Business social network with 4M professionals

  • Web Engineer
  • 11 registered

Laravel×Vue.js×AWS|新規サービス開発エンジニア募集!

Web Engineer
Freelance

on 2026-02-25

87 views

11 requested to visit

Laravel×Vue.js×AWS|新規サービス開発エンジニア募集!

Freelance
Use foreign languages
Freelance
Use foreign languages

丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

「保守・改修だけの開発ではなく、ゼロから新しいサービスをつくりたい」 「仕様づくりや設計フェーズから、プロダクトに深く関わりたい」 そんなエンジニアに向けた、新規Webサービス立ち上げプロジェクトです。 上位受託の新規サービス開発案件として、 PHP(Laravel)・Vue.js・AWSを用いたモダンな開発環境で、 設計~製造~テストまで一貫して携わっていただきます。 まずは条件や役割の確認だけでもOK。 「どんなプロダクト?」「どこまで裁量がある?」といった点から、気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新規Webサービスの開発プロジェクトにて、 設計~実装~テストまでを一貫して担当いただきます。 6名体制のチームで、プロダクトの立ち上げを進めるフェーズです。 具体的には… ● PHP(Laravel)を用いたバックエンドの設計・実装 ● Vue.js を用いたフロントエンド開発(案件により役割分担あり) ● 新規機能の設計・実装、既存機能の改善 ● API連携やパフォーマンス/セキュリティを意識した実装 ● チーム内でのレビュー・品質改善の推進 “実装要員”に留まらず、 プロダクトをどうつくるか、どんな仕様にするかといった部分から関われるポジションです。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●勤務形態:フルリモート(緊急時のみ五反田出社の可能性あり) ●期間:即日~(試用期間2ヶ月、その後複数月更新) ●6名規模の少人数チームで、コミュニケーションを取りやすい体制 ●Docker/AWSなど、モダンな開発環境 ●腰を据えてプロダクトに向き合える中長期案件 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 新規サービスの立ち上げフェーズから関われる ● 設計~実装~テストまで一貫して携われ、開発の全体像を経験できる ● Laravel×Vue.js×AWSのモダンスタックでスキルアップできる ● フルリモート中心の働き方で、開発に集中できる ● 少人数チームのため、裁量を持って開発を進められる ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● PHP(Laravel)での開発実務経験(3年以上目安) ● JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ● Webアプリケーションの基本設計経験 ● チームでの開発に抵抗がなく、能動的に動ける方 ▍尚可スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● AWSインフラの基礎知識 ● Web API/セキュリティに関する理解 ● 決済・ポイント連携APIの開発経験 ● Vue.js、Ruby on Rails の開発経験 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「新規サービスの立ち上げに関わってみたい」 「フルリモートで腰を据えて開発したい」 「自分のスキルでどんな役割が担えるか相談したい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 これまでのご経験や、 これからどんなプロダクトをつくっていきたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
0 recommendations

    Team Personality Types

    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
    丹羽一将さんのアバター
    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
    丹羽一将さんのアバター
    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 12/2025

    • CEO can code/

    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F