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ソフトウェアエンジニア:HR向けAIエージェントサービス

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on 2026-04-29

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ソフトウェアエンジニア:HR向けAIエージェントサービス

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Kohei Nagoya

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。 電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、 メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパ イクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。 その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年 は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率 までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、 マーケティング・プロダクト担当執行役員として、 2年半の上場企業経営に従事。 リクルートやビジョナルのような偉大な企業を自身の手でつくることを 目指し、 2023年3月に株式会社フォワードを創業。 一貫して、埋もれている何かに付加価値を与え、それが開花する瞬間をたくさん世に送り出す、という軸で業務領域を選定している。 ▼起業時のnote https://note.com/kohei_nagoya/n/nd07cde2012cb

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

Kohei Nagoya's story

大地 堀越

フォワードでフルスタックエンジニア・プロダクトマネージャーとして事業開発に取り組んできました。 目標は「死ぬまでに日本のGDPを5%上げること」です。 有毒植物をこよなく愛し、半年に一度食べるなどの活動を行っております。

額宮 瑞希

カスタマーサクセス・プロダクトマネージャー

北田 敦基

国家公務員→バンクーバー→フルスタックエンジニア

株式会社フォワード's members

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。 電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、 メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパ イクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。 その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年 は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率 までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、 マーケティング・プロダク...
「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

What we do

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIエージェントプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで6.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。 AIが候補者検索/ピック・マッチ度判定/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、 働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。 生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用SaaS「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、 “成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。 シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。 年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。 リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。 フォワードのプロダクト開発は、 「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。 生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、 ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、 働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。 生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用SaaS「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、 “成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。 シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIエージェントプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで6.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。 AIが候補者検索/ピック・マッチ度判定/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

How we do

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。 年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。 リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。 フォワードのプロダクト開発は、 「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。 生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、 ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

As a new team member

■募集ポジション: 今回募集するのは、HR業界向けのAIエージェントサービスを作るソフトウェアエンジニアです。このポジションでは整備されたハーネスのもとで、ユーザー理解を高めながら爆速でプロダクトの企画・デザイン・設計・実装を行います。もちろんClaude CodeなどはMaxプランが使い放題です。 自由度の高い環境で、技術革新を推進したいと考えている方にとって理想的な環境です。生成AIを活用する最先端スタートアップで働きたい方は、ぜひご応募ください。 内部にはレベルの高い技術者が揃っています(例をあげると、全員がフルスタック・ほぼ全員がビジネスレベルの英語話者・日本に2人しかいないAVAXのブロックチェーンエンジニア) ■この仕事で得られるもの: ・生成AIや自動化技術を活用した新サービス開発の経験 ・ユーザー価値を考えながら実装に落とし込む経験 ・フルスタックな開発経験 ・「質≒スピード」を体現するメンバーと共にスピーディかつ高品質な価値を提供する経験 ・急成長する事業を自ら作っていく経験 ■職種: ソフトウェアエンジニア ■求める人材: 【必須】 - Webアプリケーションのサーバサイドまたはフロントエンド開発いずれかの実務経験 - TypeScriptを用いた開発実務経験 - 自社プロダクトまたは自社サービスの開発・運用経験 - 生成AIを使った開発経験 【尚可】 - プロダクトマネジメント・CS・営業などで顧客理解を深めた経験 - 機械学習やデータ分析に関する基本的な知識 - コンテキストエンジニアリングやプロンプトエンジニアリングの実務経験、または強い興味関心 - AWS, GCP等のクラウドプラットフォーム上でのインフラ構築・運用経験 (IaC尚可) 【具体的な業務内容】 ・生成AIを使った新規プロダクトの企画・設計 ・プロダクトマネジメント ・Webアプリ開発(希望に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラどの領域にも関わることができます) ・新技術の研究開発 ・コードの品質保証、テストの実施 ・開発マネジメント 【利用技術】 ・言語・FW・ライブラリ  ・Next.js, Typescript ・インフラ  ・AWS: CDK(IaC), ECS, Lambda, RDS Aurora, Aurora Serverless v2  ・Docker ・データベース  ・PostgreSQL ・バージョン管理システム  ・GitHub ・ドキュメント管理  ・Notion ■開発チームの文化: ・テスト、コードレビュー文化 ・ペアプログラミング ・勉強会  など ■こんなメンバーがいます: ・日本に二人しかいないブロックチェーンのエンジニア ・Webクローリング技術で革新を起こすエンジニア ・ユニコーン企業のCRO経験者 ■雇用形態: 正社員、業務委託(週4日以上) ■選考プロセス: まずはお話を聞きにきませんか? ■応募方法: 応募フォームよりご応募ください。
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