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第二新卒歓迎|人と向き合う仕事で、社会人スキルを身につける!!

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on 2026-01-29

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第二新卒歓迎|人と向き合う仕事で、社会人スキルを身につける!!

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Yuki Kawasaki

🔷 About:直面(facing)した先にしか、真実の事業進化はない。 『接点でしか、事業は進化しない。』 これは僕らfacingが掲げるタグラインであり、僕の生き方そのものです。 どんなに美しい戦略を描いても、机上の計画に“手触り感”はありません。 事業の真実は、常に顧客との接点という「カオス」の中にあります。 そこで生まれる不都合な真実や、思い通りにいかない困難から逃げず、かわさず、真正面から直面(facing)する。その瞬間に、初めて仮説は血の通った「確信」へと変わります。 社名の「facing」には、課題に対して逃げない、目を逸らさないという僕の覚悟を込めました。 効率やスマートさが尊ばれる時代だからこそ、僕はあえて、現場で泥を被りながら答えを導き出す「カスタマーサクセスの実装者」でありたいと考えています。 🔷 事業への向き合い方(Work) 現在は、カスタマーサクセス(CS)の構築を軸に、PoCからCSA(Customer Support & Advocacy)まで“接点構造”の最適化を支援しています。 僕らが提供するのは、単なる解約防止のためのCSではありません。 顧客の理想を阻む壁を突破し、事業をPMF(プロダクトマーケットフィット)へと押し上げるための「実行エンジン」です。 現場ログの一行、顧客の声の微かな震えから「なぜ届いたのか」を言語化し、再現可能な仕組みとして定着させる。その具体の解像度に命を懸けています。 🔷 大切にしている哲学(Values) 『仮説に酔うな、直面に悦べ』:机上の空論を捨て、現場の違和感こそを愛する。 『言葉を磨くことは、思考を磨くこと』:顧客への一言が、組織の資産に変わる。 『非効率の先に、信頼の実装がある』:期待値を超え、熱量が伝播する瞬間を創る。 『事業は、人で伸びる』:だから僕は、人の可能性に誰よりも本気になる。 🔷 共鳴したい人(Who I work with) 完璧な人より、自分の不甲斐なさに「悔しがれる人」と働きたい。 「売上」という数字の裏側にある「顧客の成功と事業の進化」に、当事者として震えられる人を求めています。 未来を語る美辞麗句はいりません。 今、目の前の顧客と、そして自分自身の課題と、真正面から向き合う(facing)勇気を持つ方と、新しい景色を見に行きたいと思っています。

「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

Yuki Kawasaki's story

高橋 明日香

新井 春菜

私は、派手さよりも確かさを信じています。必要なのは淡々と積み重ねていく強さです。 再現性のある仕組みをつくり、それを現場で動かし、結果につなげる。 そんな地道な作業に意味を感じます。 最後までやりきる姿勢が大切で、派手な言葉より確かな改善を重視します。 言い訳せず、逃げず、ごまかさない—それが自分なりのプロ意識です。 しぶとく、静かに、でも確実に。まっすぐ、誤魔化さずにやりきる。 それが、たぶん自分らしさなんだと思います。静かだけど、情熱の火は消さない。 そんなふうに仕事している人がいたら、一度話してみたいですね。きっといい仕事ができると思うから。

顧客の本音を聞くことが、成功への第一歩

新井 春菜's story

facing株式会社's members

🔷 About:直面(facing)した先にしか、真実の事業進化はない。 『接点でしか、事業は進化しない。』 これは僕らfacingが掲げるタグラインであり、僕の生き方そのものです。 どんなに美しい戦略を描いても、机上の計画に“手触り感”はありません。 事業の真実は、常に顧客との接点という「カオス」の中にあります。 そこで生まれる不都合な真実や、思い通りにいかない困難から逃げず、かわさず、真正面から直面(facing)する。その瞬間に、初めて仮説は血の通った「確信」へと変わります。 社名の「facing」には、課題に対して逃げない、目を逸らさないという僕の覚悟を込めました。 効率やス...
「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

「止まったら終わり」という呪縛から解放された話

What we do

■ 私たちがやっている仕事 facing株式会社は、 企業のお客様対応を専門に行うチームです。 といっても、 ただ問い合わせに答えるだけではありません。 「お客様の声をもとに、サービスを良くし続けること」 そのためのサポートをしています。

What we do

■ 私たちがやっている仕事 facing株式会社は、 企業のお客様対応を専門に行うチームです。 といっても、 ただ問い合わせに答えるだけではありません。 「お客様の声をもとに、サービスを良くし続けること」 そのためのサポートをしています。

Why we do

■ なぜ私たちはこの仕事をしているのか 私たちは、 「水色カラー」という新しい働き方を広げたいと思い、この仕事をしています。 ■ 水色カラーとは? 最近、 「AIが仕事を奪う」「ホワイトカラーの仕事が減る」 といった話を耳にする機会が増えています。 一方で、 ◎人にしかできない対応 ◎気持ちをくみ取る力 ◎丁寧な仕事 といった “人の価値” が、もう一度注目されています。 私たちはその ちょうど真ん中 にある仕事を 「水色カラー」と呼んでいます。 水色カラーの仕事とは 「考えて、整理して、改善する(知的な仕事)」 でも、最後は「人の気持ち」に向き合う マニュアル通りじゃなく、相手に合わせて動く。 頭も使うし、心も使う。 それが水色カラーの仕事です。

How we do

■ こんなことをやります 私たちは、 企業の中のチームの一員としてお客様対応を行う会社です。 ただ作業を代行するのではなく、 「どうすればお客様にもっと満足してもらえるか」 を考えながら、現場づくりそのものに関わります。 ① 現場|お客様の声をしっかり聞く まずは、お客様とのやり取りを大切にします。 ・メールやチャットの内容 ・お問い合わせの理由 ・実際の会話の雰囲気 こうした リアルなやり取り から、 「本当は何に困っているのか」を感じ取ります。 AIの分析だけに頼らず、 人が直接向き合って得た気づきを大事にしています。 ② 現物|集まった声を分かりやすく整理 次に、お客様の声をまとめて整理します。 ・なぜ解約してしまったのか ・どこで不安や不満を感じたのか ・実は何を求めていたのか バラバラだった情報を整理して、 「問題の原因」を見える形にします。 ③ 現実|仕事のやり方を良くしていく 最後に、 「じゃあ、どう変えればよくなるか?」を考えて、実行します。 ・お客様対応の流れを見直す ・分かりにくいルールを改善する ・もっと使いやすい体験に変える 現実的にできることから少しずつ改善し、 解約を減らし、売上アップにつなげます。 この 「聞く → 整理する → 改善する」という進め方があるからこそ、 私たちは ただの外注先ではなく、成果を一緒につくるチームとして クライアントと並走できています。 未経験からでも、 「人の話を聞く」「気づく」「良くする」 そんな力を活かせる仕事です。

As a new team member

■ どんな1日を過ごすの? 実際の業務はこんな感じです☟ ・電話・メール・チャットでのお問い合わせ対応 ・サービスの使い方をご案内 ・内容をPCに入力(難しい操作はありません) 慣れてくると、 お客様がどこで困りやすいか なぜ不満が出るのか が見えてきて、 「仕事を理解している感覚」がちゃんと出てきます👍 ■ この仕事で身につくこと ・人の話を整理して理解する力 ・仕事の全体像を見る力 ・改善を考える思考力 ・社会人としての基礎スキル 将来的には CSリーダー/カスタマーサクセス などのキャリアも目指せます。 ■ こんな気持ち、ありませんか? ・入社してみたけど、正直「これって誰の役に立ってるんだろう…」 ・毎日同じ作業で、成長している実感がない ・もう一度ちゃんと、仕事を選び直したい もし一つでも当てはまったら、 facingの仕事は 「キャリアの立て直し」 に向いています。 ■ 未経験でも大丈夫な理由 第二新卒・未経験の方が多く活躍している理由はシンプルです。 ✔ 最初から難しいことはしません マニュアルあり トークスクリプトあり まずは簡単な問い合わせ対応からスタート ✔「分からない」が前提の環境 困ったらすぐ先輩に聞ける 一人で抱え込ませない文化 チームで対応内容を共有 「やったことない」が普通なので、 安心してスタートできます。 ■ 最後に ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 facingは、これからのキャリアを一緒に考えていく会社です。 少しでも気になったら、 まずはカジュアルにお話ししましょう。 あなたのご応募をお待ちしています。
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Team Personality Types

Yuki Kawasakiさんの性格タイプは「ライザー」
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Yuki Kawasaki代表取締役
新井 春菜さんの性格タイプは「モチベーター」
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新井 春菜Seles
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