブランドトーンや視覚言語を棚卸しし、言語化・体系化の起点を作ります ・生成AIを組み込んだ制作フローの現状把握と、最初の改善サイクルを回します ◆ それ以降: ・LP・広告・SNS・展示会・営業資料・ホワイトペーパーなど、各種コミュニケーション制作物のアートディレクション ・ブランドの視覚言語(トーン・タイポグラフィ・カラー・写真・イラスト・モーション)の整理と運用ルール化 ・生成AIをディレクションし、狙った表現を引き出す制作パイプラインの設計と運用改善 ・外部制作パートナーとの協働ディレクションおよび進行管理 ・マーケティング・セールス・プロダクトチームと並走した施策設計と効果検証 ・将来のチーム体制立ち上げを見据えた、採用・育成・外部リソース選定への関与 プレイヤーとしての現場感を保ちながら、体制を作る側にも踏み込んでいただくポジションです。 ◆ 使用ツール・制作環境: ・ Figma / Adobe Creative Cloud(Photoshop / Illustrator / After Effects) ・ ChatGPT / Claude(Claude Code)/ Midjourney / Firefly / Veo ・Slack / GitHub / Notion ◆必須スキル・経験: ・コミュニケーションデザイナー、BXデザイナー、またはアートディレクターとしての実務経験5年以上 ・広告・LP・SNS・イベントなど、複数媒体を横断したビジュアル制作とアートディレクションの経験 ・デジタル・紙の両媒体で、マーケティング/プロモーション施策に関する情報設計・デザイン・PDCA運用の経験 ・外部制作パートナーのディレクションおよび進行管理の経験 ・マーケティング・セールス・プロダクトなど異職種との協働経験と、ロジカルで円滑なコミュニケーション ・生成AIを業務に取り入れて制作している実務経験 ・Figmaなどのコラボレーションツールを中心としたチーム制作の実務経験 ◆あると望ましいスキル・経験 ・生成AI(ChatGPT、Claude、Fireflyなど)をディレクションし、狙った表現やアウトプットを引き出しながら制作を進めた経験 ・生成AIを活用した制作パイプラインを設計・運用し、チームに展開した経験 ・スタートアップや事業会社における、ブランドの視覚言語の立ち上げ ◆このポジションの魅力 ・生成AI時代の広告・ブランド表現の「型」を、一人称で作り上げることができます ・プロダクト本体のデザインとの距離が近く、ブランドとプロダクト体験が分断されない環境で仕事ができます ・資金調達に頼らず持続的に成長してきた事業のコミュニケーションを担当するため、施策の再現性・ROIと真正面から向き合えます ・アートディレクションから制作パイプライン設計、将来のチーム立ち上げまで、担当範囲を自分の志向で広げていけます ・「まだ誰も作ったことのない体験」に挑むプロダクトの、外側の表現を作る仕事です
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    Team Personality Types

    Ayumi Nishiyaさんの性格タイプは「コマンダー」
    Ayumi Nishiyaさんのアバター
    Ayumi Nishiyaデザイナー
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