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売るだけで終わらない。営業経験を活かして不動産営業の中核へ

法人への提案営業
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on 2026-04-24

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売るだけで終わらない。営業経験を活かして不動産営業の中核へ

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村上

『変化を恐れず、まず動く』これは、昔から変わらない私の働き方です。 気になることがあればすぐ調べる。 課題を見つけたらすぐ試してみる。 “とりあえず一歩”が、これまでのキャリアを広げてくれました。 人材業界では、広告改善からサイト運用、データ分析、DXまでいろいろ挑戦してきて、 気づけば “採用まわりの仕組み改善が好きな人” になっていました。 これからやりたいのは、チームで人事部を0からつくること。 「頑張った人が損しない会社」にするために、 採用フローや制度づくり、育成の仕組みまで、 チームと一緒に整えていく役割に挑戦したいと思っています。 人も組織も、動けば変わる。 その“変化のスイッチ”を押せる人でいたいです。

私たちのミッションとは。レスタンダードが生まれた理由

村上's story

What we do

営業経験はある。 でも、次はもっと手応えのある商材や、社会に意味のある仕事に挑みたい。 そんな方に知っていただきたいのが、レスタンダードの営業職です。 私たちが向き合っているのは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」。 単に物件を紹介するのではなく、退店される方、新しく出店される方、大家さんの三者をつなぎ、街に新しい循環を生み出していく仕事です。 一般的な不動産仲介では、お店の退去時に店舗内装の「解体」が前提となり、お店を辞める方には多額の原状回復費用、新規開業する方は高額な内装・設備投資費用が発生していました。私たちはこの非効率な慣習に疑問を呈し、お店をそのまま引き継ぐ「居抜き」の価値を最大限に引き出すビジネスモデルを構築しました。 ▍「居抜き」を社会のスタンダードへ 私たちが提供するのは、単なる物件仲介ではありません。お店を辞める方にとっては「原状回復費用の削減」、新規開業する方には「初期投資の抑制」、大家さんには「早期入居による空室期間の短縮」という、三者すべてに利益をもたらす「Win-Win-Win」の関係を実現します。この仕組みこそが、私たちが目指す「新たな基準(レスタンダード)」です。 ▍店舗ビジネスを包括的にサポートする3つの柱 現在は、この居抜きに特化したノウハウを活かし、以下の主要サービスを展開しています。 ・店舗不動産仲介事業:開業希望者への物件紹介、閉店希望者への売却コンサルティング ・サブリース事業:借り上げによる安定経営のサポート ・建物管理事業:トラブル対応専門部署による管理 これらのサービスにより、店舗ビジネスを取り巻くあらゆる課題を解決し、街の賑わいの創出に貢献しています。 ▍次の「新たな基準」への挑戦 現在の主要な「新たな基準」は居抜きですが、私たちの挑戦は終わりません。今後も店舗ビジネスの非効率な慣習を打破し続け、まだスタンダードになっていない良いものを広めていきたいという根本理念のもと、新規出店者向けの物件開発やコンサルティングといったサービスにも力を入れていきます。 この事業の最前線にいるのが営業です。 そして私たちが今回お迎えしたいのは、不動産業界の経験者に限りません。 むしろ、別業種で営業の基礎を身につけ、「次はもっと本質的な提案営業に挑戦したい」と考えている方にこそ、フィットする仕事だと考えています。
定期的に勉強会を開催!学び続けられる環境です
入社後に、社内の複数部署で業務を体験できるジョブローテーションがあります。会社の動きを俯瞰してみることができます!
やりがいがカタチに!周囲や関係各所と関係性を築いていくことで、さまざまな立場の人をつなぐことができます。
水曜はノー残業DAY!完全週休2日制(土日祝休)、年間休日129日(2026年度)
組織の半分以上が営業担当!20~30代が中心の環境で、20代のリーダーもいます!
不動産知識がなくても、先輩の営業担当への同行で成長できます

What we do

定期的に勉強会を開催!学び続けられる環境です

入社後に、社内の複数部署で業務を体験できるジョブローテーションがあります。会社の動きを俯瞰してみることができます!

営業経験はある。 でも、次はもっと手応えのある商材や、社会に意味のある仕事に挑みたい。 そんな方に知っていただきたいのが、レスタンダードの営業職です。 私たちが向き合っているのは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」。 単に物件を紹介するのではなく、退店される方、新しく出店される方、大家さんの三者をつなぎ、街に新しい循環を生み出していく仕事です。 一般的な不動産仲介では、お店の退去時に店舗内装の「解体」が前提となり、お店を辞める方には多額の原状回復費用、新規開業する方は高額な内装・設備投資費用が発生していました。私たちはこの非効率な慣習に疑問を呈し、お店をそのまま引き継ぐ「居抜き」の価値を最大限に引き出すビジネスモデルを構築しました。 ▍「居抜き」を社会のスタンダードへ 私たちが提供するのは、単なる物件仲介ではありません。お店を辞める方にとっては「原状回復費用の削減」、新規開業する方には「初期投資の抑制」、大家さんには「早期入居による空室期間の短縮」という、三者すべてに利益をもたらす「Win-Win-Win」の関係を実現します。この仕組みこそが、私たちが目指す「新たな基準(レスタンダード)」です。 ▍店舗ビジネスを包括的にサポートする3つの柱 現在は、この居抜きに特化したノウハウを活かし、以下の主要サービスを展開しています。 ・店舗不動産仲介事業:開業希望者への物件紹介、閉店希望者への売却コンサルティング ・サブリース事業:借り上げによる安定経営のサポート ・建物管理事業:トラブル対応専門部署による管理 これらのサービスにより、店舗ビジネスを取り巻くあらゆる課題を解決し、街の賑わいの創出に貢献しています。 ▍次の「新たな基準」への挑戦 現在の主要な「新たな基準」は居抜きですが、私たちの挑戦は終わりません。今後も店舗ビジネスの非効率な慣習を打破し続け、まだスタンダードになっていない良いものを広めていきたいという根本理念のもと、新規出店者向けの物件開発やコンサルティングといったサービスにも力を入れていきます。 この事業の最前線にいるのが営業です。 そして私たちが今回お迎えしたいのは、不動産業界の経験者に限りません。 むしろ、別業種で営業の基礎を身につけ、「次はもっと本質的な提案営業に挑戦したい」と考えている方にこそ、フィットする仕事だと考えています。

Why we do

組織の半分以上が営業担当!20~30代が中心の環境で、20代のリーダーもいます!

不動産知識がなくても、先輩の営業担当への同行で成長できます

「非効率な慣習を打破し、店舗ビジネスに関わる全ての人に安心と豊かさを」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店舗を開業し、お客様に愛される店を作り、そして新たな挑戦のために閉店する。この一連のサイクルは、街の活力を生み出す上で欠かせません。しかし、日本の店舗不動産業界には、いまだに、借りた時の状態に戻して返すという原則論に基づいた非効率で不合理な慣習が残っています。 特に「スケルトン(内装解体)」を原則とする慣習は、店舗を閉じる人には数百万円にも上る原状回復費用を、新しく始める人には同様に多額の内装・設備投資を強いてきました。私たちは、この「非効率」こそが、日本の店舗ビジネスの発展を妨げている最大の課題だと捉えています。 この課題を解決するために着目したのが「居抜き」です。内装や設備をそのまま引き継ぐ居抜きを普及させることは、単純なコストカット以上の意味を持ちます。それは、退店・出店・大家という三者すべてが利益を享受できる「三方よし」の新たなビジネスモデルを社会に提示することに他なりません。 当社は、この居抜きをただの選択肢の一つではなく、社会の「新たな基準(レスタンダード)」として定着させることを使命としています。 そして、その先に見据えているのは、物件探しから開業、運営、そして次の挑戦まで、店舗ビジネスに関わる全ての人に安心と豊かさが循環する社会です。私たちの仕事は、目の前の取引を成立させるだけでなく、お店がオープンするたびに、その地域の「街の賑わい」を創り出し、地図に残していくことにつながると信じています。この想いに共感し、一緒に「新たな基準」を作っていく仲間を心から求めています。

How we do

やりがいがカタチに!周囲や関係各所と関係性を築いていくことで、さまざまな立場の人をつなぐことができます。

水曜はノー残業DAY!完全週休2日制(土日祝休)、年間休日129日(2026年度)

私たちが取り組む「居抜き」とオウンドメディアの「居抜き市場」は、旧来の慣習を打破するフロンティアです。そのため、組織全体で「失敗を恐れずに挑戦し、共に成長し続けること」を何よりも大切にしています。 私たちが大切にしているのは、変化を恐れず、まず動いてみることです。 「居抜き」という仕組み自体が、業界の当たり前を変えていく挑戦だからこそ、現場でも前例のない課題に向き合う場面が少なくありません。 だからレスタンダードでは、完璧な正解を待つよりも、仮説を持って動き、振り返り、次に活かす姿勢を大切にしています。 参考ストーリーでも語られている通り、私たちが求めているのは、起きた出来事を他責にせず、自分なりに次の改善へつなげられる人です。 また、当社は未経験入社・中途入社のメンバーが多く、入社後はジョブローテーションや勉強会を通じて、業界知識を実務の中で身につけられる環境があります。 不動産の専門知識がなくても、営業として培ってきた対人力や提案力を土台に、着実に成長していけます。現行募集でも、ジョブローテーションや定期的な勉強会が紹介されています。 顧客が法人や個人事業主中心のため、土日祝休み・年間休日129日・水曜ノー残業デーなど、働き方の面でも長くキャリアを築きやすい環境を整えています。

As a new team member

今回募集するのは、別業種で営業経験を積んできた方が、不動産営業の世界で次期リーダー候補として成長していくポジションです。 レスタンダードの営業は、単に物件を紹介する仕事ではありません。 退店したい方、新しく出店したい方、そして大家さん。 それぞれ立場も事情も異なる相手のあいだに立ち、期待や不安を整理しながら、最適な着地点をつくっていく仕事です。 扱うのは「居抜き」という、街の循環を支える仕組み。 目の前の契約だけではなく、この街に新しい店が生まれる未来まで含めて提案していく営業です。営業部ストーリーでも、レスタンダード営業部は出店者・閉店者・オーナーのすべてに価値を生み出し、街の未来を形にする存在として描かれています。 具体的な業務 ・退店を考えているオーナー様へのご提案、物件の獲得 ・出店希望者への物件提案、条件整理、内見対応 ・大家さんとの条件交渉、契約調整 ・出店者・退店者・大家さんの間に立った折衝 ・将来的には、仕入れやより難易度の高い案件への挑戦 入社後の流れ 入社後はジョブローテーションや現場実務を通じて、不動産や店舗ビジネスの基礎を学んでいただきます。 まずは仲介業務を中心に、物件とお客様をつなぐ力を磨くところからスタート。 その後、習熟度に応じて、物件の仕入れやより上流の提案にも挑戦していただきます。現行募集でも、ジョブローテーションを経て仲介から仕入れへと広げていく成長ステップが示されています。 この仕事が向いている方 ・営業経験を活かして、より難易度の高い提案営業に挑戦したい方 ・数字だけでなく、相手との信頼関係や調整力でも価値を出したい方 ・不動産未経験でも、新しい知識を吸収しながら成長したい方 ・20代のうちに、将来リーダーを目指せる環境へ身を置きたい方 この仕事で得られること ・無形商材型の営業力に近い、課題整理と提案力 ・複数関係者を動かす調整力、交渉力 ・業界知識だけでなく、店舗ビジネス全体を見る視点 ・将来的にリーダーや中核人材へ伸びていくための土台 私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートします。成長意欲のある方であれば、一生懸命走っていくうちに、気が付いたら成長できる環境です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽に話をしませんか?『話を聞きに行きたい』ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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