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一流企業の社内外広報・採用のメディアを設計する。商品企画職

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on 2026-02-27

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一流企業の社内外広報・採用のメディアを設計する。商品企画職

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Hideto Takeda

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

YUYA SONODA

1987年生まれ。 2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。 入社1年目に新規事業(医療経営支援事業部)を立ち上げ。現在は学生がビジネスの現場で真剣勝負し、仕事を通して磨かれ、世にはばたいていくための長期インターンシップの拡大に専念。“学生だからここまで”と天井を外し挑戦し、自分の可能性を信じることができる環境をつくる。

フットサル選手からの大転身、「経営方針の代弁者」の仕事とは?

YUYA SONODA's story

daiji suwa

2015年新卒でJBA入社 コンサルタント職を経て、クリエイティブリーダーとなる 現在は、第二創業に向けた組織全体の見直しを図る特命プロジェクトを担当

ホテル最大手への密着型ブランディング支援

daiji suwa's story

佐々木 雄大

大阪出身。広島大学工学部 4歳から野球を始め、大学野球まで続けてきた。 硬式野球部主務や投手リーダーとして、 広島六大学野球大会に全力を注いだが優勝できず、 怪我を機に自分の持てる力を発揮する場を求めJBAに。 現在は休学2年目に入り、自社採用に注力。 日本ビジネスアート広島拠点立ち上げに向け奮闘中。

日本ビジネスアート株式会社's members

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

What we do

一流企業の社内コミュニケーションの「企画」を担います。 【具体的な業務】 ・社内報の企画立案(年間計画、特集テーマの策定) ・オウンドメディア、採用広報コンテンツの企画・設計 ・社内外コミュニケーションの統合企画 ・経営メッセージのコンテンツ化企画 ・取材企画の設計、取材先の選定 ・制作チーム(ライター/デザイナー)へのディレクション ・クライアント経営層への企画プレゼンテーション 社内報は「作るもの」ではなく「設計するもの」。 経営情報を噛み砕き、読まれるコンテンツに変える企画力が求められます。
広島大学付近にオフィスを新設予定
先輩コンサルタントからのレクチャーも!
有志による勉強会も時折開催しています!
PJは複数のメンバーにて実施します!
女性メンバーも楽しく働いています!

What we do

広島大学付近にオフィスを新設予定

一流企業の社内コミュニケーションの「企画」を担います。 【具体的な業務】 ・社内報の企画立案(年間計画、特集テーマの策定) ・オウンドメディア、採用広報コンテンツの企画・設計 ・社内外コミュニケーションの統合企画 ・経営メッセージのコンテンツ化企画 ・取材企画の設計、取材先の選定 ・制作チーム(ライター/デザイナー)へのディレクション ・クライアント経営層への企画プレゼンテーション 社内報は「作るもの」ではなく「設計するもの」。 経営情報を噛み砕き、読まれるコンテンツに変える企画力が求められます。

Why we do

PJは複数のメンバーにて実施します!

女性メンバーも楽しく働いています!

「一流企業を相手にしているからこそ、一流の企画力が必要だ。」 JBAが支援する企業は日本を代表する一流企業300社。 経営者の想いを、数万人の社員に届ける。 そのために必要なのは、ビジネスメディアレベルの企画力です。

How we do

先輩コンサルタントからのレクチャーも!

有志による勉強会も時折開催しています!

社員約200名、平均年齢27歳。若手に大きな裁量を渡す文化があります。 コンサルタント、デザイナー、映像クリエイターなど多様なプロフェッショナルが在籍。 ディレクターはプロジェクトの中核として、取材からコンテンツ完成まで関わります。 経営層との距離は極めて近く、クライアントの経営者と直接対話する機会も日常的にあります。

As a new team member

社内報の「企画」と聞くと、1社ごとの特集テーマを考える仕事をイメージするかもしれません。 でもJBAのこのポジションは違います。 業界を横断して見渡し、各企業のニーズを業界課題に引き上げる。 そこから、従業員に伝えるべき経営メッセージやインナーメッセージを 「汎用の企画」として型にするのが、この仕事の本質です。 たとえば—— 化学業界ではトレンドの新素材が、どの会社でも社内報で伝えるべきテーマになる。 小売業界では各店舗のナレッジを集約し、汎用コンテンツとして全社に展開する。 こうした「業界の潮流×社内コミュニケーション」の掛け算で、 一流企業300社に届ける企画の"型"をつくるポジションです。 社内報だけではありません。オウンドメディア、採用広報、社内イベントの企画まで。 企画から実行まで、上流から下流までを一貫して手がけられるのがこのポジションの特徴です。 ■求める人物像 ・ビジネス誌、出版社での編集企画経験 ・企画書を書くことが好きで、構成力に自信がある方 ・経営情報やIR資料を読むのが苦にならない方 ・正社員登用も視野に入れた柔軟な働き方を希望する方
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