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作業はAIに任せた!私たちが磨くのは、場をプロデュースする人間力。

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on 2026-04-10

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作業はAIに任せた!私たちが磨くのは、場をプロデュースする人間力。

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Koichi Fukuda

LIDDELL Inc. CEO 福田 晃一 2000年よりタレントやファッションモデルを起点とした“ファン・コミュニティマーケティング”に取り組み、この分野の先駆者として事業を開始しました。 芸能プロダクションと広告マーケティングを融合させたハイブリッド企業「株式会社ツインプラネット」を創業し、多くの人気タレントやアーティストをプロデュース。数々のヒット商品や話題のイベントを手がけ、時代のトレンドを牽引してきました。 2014年、インフルエンサーという存在がまだ一般化していない黎明期に、LIDDELL株式会社を設立。 インフルエンサーマーケティングのパイオニアとして、SNS・コミュニティ・AIを基盤とした新たなマーケティングのかたちを提示。5万人を超えるインフルエンサーと7,000社の企業が登録する自社プラットフォーム「INFLUFECT(インフルフェクト)」を中心に、“個人の影響力”を活用した価値創造を推進しています。 生成AIの躍進により、マーケティングは「誰が言うか」が問われる時代へと進化している中、LIDDELLのビジョンは、そうした“人間の力”を社会に活かすことにあります。 そして、働く環境に関しては、 「人を前提とした業務設計の終焉」そして、「AIを前提とした業務のはじまり」 と考えており、 企業の根本的な仕事の再定義として、業務設計、雇用定義、人材育成の考え方そのものを「AIを前提に」大きく書き換えていきます。 著書に『買う理由は雰囲気が9割』(2017年)、『影響力を数値化 ヒットを生み出す[共感マーケティング]のすすめ』(2018年)など。 独自の感性と論理を融合させた視点は、次代のマーケティングを考える上で多くの示唆を与えています。

人マーケティングのパイオニアの知見と強みを活かしたサービスで、企業と個人が対等に取引できる社会を目指す LIDDELL株式会社 代表取締役CEO 福田晃一インタビュー(第二回)

Koichi Fukuda's story

Yuta Hagiwara

【PROFILE】 学習院大学経済学部卒業後、みずほ証券株式会社に入社。リテール部門に配属、営業コンテストで全国トップ5にランクインするなど営業の実績を積む。2017年にLIDDELL入社、2020年7月に取締役就任。上場企業他、多種多様なクライアントに対して、SNSマーケティングに加えファン・コミュニティマーケティングの戦略立案・推進を実行、それに伴うシステム開発やAI、コミュニティ開発も担う。社内外のプロジェクトに携わる300名ほどのクラウドワーカーの統括も行っている。

【ボードメンバーインタビュー】自己成長のため、会社と自分のビジョンを重ねられるようなチーム作りを。

Yuta Hagiwara's story

Shigeo Uchiyama

PROFILE アパレルやレディースシューズの企画営業会社、ファッションブランドのライセンシーの営業を経験し、2017年にLIDDELL入社。インフルエンサーアサインメントプラットフォームサービスの営業を担当、2019年同事業部のリーダーに就任。市場の成長に合わせたプロダクトのフルリニューアルを実施・推進。2022年執行役員に就任、2023年上席執行役員に就任。ファッションブランドを中心に、多様なジャンルのクライアントに対してインフルエンサー、ソーシャルメディアを基軸としたマーケティング戦略を支援する。

鈴木 駿介

▽リデルでの役割 ・コミュニティ事業部 責任者 ▽オシロでの役割 ・プロダクト開発部 部長:エンジニア、PM、UIデザイナー、データ分析が所属している部署の責任者。メンバーの目標設定、目標達成サポート、1on1、評価などを実施。経営陣・他部署・他チームとの連携を行い、全社目標達成に向けて、業務を推進していく。 ・プロダクトマネージャー:経営陣と話しながら中長期のロードマップ作成、日々のエンハンス内容の仕様作成、プロジェクトの進捗管理や意思決定、CSチームやセールスとの連携 ・CSチームリーダー:カスタマーサクセス(CS)チームのリーダー。CSチームの役割・目標・業務設計などを行い、チーム全体のパフォーマンスアップを行ってます。 過去には、データ分析・顧客サポート・企画提案・営業・社外向けイベント登壇・コミュニティに関する記事作成など幅広い業務に関わっておりました。 コミュニティ関連のイベント登壇は、現在も行っております! ▽好きなアーティストやクリエイター スポーツ選手、歌手、作家などジャンルにこだわり無く、信念を持って活動しているアーティストはみなさん好きです。 ▽趣味 登山、トレラン、ランニング、キャンプ、コーヒー、ロードバイク、スポーツ観戦、漫画、街散歩、パン屋めぐり ▽ストレングスファインダー 1.最上志向 2.着想 3.指令性 4.未来志向 5.個別化

LIDDELL株式会社's members

LIDDELL Inc. CEO 福田 晃一 2000年よりタレントやファッションモデルを起点とした“ファン・コミュニティマーケティング”に取り組み、この分野の先駆者として事業を開始しました。 芸能プロダクションと広告マーケティングを融合させたハイブリッド企業「株式会社ツインプラネット」を創業し、多くの人気タレントやアーティストをプロデュース。数々のヒット商品や話題のイベントを手がけ、時代のトレンドを牽引してきました。 2014年、インフルエンサーという存在がまだ一般化していない黎明期に、LIDDELL株式会社を設立。 インフルエンサーマーケティングのパイオニアとして、SNS...
人マーケティングのパイオニアの知見と強みを活かしたサービスで、企業と個人が対等に取引できる社会を目指す LIDDELL株式会社 代表取締役CEO 福田晃一インタビュー(第二回)

人マーケティングのパイオニアの知見と強みを活かしたサービスで、企業と個人が対等に取引できる社会を目指す LIDDELL株式会社 代表取締役CEO 福田晃一インタビュー(第二回)

What we do

▼▼▼▼▼▼▼MISSION▼▼▼▼▼▼▼ 個人の影響力を、人々の未来のために。 ▲▲▲▲▲▲▲MISSION▲▲▲▲▲▲▲ LIDDELL / リデル / https://liddell.tokyo/ LIDDELLは、5万人のインフルエンサーと7,000社の企業をつなぐSNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニアです。 いま、その知見を土台に大きく進化しています。 マーケティングの戦略立案や運用オペレーションはAIへの移行を推進。 同時に、AIでは代替できない「人と人のつながり」にこそ価値が集まる未来を見据え、コミュニティ事業、スナック(店舗)運営、教育事業へと領域を広げています。 AI活用支援やAI駆動システム開発も一気通貫で手がけており、「AI × 人の影響力」を軸に、テクノロジーと人間力の両輪で事業を展開しています。 【事業内容】 『パーソナル・ドリブン・マーケティング』 https://liddell.tokyo/works/ ▼▼▼▼▼▼▼BUSINESS▼▼▼▼▼▼▼ ①SNS・インフルエンサーマーケティング ②ファン・コミュニティマーケティング ③戦略コンサルティング ④AIやWEB3を含むマーケティング&開発 ▲▲▲▲▲▲▲BUSINESS▲▲▲▲▲▲▲ 『ユニークなマーケティングサービス』 https://liddell.tokyo/service/ ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々な自社サービスの企画・開発・提供をしています。
社員や業務委託者、クライアントやインフルエンサーも含めて「チーム」と捉え、食事会やコミュニケーションを大切にします。
様々なバックグラウンドを持ったメンバー
「FLOAT」をバリューに据え、IQや知識、スキルだけでなく、「人間性や対人力」に優れた「信頼され、動かす力を持つ」非認知能力の高いリーダーを目指します。
企業・官公庁・大学など7,000社を超える幅広いジャンルのクライアント
CEATEC AWSパビリオンで「DAOコミュニティ」ツールのプロトタイプ発表。LIDDELLは、常に新しい考え方や技術を柔軟に取り入れ、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢を大切にしています。
いま求められるのは、「AIに負けないスキル」を身につけることではなく「AIと共に、新たな価値を生み出す力」が問われています。仕事のやり方ではなく、その意味自体が、いま再定義されようとしています。

What we do

社員や業務委託者、クライアントやインフルエンサーも含めて「チーム」と捉え、食事会やコミュニケーションを大切にします。

様々なバックグラウンドを持ったメンバー

▼▼▼▼▼▼▼MISSION▼▼▼▼▼▼▼ 個人の影響力を、人々の未来のために。 ▲▲▲▲▲▲▲MISSION▲▲▲▲▲▲▲ LIDDELL / リデル / https://liddell.tokyo/ LIDDELLは、5万人のインフルエンサーと7,000社の企業をつなぐSNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニアです。 いま、その知見を土台に大きく進化しています。 マーケティングの戦略立案や運用オペレーションはAIへの移行を推進。 同時に、AIでは代替できない「人と人のつながり」にこそ価値が集まる未来を見据え、コミュニティ事業、スナック(店舗)運営、教育事業へと領域を広げています。 AI活用支援やAI駆動システム開発も一気通貫で手がけており、「AI × 人の影響力」を軸に、テクノロジーと人間力の両輪で事業を展開しています。 【事業内容】 『パーソナル・ドリブン・マーケティング』 https://liddell.tokyo/works/ ▼▼▼▼▼▼▼BUSINESS▼▼▼▼▼▼▼ ①SNS・インフルエンサーマーケティング ②ファン・コミュニティマーケティング ③戦略コンサルティング ④AIやWEB3を含むマーケティング&開発 ▲▲▲▲▲▲▲BUSINESS▲▲▲▲▲▲▲ 『ユニークなマーケティングサービス』 https://liddell.tokyo/service/ ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々な自社サービスの企画・開発・提供をしています。

Why we do

CEATEC AWSパビリオンで「DAOコミュニティ」ツールのプロトタイプ発表。LIDDELLは、常に新しい考え方や技術を柔軟に取り入れ、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢を大切にしています。

いま求められるのは、「AIに負けないスキル」を身につけることではなく「AIと共に、新たな価値を生み出す力」が問われています。仕事のやり方ではなく、その意味自体が、いま再定義されようとしています。

▼▼▼▼▼▼▼WORK STYLE▼▼▼▼▼▼▼ AI時代に求められる“人の心”を動かす仕事 ▲▲▲▲▲▲▲WORK STYLE▲▲▲▲▲▲▲ リサーチ、データ集計、分析、プランニング、レポーティング、さらには広告設計、プロジェクト戦略草案、ブランディング企画など。 マーケティング活動のほとんどが、《AIの方が早くて正確》です。 だからLIDDELLは、AIにできることは容赦なくAIに任せています。 その先で私たちが向き合っているのは、「人間にしかできない仕事」 です。 相手が言葉にする前に、何を求めているかを察する。 場の空気を読んで、全員が自然と動きやすい状態をつくる。 立場も利害も違う人たちの間に、共通認識を生み出す。 信頼を少しずつ積み重ねて、「この人がいれば大丈夫」と思ってもらえる存在になる。 【人間力がとても大切な時代に突入】 空気を読む力。巻き込む力。段取り力。忍耐力。 そして場を盛り上げる力。 例えば、飲み会の幹事ができる人が、実はいちばん強い。これは冗談ではなく、本気でそう思っています。 AIが「答え」を出す時代に、人間にしか発揮できないのは 「問い」をつくる力 と 「場」をつくる力 。 この力を持つ人こそが、チームを動かし、クライアントを動かし、事業を動かす。 AI時代だからこそ、人間らしい調整力や信頼の積み重ねは、むしろ価値が増していく。 LIDDELLは、そう確信しています。

How we do

「FLOAT」をバリューに据え、IQや知識、スキルだけでなく、「人間性や対人力」に優れた「信頼され、動かす力を持つ」非認知能力の高いリーダーを目指します。

企業・官公庁・大学など7,000社を超える幅広いジャンルのクライアント

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼This is how you do it▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 業務を「理解・分解・再構築」AI時代の“本当の仕事”の見つけ方  AIを味方に、仕事を変える。LIDDELLの未来型ワークモデル ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲This is how you do it▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 「作業はAIに。判断と信頼は、人間に。」 LIDDELLでは、AIを「使う側」に立つことを全員に求めています。 ChatGPT、Claude、Geminiといったツールを日常的に使いこなし、自分の業務を行う「AIエージェント」や「ナレッジAI」を作り出し、圧倒的に効率化する。その上で、人間にしかできない領域に集中する。 AIを「使う人」と「使わない人」の差は、10倍どころか100倍に広がる時代。 私たちは「使う側」であり続けることで、浮いた時間とエネルギーを、人と向き合う仕事に全振りしています。 【リデルではこのような環境があります】 ◯ プロジェクトごとに編成される主体性を持ちやすいフラットなチーム構造 ◯ SNS・AI・Web3・コミュニティなど多様な領域が交錯する現場 ◯ 若手から経営に近い案件を担当し、実績次第ですぐにCxO候補へ登用 ◯ 学びと裁量が共存する成長ドリブンカルチャー。試行錯誤が歓迎される職場 【取引クライアントと扱う商品・ブランドについて】 クライアントは大手企業や官公庁、大学などのエンタープライズが中心で、「ビューティー」「ファッション」の比率がやや高めです。とはいえ「小売・流通」「消費財」「食品・飲料」「住宅・ライフスタイル」「エンタメ」など、幅広い業界をカバーしており、全体的にバランスの取れた構成となっています。 【FLOATをバリューに非認知能力を高めながら働く】 ▶︎ https://liddell.tokyo/about/ ◀︎ 【社員インタビュー】 ▶︎ https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 ◀︎ 【LIDDELLのユニークな社内制度 一部紹介】 私たちは「安心して挑戦できる環境」を大切にしています。 福利厚生は生活や健康を支えるだけでなく、新しい発想やチャレンジのきっかけにも! 心身が整うからこそ仕事に集中でき、仲間とのつながりから自然にアイデアも広がります。 ▷パーソナルジム社割 ▶︎住宅手当支給 ▷引越し手当支給 ▶︎誕生日クオカード ▷社員旅行(全額会社負担) ▶︎リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでも) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶︎美味しいコーヒー&紅茶&お菓子&ウォーターサーバー ▷年間MVP ▶︎クオーターMVP ▷近所にある居酒屋&BAR社員飲食無料! ▶︎ランチ支給 ▷社内研修 ▶︎タクシー費用支給 ▷美容注射補助 など AIはフル活用しますが、それは効率の追求ではなく、人間という存在の意味を意図的に設計し直す行為だと考えます。 「人間だからこそできること」を、言語化し、構想し、現場で体現する力を一緒につけていきましょう。

As a new team member

「人を動かす力」を持つ方であれば、職種は問いません。 マーケター、SNS運用・広報PR、セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナー、ディレクター / プロジェクトマネージャー、バックオフィスなど あなたの経験や志向に合わせて、一緒に役割をつくっていきます。 【想定業務】 ご経験や志向に応じて、以下のいずれか、または複数領域を横断してお任せします。 ・企業成長に向けた新たな事業、制度、役割やポジションづくり ・クライアントとの折衝、提案、進行管理 ・SNSマーケティングやコミュニティ施策の企画・運用支援 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・開発案件におけるPM、要件定義補助、関係者調整 ・既存施策の改善提案、運用設計、AI化 【必須条件】 ・社会人としての実務経験5年以上 ・法人営業、CS、企画、広告施策ディレクション、プロジェクト推進など、社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めた経験2年以上 【歓迎条件】 ・ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツールを日常業務で使いこなしている方 ・調整、折衝、進行管理など人と人の間に立って物事を前に進めることにやりがいを感じる方 ・相手の温度感を読み、気配りと信頼の積み重ねでチームやクライアントを動かしてきた方 ・場をプロデュースする人間力のある方。 【こんな人と働きたい】 ・「面倒ごと」を自分から引き受けられる人 ・目の前の人にひとつ「気配り」ができる人 ・チームの「場の空気」を自分からつくりにいける人 【この募集の魅力】 オープンポジションなので、特定の職種に閉じません。 あなたの強みや志向に応じて、役割を広げていける可能性があります。 「今の時点で職種をひとつに決められない」という方にとっても、キャリアの選択肢が広い環境です。 LIDDELLは「人の影響力」を軸にしたマーケティングを強みとしています。 相手の温度感を読み、場を整え、異なる立場の人たちの間を動ける方は、ここで大きな価値を発揮できます。 「人間としての力」を社会に広げていく取り組みを、コミュニティや店舗、教育の領域でも推進していきます。 AIと共に生きる時代に、人間力を磨き、活かしていく。その最前線がLIDDELLです。 【勤務条件】 ・雇用形態:正社員/業務委託(業務委託をご希望の方は、Must条件をすべて満たしていることを前提に選考いたします) ・勤務地:六本木 東京ミッドタウン(業務委託の方はフルリモート可、出社歓迎) ・使用ツール:Microsoft Office、Google Workspace、Slack、Notion、Salesforceなど ・勤務時間:平日 10:00〜19:00/応相談 ・服装:自由(ネイル、ヘアスタイル等) ・評価:透明度の高いジョブ型雇用の評価制度で算定 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 面談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にエントリーしてください。 あなたのご応募をお待ちしております。
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