▪️募集背景 SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。 組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。 今求められているのは、制度を運用するだけではなく、**成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること 制度は単なるルールではありません。組織の思想に沿った行動を加速させる文化の発生装置です。 等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。 これらを個別に扱うのではなく、 「Live with nature.」を実現するために何を後押しするのか。 どんな責任を定義するのか。 どんな未来の組織をつくるのか ——を描き、実装していく必要があります。 守るためではなく、成長を止めないために基盤をつくる。 その足元を実務で支える存在を探しています。 ▪️職務内容 人事制度の運用・改善 - 評価サイクルの設計・運営（スケジュール管理・データ集計・フォーム設計） - 等級・報酬・福利厚生制度の運用および改善提案 - 現場情報をもとに制度の問題点を整理し、あるべき姿を描き、改善を行う 人員計画・人件費マネジメント - 人員計画の設計・運用 労務実務 - 入退社手続き・社会保険・雇用保険等の実務対応 - 勤怠管理（バクラク勤怠）の運用・集計・異常値対応 - 就業規則・各種規程の改定 - 労務相談の受け・エスカレーション対応 ガバナンス・コンプライアンス - IPO準備に向け、事業の成長をとめない形での労務統制の整備 - 子会社・グループ会社の労務対応 - 外部顧問（社労士・弁護士）との連携・資料準備 オペレーション改善 - 人事労務業務のフロー整理・標準化 - GAS・AI等を活用した業務自動化・改善 その他 - 人事総務本部に係る業務全般 ※採用、組織開発については、別の担当がいます。 ▪️こんな方を求めています - 「Live with nature.」の理念に共感でき、それを強めて行くということに意欲を持てる - 会社のValueや文化に沿った従業員コミュニケーションが取れる - 曖昧な状況でも自分で整理し、手を動かし続けられる - ファクト・根拠に基づいて判断・行動できる - 制度やルールを個人によりそうだけではなく、組織の全体最適として捉えられる - 丁寧さと速さの両方を兼ね備えて実行できる。 ▪️必須経験 - 労務実務経験（入退社・社会保険・勤怠管理など） - 就業規則・諸規程の改定経験 - 人事制度（評価・等級・報酬）の運用または改善経験 - 社労士・弁護士など外部専門家との折衝経験 - スタートアップまたは成長環境での就業経験 ▪️歓迎経験 - IPO準備企業での就業経験 - 子会社設立・M&AにおけるHR対応経験 - 人事制度の設計・改善経験 - GAS・AIを活用した業務自動化経験 ▪️ 一緒に働くメンバー 人事総務本部長 DeNAでの新卒採用育成責任者を経て、DeNA創業者・南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援に従事。その後、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・文化浸透に寄与。2024年10月よりSANUに参画。 労務・総務マネージャー Backpackers' Japanにて約10年間、現場オペレーションから新店舗立ち上げを経験後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築と業務効率化を推進。2025年3月よりSANUに参画。