【あしたをオモシロク。】 最強のものづくりに挑戦する bravesoft で、「組織づくり」を本気で担う人事経験者を募集します。 私たちは、イベント・エンタメ・体験領域をテクノロジーでアップデートし続ける“イベンテック”領域 No.1 を目指すテックベンチャーです。 自社プロダクト「eventos」は300万ユーザーを突破。 TVer、31Club（サーティワン公式アプリ）、ジャパンモビリティショーなど、累計1億DLを超えるアプリ・サービスの開発実績を持っています。 社員数は100名を超え、グループ規模は200名規模へ。現在、上場を見据えた次の成長フェーズに突入しています。 このフェーズで必要なのが、「採用を回す人事」ではなく、“組織戦略そのものを描ける人事”です。 ▍bravesoftの人事ポジションの特徴 ・人事はバックオフィスではなく、事業成長の中核 ・誰を採るかが、事業とプロダクトの未来を決める ・若手抜擢、挑戦前提のカルチャー ・手を挙げた人が役割をつくる文化 ・将来的に人事責任者クラスを目指せる環境 ※いきなりCHROをお任せするポジションではありません。 まずは採用を主軸に、段階的に役割を広げていきます。 ▍仕事内容 ・採用戦略立案 ・採用メディア選定、Wantedly記事作成 ・スカウト設計、運用 ・エージェント対応 ・リファラル施策 ・カジュアル面談、面接 ・選考プロセス設計、改善 ・採用イベント企画、実行 ・業務委託、派遣採用 ・入退社ガイダンス ・オンボーディング設計、運用 ・カルチャー醸成、体現 ・社内イベント企画、運営 ・人材育成、組織開発 ・適性や希望に応じて人事制度、経営領域にも関与 ▍必須スキル・経験 ・人事または採用業務の実務経験3年以上 または ・人材紹介会社での実務経験3年以上 ▍歓迎スキル・経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの人事経験 ・IT企業での勤務経験 ・人事制度、人材開発、労務管理いずれかの経験 ・営業や新規事業など事業側の経験 ▍求める人物像 ・取締役直下ポジションとして動ける方 ・採用チームの中核メンバーとして責任を担いたい方 ・経営視点で人事、採用を考えたい方 ・課題を自ら見つけ、仮説を立てて実行できる方 ・チームで成果を出すことが好きな方 ・周囲を巻き込むコミュニケーションができる方 ・チャレンジを楽しめる方 ・人が好きな方 ▍この仕事で得られるもの ・上場を目指す成長企業での人事経験 ・経営と近い距離での意思決定 ・採用だけで終わらない組織づくりの経験 ・裁量を持って仕組みをつくる経験 ・次世代の人事責任者を目指せるキャリア ▍配属・環境 ・取締役直下ポジション ・採用チームの中核メンバー ・将来的に採用責任者、人事責任者候補 ・使用ツール：Mac、Slack、Google Workspace、ジョブカン 等 ▍最後に bravesoftの人事は、決まったことを回す仕事ではありません。 最強の組織をつくるために、何を採り、何を育て、どんな文化をつくるのか。 その中心に立てるポジションです。 経験を活かして、もう一段上の人事へ。 将来、経営に近いポジションを目指したい方。 まずは、気軽にお話ししましょう。