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経営の言葉を、現場に届く言葉に変える。編集ディレクター

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Side Job

on 2026-02-27

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経営の言葉を、現場に届く言葉に変える。編集ディレクター

Side Job
Use foreign languages
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Hideto Takeda

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

YUYA SONODA

1987年生まれ。 2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。 入社1年目に新規事業(医療経営支援事業部)を立ち上げ。現在は学生がビジネスの現場で真剣勝負し、仕事を通して磨かれ、世にはばたいていくための長期インターンシップの拡大に専念。“学生だからここまで”と天井を外し挑戦し、自分の可能性を信じることができる環境をつくる。

フットサル選手からの大転身、「経営方針の代弁者」の仕事とは?

YUYA SONODA's story

daiji suwa

2015年新卒でJBA入社 コンサルタント職を経て、クリエイティブリーダーとなる 現在は、第二創業に向けた組織全体の見直しを図る特命プロジェクトを担当

ホテル最大手への密着型ブランディング支援

daiji suwa's story

佐々木 雄大

大阪出身。広島大学工学部 4歳から野球を始め、大学野球まで続けてきた。 硬式野球部主務や投手リーダーとして、 広島六大学野球大会に全力を注いだが優勝できず、 怪我を機に自分の持てる力を発揮する場を求めJBAに。 現在は休学2年目に入り、自社採用に注力。 日本ビジネスアート広島拠点立ち上げに向け奮闘中。

日本ビジネスアート株式会社's members

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

What we do

一流企業の社内報の編集・制作ディレクションを担います。 【具体的な業務】 ・社内報記事の編集、ライティング、校正 ・経営メッセージの「現場向け」リライト ・取材の実施(経営層〜現場社員) ・デザイナーとの連携、制作進行管理 ・Web社内報のコンテンツ運用 扱う業界は製造、金融、物流、医療など多岐にわたります。 毎回異なる業界の「現場」を知れるのが、この仕事の面白さです。
広島大学付近にオフィスを新設予定
先輩コンサルタントからのレクチャーも!
有志による勉強会も時折開催しています!
PJは複数のメンバーにて実施します!
女性メンバーも楽しく働いています!

What we do

広島大学付近にオフィスを新設予定

一流企業の社内報の編集・制作ディレクションを担います。 【具体的な業務】 ・社内報記事の編集、ライティング、校正 ・経営メッセージの「現場向け」リライト ・取材の実施(経営層〜現場社員) ・デザイナーとの連携、制作進行管理 ・Web社内報のコンテンツ運用 扱う業界は製造、金融、物流、医療など多岐にわたります。 毎回異なる業界の「現場」を知れるのが、この仕事の面白さです。

Why we do

PJは複数のメンバーにて実施します!

女性メンバーも楽しく働いています!

「一流企業を相手にしているからこそ、一流の企画力が必要だ。」 JBAが支援する企業は日本を代表する一流企業300社。 経営者の想いを、数万人の社員に届ける。 そのためのメディア設計は、広告やWebとはまったく異なる面白さがあります。 読者は社員。経営者が本当に伝えたいことを、一人ひとりが「自分ごと」として受け取れる。 そんなコンテンツを企画する仕事です。

How we do

先輩コンサルタントからのレクチャーも!

有志による勉強会も時折開催しています!

社員約200名、平均年齢27歳。若手に大きな裁量を渡す文化があります。 コンサルタント、ライター、デザイナー、映像クリエイターなど 多様なプロフェッショナルと協働しながらプロジェクトをつくり上げます。

As a new team member

難しい経営情報を、現場の一人ひとりが「自分ごと」として受け取れる言葉に変える。 それが社内報ディレクター(編集)の仕事です。 経営者の言葉は、そのままでは現場に届かない。 専門用語の壁、立場の違い、情報の温度差。 それを乗り越えて、現場が動く言葉に編集する力が求められます。 ■求める人物像 ・難しい内容をわかりやすく伝えることに長けた方 ・編集・ライティングの実務経験がある方 ・教育メディア、社内報制作、広報コンテンツ制作の経験者歓迎 ・多業種の現場に興味がある方
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