＜募集背景＞ 弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。 2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。 また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるリクルーターを求めています。 ＜組織体制＞ 採用チームはCOO直下で社員3名・アシスタント2名・RPOで構成されております。 ビジネスサイドの採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。 ＜お任せする仕事内容＞ - 中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応） 　主にビジネス側担当を想定しています - ハイアリングマネージャーとの要件すり合わせとプロジェクトマネジメント - 採用広報や候補者体験の設計・改善 - エージェントディレクション・ダイレクトリクルーティング実施 - 採用データ分析と改善施策立案 ＜やりがい・魅力＞ - マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できます - 経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができます ◆必須要件 - 中途採用業務の経験（企業人事 or エージェント問わず） - ダイレクトリクルーティングやエージェント様とのリレーション構築の経験 - 採用に限らず、目標数値やKPIの設計、達成に向けPDCAを回した経験 - 複数部署・複数ポジションの採用業務を推進するための、同時進行管理スキル - 社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 - 必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方 　（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります） ◆歓迎要件 - SaaSやIT業界における職種や事業構造、専門用語における知識・経験 - 採用広報、リファラル設計、データ分析などの経験 - スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験 ◆求める人物像(定性要件) - hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 - 自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方 - カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方 - 人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 - 事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方 - 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方