Business social network with 4M professionals

  • DevOps Engineer

Amazon Connect運用に関わるエンジニア募集!

DevOps Engineer
Freelance

on 2026-02-24

30 views

0 requested to visit

Amazon Connect運用に関わるエンジニア募集!

Freelance
Freelance

丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

「単なる保守運用ではなく、プロダクトの“中核”を担うポジションで働きたい」 「運用を回すだけでなく、仕組みそのものを良くしていきたい」 そんな想いを持つエンジニアに向けた、AIテレアポ基盤の運用主担当ポジションです。 AIテレアポサービスの基盤を支えるポジションとして、 AWS(Amazon Connect/EC2/Lambda/CloudWatch)を用いた運用・監視から、 障害対応・開発会社との調整まで、プロダクト運用のハブ役を担っていただきます。 まだ発展途上のプロダクトだからこそ、 「どう運用するのが最適か」「どうすれば安定稼働できるか」を一緒に考え、 運用の型づくりから関われる裁量のある環境です。 まずは条件や役割の確認だけでもOK。 「どこまで裁量がある?」「運用改善にどれくらい関われる?」といった点から、 気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AIテレアポ基盤の運用主担当として、プロダクトの安定稼働を支えていただきます。 単なる監視対応にとどまらず、運用設計・改善や関係者調整まで担うポジションです。 具体的には… ● AWS(Amazon Connect/EC2/Lambda 等)の基礎運用・監視 ● CloudWatch を用いたリソース監視および一次分析 ● 障害発生時の一次切り分け、開発会社へのエスカレーション ● 開発会社とのデプロイ調整・不具合管理 ● AIテレアポのスクリプト/ラベル構成の設計・一次調整 ● 顧客技術担当との窓口対応(回線/不具合連携) ● 運用手順書・マニュアル等のドキュメント作成・更新 “運用担当”に留まらず、 プロダクトを安定的に“回し続ける仕組み”をつくる役割です。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●勤務地:六本木一丁目駅 ●稼働:週5常勤(フルタイム) ●契約期間:初期3ヶ月(延長前提) ●開始時期:3月下旬~4月初旬 ●勤務時間:9:00~18:00 ●服装:カジュアル ●参画初週は端末セットアップのため出社対応あり 技術専任者が少ない環境のため、 裁量を持って主体的に動ける方が活躍しやすい環境です。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● AI×AWSの実運用に“主担当”として関われる ● プロダクトの安定稼働・改善に直接影響を与えられる ● 運用設計・改善など、“仕組みづくり”から関われる裁量 ● 開発会社・顧客技術担当との調整を通じて、技術×コミュニケーションの両軸で成長できる ● 立ち上げフェーズのため、運用の型を一緒につくっていく経験が積める ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● AWSの基礎知識(Cloud Practitioner相当) ● EC2/IAM/CloudWatch 等の基本操作経験 ● インフラまたはSaaSの運用保守経験(目安2年以上) ● 開発会社との技術的調整経験(デプロイ調整/バグ報告対応など) ● 手順書・マニュアル等のドキュメント作成経験 ● 主体的に調査・検証を進められる方 ▍尚可スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● CloudWatch を用いた監視・アラート設計経験 ● Amazon Connect/PBX/CTI 系の実務経験 ● GitHub を用いたソース管理経験 ● Backlog 等のチケット管理ツール利用経験 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「AWS運用の経験を、プロダクト運用の主担当として活かしたい」 「監視だけでなく、運用設計や改善にも関わりたい」 「AIプロダクトの立ち上げ・安定化に関わってみたい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 これまでのご経験や、 これからどんな役割・キャリアを描いていきたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
0 recommendations

    Team Personality Types

    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
    丹羽一将さんのアバター
    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
    丹羽一将さんのアバター
    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 12/2025

    • CEO can code/

    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F