私たちが取り組む「居抜き」とオウンドメディアの「居抜き市場」は、旧来の慣習を打破するフロンティアです。そのため、組織全体で「失敗を恐れずに挑戦し、共に成長し続けること」を何よりも大切にしています。 ▍チャレンジを歓迎する文化と成長の機会 当社の営業職に求められるのは、前例のない課題に立ち向かうチャレンジ精神と、失敗することに対してある意味で鈍感であること、すなわち「めげない」姿勢です。市場に新しい価値観を提案していくため、常に試行錯誤が欠かせません。若手でも裁量を持ってチャレンジできる環境があり、未経験入社や中途入社者が7割 と多いため、互いに学び合い、スピード感を持って成長しています。 ▍顧客と街に真摯に向き合うチーム PM職（物件管理部）は、ご契約後のお客様対応を担う部署です。 物件の引き渡し後、借主（出店者）の日々の窓口となり、プロジェクトが円滑に進むよう全体を支えます。 業務の中では、貸主（オーナー様）と借主（出店者）の間に立ち、条件や状況を整理しながら、双方にとって納得感のある形へと調整を行っていきます。決して簡単な業務ばかりではありません。 オーナー様、管理会社、テナント、内装業者など、多くの関係者と向き合いながら進めるため、調整力や粘り強さが求められます。 一方で、真摯な対応を積み重ねることで、「あなたに任せてよかった」「信頼しています」と声をかけていただく機会も少なくありません。 人との関係性を築きながら仕事を進めていくことに、大きなやりがいを感じているメンバーが多いチームです。 私たちはこの仕事を、地域に根ざし、街の風景として残っていく仕事だと考えています。 一つひとつの案件に責任を持ち、街づくりの一端を担っているという自負を持って取り組んでいます。 ▍プライベートも充実させる働き方 顧客が法人や個人事業主中心であるため、土日祝完全週休2日、年間休日129日（2026年度）を実現しています。さらに毎週水曜日はノー残業デイを設けるなど、長時間労働が常態化しがちな不動産業界において、新しい働き方の基準を築いています。 ▍レスタンダードでは、指示を待つのではなく、自分で考え、自分で動くことを大切にしています。 現場では、毎回同じ対応で解決できることばかりではありません。 だからこそ、「どうしたら良くできるか」を考え、必要な人を巻き込みながら前に進める姿勢が求められます。 また、物件管理の仕事では、店舗を運営する方、オーナー様、協力会社など、複数の立場の違う相手と関わります。 そのため、事務処理の正確さだけでなく、相手の話を汲み取り、状況を整理し、合意形成へ導く力が重要です。 不動産の知識は、入社後の教育や現場経験を通じて身につけていけます。 カスタマーサクセスとして培った対人対応力や課題解決力を土台に、より介在価値の高い仕事へ広げていける環境です。