Approach ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カタリバ全事業で「現場主義」と「コミュニティ創生」を体現することを目指します。また、研究開発の取りまとめ機関として「カタリバ研究所」を位置付けています。 【現場主義】 ・現場磨き：見出したテーマに対して情熱ある場をつくり、試行錯誤をしながら価値を磨き込む ・実証研究：現場で生まれている価値を定義し、どうすればその価値が生まれるのか示唆を得る 【コミュニティ創生】 ・共通リソース構築：価値を横展開するためのアウトプット（プログラム、仕組み）を開発する ・インキュベーション：カタリバモデルを実装する担い手や現場を増やす ・パブリックセクター創発：パブリックセクターと対等な関係性を築き、教育改革に伴走する 【カタリバ研究所】 ・調査研究：取り組みの価値を客観的・定量的に評価する ・政策提言：テーマの社会的意義を可視化し政策実現につなげる ・課題広報：時流を踏まえながら、テーマを広く社会に認知させる Team ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在カタリバでは、約160名の職員、約250名のパートナー、併せて約400名が活動しています。更に、数百名単位のプロボノ・ボランティアの方々が、その活動を下支えしてくれています。 教育・福祉・心理セクターの出身者とビジネスセクターの出身者の割合は、約「 1：2 」です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験やスキルを自身の持ち場で活かし、相互補完しながら働いています。 ▶ Interview：NEWFACE https://www.katariba.or.jp/magazine/magazine_tag/newface/ ▶ Interview：SPOTLIGHT https://www.katariba.or.jp/magazine/magazine_tag/spotlight/ ―――――――――――― 　仕事のやりがい ―――――――――――― ■カタリバ単体では見られなかった「多様な景色」を、地域パートナーと共に創る 本ポジションの最大の面白さは、カタリバという一つの組織で完結させるのではなく、あえて全国各地の地域パートナーと手を取り合い、その地域ならではの教育環境をゼロから編み上げていくことにあります。 現在、16以上の地域パートナーと協働していますが、活動の「色」は地域によって千差万別。それぞれの団体の個性が形になり、カタリバ単体では決して到達できなかった多様な成果や景色を目の当たりにできるのは、組織を超えたネットワークを築くこのポジションならではの面白さです。 ■地域パートナーの「人生の転機」や挑戦に伴走する喜び 単なる業務支援にとどまらず、関わる人々のキャリアや生き方そのものに、ポジティブな変化が起きる瞬間に立ち会うこともあります。例えば都内で働いていた方が、本事業に関わったことをきっかけに「地元のために」と想いを募らせ、実際に帰郷して起業を果たしたことも。その方は今はマイプロジェクトの地域パートナーとして活躍してくださっています。 高校生だけでなく、共に歩む大人たちが「未来をつくる意欲」を爆発させ、自らの人生を切り拓いていく姿を一番近くで支えられるのもこの仕事の魅力です。 ■地域発の「教育の新しい当たり前」を全国へ広げ、社会を動かす確かな手応え 地域での試行錯誤から生まれた「人づくり」の種を、全国的なムーブメントへと昇華させていく。そんな社会を動かす確かな手応えを感じられます。 2026年までに120,000人の高校生がマイプロジェクトを実践できる環境を目指す中で、現場での具体的な試行錯誤（具体）と、日本全国の教育をアップデートするという大きな目標（抽象）の両面に関わることができます。 「どんな環境に生まれ育っても、未来は自分たちで創っていける」という社会の基盤づくりに、伴走者として携わる誇りを感じられる仕事です。