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1万人のプロを動かしEC業界を変える。要となるプロ人材コーディネーター募集

タレントマネジメント
Mid-career

on 2026-04-28

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1万人のプロを動かしEC業界を変える。要となるプロ人材コーディネーター募集

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Seiya Takenaka

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

Kazuhito Tominaga

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。 リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。 新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

Hikari Sakai

起業→会社売却→一部上場企業の執行役員→再起業→資金調達 →創業17年目のポイント会社代表、何でもあり^-^のシリアルアントレプレナー ・2018年:株式会社ビットマイル取締役就任 同年6月 セゾンベンチャーズ、リミックスポイントから資金調達を実施 ・2017年:株式会社ネットマイル代表取締役CEO就任 ・2015年:インタレストマーケティングをネットマイルと経営統合 持ち株会社 INMホールディングス代表取締役社長 ・2012年:株式会社インタレストマーケティングを起業 ニッセイキャピタル、みずほキャピタルから資金調達を実施 ・2011年:マクロミル連結子会社エムワープ取締役就任 ・2010年:マクロミル執行役員就任 ・2009年:ブランドデータバンクを株式会社マクロミルに売却 ・2005年:ブランドデータバンク株式会社を起業・創業 ブランドユーザーのマーケティングデータを、クラウド型で提供するサービス <ブランドデータバンク>をリリース。

Makoto Ooto

1996年生まれ千葉県松戸市出身 2018年に新卒で伊藤忠マシンテクノス株式会社に入社。国内営業担当として自動車工場向けに工作機械の販売を行う。 2023年4月株式会社WUUZYに入社 カスタマーサクセスリーダーやタレントマネジメントマネージャーを歴任 半期リーダーマネージャーMVP受賞 現在は人事部マネージャーとして採用責任者を勤めている。

株式会社WUUZY's members

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

What we do

私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user
社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。
全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。
半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

What we do

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user

Why we do

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

「全ての人に、強みを活かせる機会を」 私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。 プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。 EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。 誰かの強みが誰かの成長につながる。 このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。 ▼ 20代のキャリアを加速させる環境 「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。 例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。 会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。 また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。 20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。 ▼ 評価は公平かつ透明に KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。 若手中心の組織ですが、結果として離職率5%を実現しています。

How we do

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」 平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。 ▼ スタンスの共鳴 似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。 ▼みんなが見てくれている環境 評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。 それだけでなく全社員投票のMVP表彰も実施 周囲からのフィードバックやコメントを通じて「自分の強み」を見つけることができます。 入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレなど、あなたが自信を持って独り立ちできるまで、リーダーやマネージャーが徹底的に伴走します。

As a new team member

▼一言でいうと? プロの知見や強みを見出し、企業の課題へと繋ぐ、「目利き」のスペシャリスト 登録者10,000名を超えるEC専門のプロ人材の獲得・管理から、案件への最適なマッチングまでを担う、サービスの価値を最大化させる中核ポジションです。 ▼役割と具体的な仕事内容 プロ人材のパートナーとして、彼らのスキルを最大限に引き出し、企業の課題解決へと繋げる役割です。 ・プロ人材との面談 EC業界で活躍するプロの方々と面談し、強みや経験、今後挑戦したい仕事について深く理解します。 ・情報の整理と蓄積 面談で得た情報をデータベースに集約。いつでも最適な提案ができる状態を整えます。 ・案件内容の分析 営業部署から共有される企業の悩みを確認。「今、どのスキルを持つプロが必要か」を的確に分析します。 ・最適なプロの選定 1万人の中から最適なプロを選び出し、案件の打診を行います。解決策となる提案内容をプロから回収します。 ・営業活動の支援 回収した提案内容を営業部署と共有。顧客に響く商談資料の準備をサポートします。 ・結果の振り返りと改善 商談の結果を回収し、プロ人材へ共有。「次はどう提案すべきか」を共に考え、マッチングの精度を高めます。 ・プロ向けイベントの企画 プロ人材向けの教育コンテンツやセミナーを企画・開催。プロ同士の繋がりや学びの場を作ります。 ▼このポジションの魅力 「本物の実力を見抜く力がつく」 日本トップクラスのプロと日々対話するため、業界の最先端知識や「本当に成果を出せる人の条件」を誰よりも詳しく知ることができます。 「サービスの心臓部を担う実感」 あなたのマッチング一つで、企業の売上が大きく伸び、プロのキャリアが輝く。事業の根幹を支えているという強い手応えが得られます。 「一生モノの調整能力」 プロの意向と営業のニーズを調整し、最高の結果を導き出す経験は、将来どんな職種でも通用する強力な武器になります。 ▼チームと育成体制 20代が主役のフラットな組織 「プロ人材のために何ができるか」を追求する、思いやりと論理的な思考を兼ね備えたチームです。 ▼充実のバックアップ 業界未経験でも、座学や先輩との同席面談を通じて、EC業界の構造やマッチングのコツを基礎からしっかり学べます。 ▼求める人物像 人の強みを見つけ、それを活かせる場所に繋げるのが好きな方 情報を整理し、筋道を立てて最適解を見つけるのが得意な方 営業やプロ人材など、多くの関係者と円滑に連携できる方
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Team Personality Types

Makoto Ootoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
Makoto Ootoさんのアバター
Makoto Ooto人事部マネージャー
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