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  • 中途から営業へ転職

平均年齢26歳!二人一組でスキルアップできる営業職

中途から営業へ転職
Mid-career

on 2026-08-12

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平均年齢26歳!二人一組でスキルアップできる営業職

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Atsuya Kawada

神奈川県横浜市出身 高校野球部引退後ITベンチャー(マーケティング会社)にて従事 その後12か月連続売上UP達成、全体約100名中1位の実績 大学生で社内Salesコンテスト表彰2度受賞 学生ながら実績の評価を頂き19歳でTeamLeader昇格 大学中退を機に新規事業の立ち上げを経て自らの力を過信して退社(笑) 同年、2016年20歳の時に事業主にてMy Life設立。 3か月目で月収100万円達成、6カ月で月収200万円達成。 Salesをキッカケに人生が変わった実体験をもとにSalesの良さを一人でも多くの人に伝えるべく 現在の株式会社クロスへ役員変更として代表取締役就任。 年商1500万円から現在3億超の売り上げへ成長、来季5億を達成予定。 【モットー】 ・関わる人すべての人に関わって良かったと思われる人であれ。 ・結果の出ない努力は努力ではない。 ・苦労や苦痛が嫌であれば夢は諦めろ。

実業家の叔父から「君は自分でやった方がいい」、二十歳で起業した当時と、現在のビジョン

Atsuya Kawada's story

吉原 裕華

2025年3月に入社して、採用とSNS・コンテンツづくりを担当しています。 SNSの“中の人”として、運用やカジュアル面談を通じて「この会社、ちょっと気になるな」と思ってもらえるきっかけをつくるのが今のしごとです。 福岡出身で、神奈川にきて4年目。知り合いゼロからスタートして、人とのつながりで「ここが好き」と思えるようになりました。 そんな経験もあって、仕事でも“人と人が出会うきっかけづくり”にワクワクしています。 まわりは若くてエネルギッシュなメンバーばかりで、私も日々いい刺激をもらっています。 小さな発信が、大きな出会いになるように。そんな気持ちで、日々たのしくやっています!

「自分も変われるかもしれない」一歩踏み出した未経験者が向き合う、仕事のリアル

吉原 裕華's story

株式会社アセンディア's members

神奈川県横浜市出身 高校野球部引退後ITベンチャー(マーケティング会社)にて従事 その後12か月連続売上UP達成、全体約100名中1位の実績 大学生で社内Salesコンテスト表彰2度受賞 学生ながら実績の評価を頂き19歳でTeamLeader昇格 大学中退を機に新規事業の立ち上げを経て自らの力を過信して退社(笑) 同年、2016年20歳の時に事業主にてMy Life設立。 3か月目で月収100万円達成、6カ月で月収200万円達成。 Salesをキッカケに人生が変わった実体験をもとにSalesの良さを一人でも多くの人に伝えるべく 現在の株式会社クロスへ役員変更として代表取締役就任。 年商150...
実業家の叔父から「君は自分でやった方がいい」、二十歳で起業した当時と、現在のビジョン

実業家の叔父から「君は自分でやった方がいい」、二十歳で起業した当時と、現在のビジョン

What we do

株式会社アセンディアは2017年の設立以来、コールセンター事業を基盤に着実に成長を続け、現在はエネルギー・人材・BPOなど複数の分野で事業を展開しています。 生活インフラに関わる領域から企業の成長支援まで、幅広い課題解決に携わることで、社会と企業の双方に価値を提供し続けています。 私たちは「関わるすべての人の可能性を広げる」という理念のもと、単なるサービス提供ではなく、長期的な信頼関係を築くパートナーとして成長を続けています。 【事業内容】 ■エネルギー事業 太陽光発電システム・蓄電池・エコキュートの導入支援を通じて、再生可能エネルギーの普及と省エネルギー化を推進しています。 持続可能な社会の実現に貢献する、将来性の高い事業領域です。 ■人材事業 企業の課題に合わせた人材紹介・採用支援・定着支援を行い、組織成長を支えるサービスを提供しています。企業と人の双方に寄り添うコンサルティング型の支援が特徴です。 ■プロパンガス事業 LPガス料金の見直し支援を通じて、家庭や事業者のコスト削減と安心・安全なエネルギー利用をサポートしています。 生活に直結するインフラ領域で社会貢献性の高い事業です。 ■BPO(営業・マーケティング・コールセンター)事業 営業支援・マーケティング支援・コールセンター運営を通じて、企業の業務効率化と成果最大化を実現するサービスを提供しています。企画から実行まで一貫して担う実行力が強みです。 【アセンディアの強み】 ■安定した事業基盤 インフラ・人材・BPOという複数の柱を持つことで、景気変動に左右されにくい安定した経営基盤を築いています。 ■成長を続ける企業 設立以来、事業領域を拡大し続けており、新規事業の立ち上げや組織拡大を積極的に進めています。 個人の挑戦がそのまま会社の成長につながる環境です。 ■若手が主役の組織 20代〜30代の社員が中心となり、年齢や経験に関係なく意見を発信できる風通しの良い社風が特徴です。 未経験からでも着実に成長できる教育体制が整っています。 ■社会に貢献する事業領域 エネルギー・雇用・企業支援といった社会基盤に関わる事業を通じて、持続可能な社会づくりに貢献しています。 ■働く環境の特徴 ・マンツーマン教育、少人数チームによる充実した育成体制 ・チームで支え合う文化 ・挑戦を後押しする評価制度 ・スピード感のある意思決定 大手企業にはない柔軟性と、成長企業ならではのダイナミックさを兼ね備えた環境です。
事業

What we do

株式会社アセンディアは2017年の設立以来、コールセンター事業を基盤に着実に成長を続け、現在はエネルギー・人材・BPOなど複数の分野で事業を展開しています。 生活インフラに関わる領域から企業の成長支援まで、幅広い課題解決に携わることで、社会と企業の双方に価値を提供し続けています。 私たちは「関わるすべての人の可能性を広げる」という理念のもと、単なるサービス提供ではなく、長期的な信頼関係を築くパートナーとして成長を続けています。 【事業内容】 ■エネルギー事業 太陽光発電システム・蓄電池・エコキュートの導入支援を通じて、再生可能エネルギーの普及と省エネルギー化を推進しています。 持続可能な社会の実現に貢献する、将来性の高い事業領域です。 ■人材事業 企業の課題に合わせた人材紹介・採用支援・定着支援を行い、組織成長を支えるサービスを提供しています。企業と人の双方に寄り添うコンサルティング型の支援が特徴です。 ■プロパンガス事業 LPガス料金の見直し支援を通じて、家庭や事業者のコスト削減と安心・安全なエネルギー利用をサポートしています。 生活に直結するインフラ領域で社会貢献性の高い事業です。 ■BPO(営業・マーケティング・コールセンター)事業 営業支援・マーケティング支援・コールセンター運営を通じて、企業の業務効率化と成果最大化を実現するサービスを提供しています。企画から実行まで一貫して担う実行力が強みです。 【アセンディアの強み】 ■安定した事業基盤 インフラ・人材・BPOという複数の柱を持つことで、景気変動に左右されにくい安定した経営基盤を築いています。 ■成長を続ける企業 設立以来、事業領域を拡大し続けており、新規事業の立ち上げや組織拡大を積極的に進めています。 個人の挑戦がそのまま会社の成長につながる環境です。 ■若手が主役の組織 20代〜30代の社員が中心となり、年齢や経験に関係なく意見を発信できる風通しの良い社風が特徴です。 未経験からでも着実に成長できる教育体制が整っています。 ■社会に貢献する事業領域 エネルギー・雇用・企業支援といった社会基盤に関わる事業を通じて、持続可能な社会づくりに貢献しています。 ■働く環境の特徴 ・マンツーマン教育、少人数チームによる充実した育成体制 ・チームで支え合う文化 ・挑戦を後押しする評価制度 ・スピード感のある意思決定 大手企業にはない柔軟性と、成長企業ならではのダイナミックさを兼ね備えた環境です。

Why we do

事業

私たちは、日本において1%企業になること ≪Ten Billion companies≫をVision定義しております。 100億企業を若者が創る事。 100億企業の幹部で会社を回すこと。 最終的には株式上場を見据えた整備を行い社会的名誉の達成 一緒に成長に共感してくれた仲間への恩返しとします。 その為には、多くの人から応援される会社でなければなりません。 応援される会社であるからこそ弊社MISSION ■4Win 関わる全ての人の達成の為に。 ①働く自分自身の夢や目標叶えたい人生のために。 ②取引先(クライアント)様の目標達成のために。 ③提供するお客様が満足していただけるために。 ④世の中へ必要なサービスを社会貢献のために。 を実現してより社会にとって必要な企業になります。 【代表の想い】 営業というときついイメージがある、私も初めは同じ気持ちでした。 しかし営業を通し様々な経験をすることで営業へのイメージは一変。 人として「個人」として成長が出来る職種は営業職の良いところだと考えています。 また、マーケティングスキルを掛け合わせることでどんな業界でも活躍できる人材になります。 社会にとって優秀な人材を教育することも社会貢献の一環と担いながらも個々の人生目標達成へ 精進していく組織であり続けます。 昨今はITが進化していきAIの発達により人が一般的にやる作業に価値がなくなり今後の時代では現在の仕事の約50%の仕事が機械で出来る時代になっていくと言われております。 だからこそ、個人としての価値を高めていき、より一層一人ひとりが社会に向き合い明るい日本を創る企業にしていきます。

How we do

【カルチャー】 ▼年齢層 20代が大半を占める当社では役職や年齢にとらわれず、お互いがお互いのことを相談しあえる環境が整があります。個人面談や上司のサポートからも一人で問題を抱え込む環境はありません。 ▼文化 それぞれの得意分野をお互いが補いながら業務を進めるそんな文化があります。それぞれのカ社員一人一人が気軽に発言し、それが形になる環境です。代表があれこれ指示を出すのではなく各個人が発言していく事で時代に合った働き方や社内の改革が起きると考えています。 ▼どんなメンバーが集まっているか ・工場スタッフ ・建築現場監督 ・歯科助手 ・ショップ店員 等々様々な業界からの転職者が在籍している為、刺激のある環境です。 【入社後の成長サポート】 入社直後は研修・ロープレ・座学等を通しながら業務の流れを覚えていただきます。他の社員との年齢も近い環境なので何でもすぐに相談できる環境です。また入社時のレベルに応じても研修を用意しているため入社後も安心です。 またマネジメントのポジションも適正に応じてどんどんおまかせしていきます。早い方ですと3ヶ月~6ヶ月という早い期間でマネジメントをお任せすることも。明確な目標も提示している為、成長がしやすい環境です。

As a new team member

【業務内容】 商品/サービスの強みの理解、マーケティング施策の設計(ユーザーのニーズ・地域性のリサーチ)、市場トレンドなどの分析、新規のお客様へ当社企画のご提案を行います。 ※テレアポ一切不要! 【募集背景】 自社サービスの次世代型省エネ住宅事業では現在スタートから9カ月で2億円以上の販売実績もあり、2024年12月には月1億円以上の販売を達成するべく人財発掘を行っております。 【圧倒的なキャリアステップ】 当社ではスマートハウスのみならず他事業を展開しております。 未経験の方でも研修が完備されておりますので習熟度に合った商品、実力によっての提案サービス変更が出来るような仕組みです。 Marketingに興味があるが未経験という方でも基礎からの固めていきやらされる仕事よりもやりにいく仕事を実現します。 ★教育制度をフル活用して早期キャリアアップ可能! ★メンター制度あり(食事でも電話面談でもOK) その他 アピールポイント ■未経験から三桁実現!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・学生起業を行った当社は若手が活躍の急上昇ベンチャー ・youtube番組”社長ファイトクラブ”や多数メディア出演社長 ・常にマンツーマンでスキルアップ効率向上のメンター制度 ・マニュアルや研修も充実しているから未経験でも安心 ■自身の市場価値をぶち上げて自己実現を追える最高の環境!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・社長自ら直接指導を行うくらい距離が近いのが成長の秘訣 ・仲間同士が同じ目標だからこその一体感 ・当社のMission For Win は自分、仲間、お客様、社会に貢献することを定義しております。 まずは己が豊かになることで周りにWinを与えることが会社の成功、人生の成功と思っております。 ”一度きりの人生一緒に成功を目指しましょう!” ご応募をお待ちしております。
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    Team Personality Types

    Atsuya Kawadaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    Atsuya Kawada代表取締役
    吉原 裕華さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    吉原 裕華
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