株式会社スペサンでは、 企業の組織課題を構造的に捉え、文化として定着させる【組織開発プロデューサー】を募集しています。 私たちは、「幸せに働ける企業文化づくり」をミッションに、企業の“らしさ”や“価値観”を見える化し、様々な施策を通じて働く人のエンゲージメントを高める支援をしています。 単なる制度設計や提案に留まらず、組織課題の本質を見極め、理念の言語化、施策設計、各種運用まで一気通貫で支援しています。また、その全てのアウトプットに驚きと感動を生み出す仕掛けを施し、“心震える体験”を創り続けています。 【業務内容】 本ポジションでは、クライアント企業の文化づくりやリブランディングにおいて、 上流の課題整理から施策実行・推進まで伴走していただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 経営層・人事・現場へのヒアリングを通じた、 ・経営課題／組織課題の構造化・論点整理 ・組織開発プログラムの設計・提案 　∟ 理念策定、ワークショップ設計、イベント企画・運営など ・実施施策の推進・改善（PDCA） 「課題を整理して終わり」ではなく、関係者を巻き込みながら、意思決定と実行を前に進める役割を担います。 【具体的な実施例】 案件ごとに、 ディレクター／クリエイティブディレクター／デザイナー／映像クリエイターなど 各領域のプロフェッショナルがチームを組み、プロジェクトを進めます。 ・理念策定プログラム 　VISION／MISSION／VALUEなど、企業の核となる価値観を構造的に整理し、 　社内外に共有・活用できる形へ落とし込みます。 ・インターナルブランディング（理念浸透）プログラム 　策定した理念を“理解される言葉”から“行動に表れる状態”へつなげるため、 　ワーク設計やツール制作を行います。 ・イベントプロデュース 　入社式、キックオフ、アワードなど、 　組織の一体感やエンゲージメントを高める場をトータルで設計・運営します。 ・映像ディレクション 　社長メッセージ、社員インタビュー、ブランドムービーなど、 　想いや背景を伝えるための映像制作にも関わります。 【やりがい・面白さ・得られる経験】 ・多様な企業の経営・組織課題に向き合える 業界・規模・フェーズの異なる企業の経営陣と直接向き合い、 課題整理から提案・実行まで関われるため、視座が大きく広がります。 ・設計だけで終わらず、実行責任まで持てる 自分で考えた企画や設計を、 実際に現場で動かし、変化が起きるところまで見届けられます。 ・人的資本経営／カルチャー経営の最前線で経験を積める 注目度は高いものの、実務として担える人材はまだ少ない領域。 市場価値の高い経験を、実践を通じて積むことができます。 入社後は、先輩プロデューサーのサポートに入りながら、 Cultiveならではの課題の捉え方・提案・推進のスタイルを学んでいただきます。 「考える力」「整理する力」を、組織を動かす力へ変え、働く人を幸せにするという喜びを味わってほしいです。 【お取引先（一部）】 ・サイボウズ株式会社 ・株式会社シーユーシー　 ・日鉄興和不動産株式会社 ・ロート製薬株式会社 ・オルビス株式会社 ・株式会社ファストノット ・株式会社ウィルグループなど 【歓迎条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 ※すべてを満たす必要はありません。 ・事業や組織に関する課題を、ヒアリング・整理・言語化し、関係者と合意形成しながら前に進めた経験 ・複数のステークホルダー（経営／人事／現場／クライアントなど）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・組織施策、社内イベント、ワークショップ等の企画・運営に関わった経験 ・無形商材の法人向け提案・支援経験 ※組織コンサル、BtoB SaaSのCS、人事企画などのご経験は特に活かしていただけます。 【こんな方とお話ししたいです】 ・組織や人の課題に向き合う仕事をしてきたが、「整理・提案するだけ」で終わらせたくないと感じている方 ・正解がない状況でも、仮説を立てて前に進めることに抵抗がない方 ・自分の判断や関与によって、組織や人が変わる実感を得たい方 ・ロジカルに考えることも、感情や空気を読むことも、どちらも大切にしてきた方 ・年収や肩書き以上に、「自分が背負ったプロジェクト」を持ちたい方 【最後に】 Cultiveの仕事は、用意された答えをなぞる仕事ではありません。 考え、決め、動かし、うまくいったことも、うまくいかなかったことも、 すべて自分の経験として残る仕事です。 テキストだけでは伝えきれない部分も多いため、 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。