エンGのBtoBマーケター/サイト運営・コンテンツ企画にも挑戦

エンSX株式会社

Web・デジタルマーケティング

Mid-career

on 2026-04-08

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エンGのBtoBマーケター/サイト運営・コンテンツ企画にも挑戦

エン・ジャパンに新卒入社し、営業職として企業の中途採用を支援する。その後、2012年人事にキャリアを変更し、大手IT企業へに転職。中途採用・新卒採用・研修など、幅広く業務を担当。採用責任者として、4年で従業員規模を3倍に。MVP複数回受賞。 2016年にエン・ジャパンへ再入社。入社後、マーケティングをキャリアの軸とし、中途採用を支援する部署に所属し、人事・経営者向けサイト「人事のミカタ」運営、人事向けセミナーの企画・運営を年間約100件実施など、コンテンツマーケティングに携わる。2023年より新規事業「エンSX」へ異動し、マーケティング立ち上げに従事。2024年4月にエンSX株式会社設立のタイミングで、エン・ジャパンから出向。

Yujiro Noda

◆自分についてキックボクシング、ドラマ、筋トレ、セールス全般が得意です。 ◆経歴・2016年：エン・ジャパンに新卒で入社。 HRセールスとして、リーダー、マネージャーなどのキャリアを早期に経験し、全社ギネスの記録を何度も更新。複数回の社長賞受賞(殿堂入り) ・2020〜2021年新規事業開発として２つの事業の立ち上げを短期間で実施し、それぞれグロースに成功（導入社数300%成長、MRR10倍） ※初期フェーズに大きくグロースしました・2022年〜エン・ジャパンにて、新しくSX(セールストランスフォーメーション)事業の事業責任者として参画。初年度1億の目標を早期達成。そして3期目の2024年4月からエンSX株式会社として、新規事業から法人化に至る。現在は、事業全体の責任者としてエングループ全体・社外へのインサイドセールス支援事業、営業育成事業の2つを管掌。エンタープライズ領域特化の事業作りに現在着手中。主にABMを中心としたアカウント攻略が得意分野

清水響

エンSX採用担当の清水響（しみずひびき）です。群馬県高崎市出身。 2022年3月に青山学院大学を卒業後、エン株式会社（旧エン・ジャパン）に新卒入社。 engage、エン転職のコンサルティングセールスを経て、 2026年からエンSXに出向中。現在は、中途採用担当をしております！入社理由はエングループが掲げる「入社後活躍」に共感。営業時代から大事にしている考え方です。趣味は旅行とドラマ鑑賞と散歩。学生時代はタイのバンコクに留学していました！

Mariko Kusa

マーケティング

Yujiro Noda

Sales

清水響

企画部採用チーム

What we do

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX（Sales Transformation＝営業改革）を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。【ポーター賞とは】製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します

What we do

当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業

成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富

Why we do

動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します

独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

私たちのパーパスは、『営業改革（SX）で事業を伸ばし、人を変え、社会を良くする』こと。営業は企業成長の根幹でありながら、属人化しやすく、再現性を持たせることが難しい領域です。だからこそ私たちは、「売れる仕組み」をつくることで企業の成長を支援したいと考えています。エンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。親会社であるエンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。私たちが目指しているのは、単なる営業支援ではありません。“業績貢献を通じて、顧客の事業を本質的に成長させる”ことです。顧客の課題に深く踏み込み、難易度の高い変革に挑み続ける。その結果、企業が成長し、新たなポジションや挑戦の機会が生まれる。そしてそれが、働く人の可能性を広げ、社会全体の活性化につながっていく。『活躍する営業を増やし、日本を強くする』この実現に、本気で向き合っています。

How we do

展示会イベントの様子。

エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。特徴は、感覚ではなく「構造」で営業を捉えること。顧客の営業課題を分解し、戦略・プロセス・KPI・組織体制まで踏み込み、再現性ある成果創出にこだわります。社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。さらに、挑戦を後押しする文化も特徴です。管理職に立候補できる「チャレンジ管理職制度」など、年齢や入社歴に関係なく機会が開かれています。働き方はリモート中心で、成果に向き合いながらも柔軟な働き方が可能。仕事にも人生にも本気で向き合える環境があります。

As a new team member

エンSXの営業支援サービスにおけるBtoBマーケティングをお任せします。 Web領域を中心に、戦略設計から施策実行、改善までを一気通貫で担うポジションです。 ■お任せするミッションまずはWebサイトを通じた見込み顧客創出の最大化を担っていただきます。訪問数増加施策、コンテンツ生成、ページ構成の見直し、データ分析などを通じて、商談創出・売上貢献へとつなげていただきます。具体的には… ・Webサイトを通じた見込み顧客創出の推進・コンテンツ施策など、訪問数を増やすための企画・実行・記事／ホワイトペーパー／LPなどの企画・制作ディレクション・ノーコードツールを活用したページ作成・改善・Google Analytics等を活用したデータ分析および改善提案・制作会社や社内メンバーとの調整・進行管理　など ■このポジションの特徴・マーケ責任者と近い距離で意思決定に関われる・施策提案が歓迎される風土（新しい挑戦も積極導入）・マーケティングに閉じず、FS・IS・営業支援コンサルタント・企画など全部署と連携・ブランドづくりにも関与可能施策の成果がパイプラインや売上に直結するため、自分の仕事が事業に与える影響を実感しやすい環境です。将来的に事業戦略や組織づくりにも関わっていきたい方にとって、視座を高めながら成長できるポジションです。 ■将来的には Webサイト全体の戦略設計やコンテンツマーケティングの方針策定など、上流工程を担っていただきます。単なるページ改善ではなく、「誰に・何を・どう届けるか」から設計し、Webを事業成長の中核チャネルへと進化させていく役割です。Web経由で創出したリードが商談化し、パイプラインを形成し、売上へとつながる。その一連のプロセスを自ら設計・改善できるため、自身の取り組みが事業成果に直結する手応えを感じられる環境です。少数精鋭のインハウスでのマーケターだからこそ、1人1人の意見がスピード感をもって採用されます。業務を進めるうえでのあなたの「これがエンSXには必要」のご意見をお待ちしています！ ▼必須スキル・マーケティング業務またはマーケティング支援業務の経験1年以上 ※業界、toB・toCの経験は不問・マルチタスクができる方 ※ディレクションや進行管理の経験がある方はもちろん、幅広い業務進行が可能な方も大歓迎です！ ▼歓迎スキル・GA4やGSCを活用したWebサイト分析の経験がある方・1年以上の法人営業の経験がある方＜下記いずれかの志向性をお持ちの方は、ぜひご応募ください！＞ ◎指示待ちをせず主体的にミッションを推進できる方 ◎変化を楽しむ姿勢をお持ちの方 ◎専門性を高めるよりは、幅広い仕事でキャリアを高めたい方

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