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営業がやりたい、あなたの強みにあったポジションを提案!IS・FS・CS募集

オープンポジション(セールス)
Mid-career

on 2026-04-27

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営業がやりたい、あなたの強みにあったポジションを提案!IS・FS・CS募集

Mid-career
Mid-career

Seiya Takenaka

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

Kazuhito Tominaga

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

Makoto Ooto

明治学院大学卒業後、伊藤忠マシンテクノス株式会社に新卒入社。 国内営業として自動車工場向けに工作機械の販売を担当し、法人営業の基礎とB2Bの商流を叩き込まれました。 2023年3月、「伊藤忠の看板を外した、本当のビジネス力を身に着けたい」という思いから株式会社WUUZYへ。 入社後はカスタマーサクセスリーダーとして顧客の定着・成果創出を支援し、その後タレントマネジメントマネージャーとして登録人材の獲得、管理の設計に携わり、現在は人事部マネージャー/採用責任者として中途・新卒採用の全体戦略を担っています。 【私がWUUZYで採用にこだわる理由】 「評価制度が不透明」「裁量がない」「キャリアビジョンが見えない」——転職者の多くが同じ言葉を口にします。 私自身も大手の安定を手放してスタートアップに飛び込んだ一人。その経験があるからこそ、求職者の不安を正面から受け止め、入社後に「ここでよかった」と思えるマッチングにこだわっています。 WUUZYのカルチャーは「論理と情熱200点」。常に数字で語れること、そして人の成果を本気で喜べること。この2軸を持った人が集まる場所をつくることが僕のミッションです。 【現在の仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行まで一気通貫で担当 採用チャネル設計 採用後の定着・育成を含むHR機能の設計

keitarou aiba

新卒でディップ株式会社のコンサルティングセールスに約2年間従事。 その後株式会社WUUZY(現所属)にコンサルティングセールス部署に配属。 1年後にはセールス部署のリーダーに就任し、プレイングリーダーとして従事。 現在は人事のリーダーとして、新卒採用、インターン周りを担当しております!

株式会社WUUZY's members

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

What we do

私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user
社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。
全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。
半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

What we do

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user

Why we do

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

「全ての人に、強みを活かせる機会を」 私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。 プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。 EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。 誰かの強みが誰かの成長につながる。 このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。 ▼ 20代のキャリアを加速させる環境 「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。 例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。 会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。 また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。 20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。 ▼ 評価は公平かつ透明に KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。 若手中心の組織ですが、結果として離職率5%を実現しています。

How we do

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」 平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。 ▼ スタンスの共鳴 似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。 ▼みんなが見てくれている環境 評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。 それだけでなく全社員投票のMVP表彰も実施 周囲からのフィードバックやコメントを通じて「自分の強み」を見つけることができます。 入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレなど、あなたが自信を持って独り立ちできるまで、リーダーやマネージャーが徹底的に伴走します。

As a new team member

▼この募集について 「自分の強みがどの領域で最大化されるか、面談を通して一緒に決めていきませんか?」 WUUZY(ウージー)では、事業の急拡大に伴いセールス部門を強化しています インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの3職種を統合した「セールスオープンポジション」として募集をしています あなたが持っているスキルや志向性、将来なりたい姿、目指すキャリアに合わせて、最適なスタート地点を決定したいと考えています ▼選べる3つのキャリア・ミッション ①インサイドセールス:商談を創り出す、戦略的フロントマン マーケティングチームが獲得したリードに対し、最初の接点を持つポジションです 単なるアポイント獲得ではなく、企業の経営課題をいち早くキャッチし、案件の種を撒く重要な役割です こんな方にピッタリ: 課題の言語化が得意、スピード感を持って多くの顧客接点を楽しめる方にぴったりのポジション ②フィールドセールス:成約を勝ち取る、提案のスペシャリスト 課題ヒアリングからベストマッチしているプロ人材の提案、そして契約締結まで、WUUZYの売上の最前線に立ち、一気通貫でディールをクローズさせるポジションです こんな方にピッタリ:が武器。顧客のニーズを汲み取り、勝ち筋を見つけるのが好きな方。 ③カスタマーサクセス:価値を最大化させる、事業の伴走者契約を「成功」へと導くポジションです。キックオフから目標設定、その後の運用フォローまで、継続と拡大をミッションに、企業と二人三脚で事業成長をプロデュースします。 こんな方にピッタリ:深い関係構築が得意。粘り強く改善を繰り返し、顧客に寄り添える方。 ▼具体的な業務内容・主なアクション ・インサイドセールス リスト確認 / アポイント獲得 / 課題の初期ヒアリング / フィールドセールスへのパス / 顧客獲得の企画 / リストに対するフィードバック ・フィールドセールス 課題の深掘りヒアリング / 社内連携(プロ人材選定のための要件・選定プロの精査) / 最適なプロの提案 / 三者(EC企業・プロ・セールス)面談の実施 / 成約手続き ・カスタマーサクセス クライアントとプロとのキックオフMTG / 目標達成のための提案・KPI整理 / クライアントとプロの円滑な連携のための定期面談 / 潜在的なニーズ発掘 / ナレッジ共有・改善企画 WUUZYのセールスで得られるもの ・プロから学ぶ知見:登録者10,000名を超えるECのプロ人材と日常的に接するため、ECのマーケティングや課題への提案やアプローチ方法など、ECサイトに関する知識も得られます ・組織を創る経験:拡大期の今、決まったルールに従うだけでなく、自ら仕組みやフローを構築する側に回ることができます ・本質的な課題解決能力:無形のサービスだからこそ、個人の提案力がそのまま顧客の価値に直結する手応えを感じられます ・チームカルチャーと育成体制チーム環境:20代から30代前半が中心の活気ある組織です。職種間の壁がなく、Slackや口頭で常にナレッジを共有し合うオープンな文化が根付いています ・バックアップ:入社後は座学とOJTを組み合わせた研修を完備しています!自信を持って独り立ちできるまで、先輩とのロープレや商談同席を通じて徹底的にサポートします ・適性判定:面談では、これまでの経験だけでなく「どんな瞬間にモチベーションが上がるか」を重視します。その上で、あなたが最も輝けるポジションを提案いたします!
4 recommendations

Team Personality Types

Makoto Ootoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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Makoto Ooto人事部マネージャー
keitarou aibaさんの性格タイプは「マスター」
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keitarou aiba人事部 リーダー
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