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27卒|若手が事業を動かす。スピード感ある環境で成長したい学生募集

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on 2026-01-09

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27卒|若手が事業を動かす。スピード感ある環境で成長したい学生募集

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Shunsuke Arai

株式会社ACROVE 代表取締役 | 独自開発のBIツール『ACROVE FORCE』を使ってECを自動化・効率化するスタートアップを経営しています。自社・提携ブランド含めて既に50以上のECを常時運用しています。Wantedlyでは、主に弊社で一緒にお仕事していただけたらと思う方にお声がけさせて頂いております。

株式会社ACROVEが、サイバーエージェント・キャピタル及びイーストベンチャーズを引受先とする第三者割当増資を実施。

Shunsuke Arai's story

太田 実玖

動画配信サービスでインフルエンサーマーケティングやライバーのマネージャーを行なっていました。 その後、ACROVEに入社。 現在は新卒採用担当として務めています。 「事業は人が育てる」という経営方針のもと人材採用に全力しています!

Shunko Kaiden

幼稚園教諭→人材紹介会社で紹介・派遣のキャリアアドバイザーをしておりました。 現在は株式会社ACROVEで採用担当として働いています!

「次代を担う新星たち 2024年注目の日本発スタートアップ100選」にACROVEが選出されました!

Shunko Kaiden's story

株式会社ACROVE's members

株式会社ACROVE 代表取締役 | 独自開発のBIツール『ACROVE FORCE』を使ってECを自動化・効率化するスタートアップを経営しています。自社・提携ブランド含めて既に50以上のECを常時運用しています。Wantedlyでは、主に弊社で一緒にお仕事していただけたらと思う方にお声がけさせて頂いております。

What we do

売上最大化に高い再現性で挑む。ブランド成長を仕組みから支える。 ACROVEの強みは、感覚や属人的なスキルに頼らず、売上最大化を高い再現性で実現できる仕組みを持っていることです。若手のうちからブランド成長のど真ん中に入り、事業を動かす経験ができる環境があります。 CX事業 CX事業では、EC運用の戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、ブランドの成長を支えています。 Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピングといった主要ECモールから自社ECまで幅広く関わり、ECビジネスの全体像を実践的に学ぶことができます。 現場では、ECオペレーションを熟知した専任エキスパートとともに、独自BIツール「ACROVE FORCE」を活用しながら、データをもとに課題を特定し、改善を繰り返します。なぜ売れるのか、どうすれば伸びるのかをロジカルに考え、形にする力が身につく事業です。 ECロールアップ事業 ECロールアップ事業では、人的リソースや資金、マーケティングノウハウ、事業承継などの課題を抱えるD2C・ECブランドを、M&Aを通じて譲り受けています。 ACROVEがこれまでECサービス事業を通じて培ってきたノウハウや社内リソースを投入することで、ブランドのさらなるバリューアップを実現し、より多くの消費者に商品を届けていくことを目的としています。 単なる運用支援にとどまらず、ブランドのオーナー視点で事業に向き合えることが、この事業の大きな特徴です。
「若手」×「EC」で、メーカー様やブランドオーナー様の売上・利益最大化を目指し、様々な事業を運営しています。EC業界は極めて変化の激しい業界であり学習力・対応力のある若手の人材こそが業界を牽引できると考え、若い組織を構築しています。
ACROVEには、戦略コンサル、総合商社、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ、志の高い優秀なメンバーが集まっています。
企業の事業成長を多角的に支援することを目的に、複数の事業を展開しています。 市場環境や顧客ニーズを的確に捉え、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で伴走することで、継続的な成果創出を実現しています。
事業活動を通じて顧客の成功を支えるだけでなく、その先にいる生活者や社会全体に良い影響を与えることを目指しています。 単なるサービス提供に留まらず、課題の本質に向き合い、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。

What we do

「若手」×「EC」で、メーカー様やブランドオーナー様の売上・利益最大化を目指し、様々な事業を運営しています。EC業界は極めて変化の激しい業界であり学習力・対応力のある若手の人材こそが業界を牽引できると考え、若い組織を構築しています。

ACROVEには、戦略コンサル、総合商社、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ、志の高い優秀なメンバーが集まっています。

売上最大化に高い再現性で挑む。ブランド成長を仕組みから支える。 ACROVEの強みは、感覚や属人的なスキルに頼らず、売上最大化を高い再現性で実現できる仕組みを持っていることです。若手のうちからブランド成長のど真ん中に入り、事業を動かす経験ができる環境があります。 CX事業 CX事業では、EC運用の戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、ブランドの成長を支えています。 Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピングといった主要ECモールから自社ECまで幅広く関わり、ECビジネスの全体像を実践的に学ぶことができます。 現場では、ECオペレーションを熟知した専任エキスパートとともに、独自BIツール「ACROVE FORCE」を活用しながら、データをもとに課題を特定し、改善を繰り返します。なぜ売れるのか、どうすれば伸びるのかをロジカルに考え、形にする力が身につく事業です。 ECロールアップ事業 ECロールアップ事業では、人的リソースや資金、マーケティングノウハウ、事業承継などの課題を抱えるD2C・ECブランドを、M&Aを通じて譲り受けています。 ACROVEがこれまでECサービス事業を通じて培ってきたノウハウや社内リソースを投入することで、ブランドのさらなるバリューアップを実現し、より多くの消費者に商品を届けていくことを目的としています。 単なる運用支援にとどまらず、ブランドのオーナー視点で事業に向き合えることが、この事業の大きな特徴です。

Why we do

企業の事業成長を多角的に支援することを目的に、複数の事業を展開しています。 市場環境や顧客ニーズを的確に捉え、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で伴走することで、継続的な成果創出を実現しています。

事業活動を通じて顧客の成功を支えるだけでなく、その先にいる生活者や社会全体に良い影響を与えることを目指しています。 単なるサービス提供に留まらず、課題の本質に向き合い、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。

【ヒトとモノを繋ぐ架け橋となる。】 ACROVEは、テクノロジーと人の力を掛け合わせることで、世の中にまだ十分に知られていない本当に良いモノが正しく評価され、日本中、そして世界中の必要とする人のもとへ届く社会の実現を目指しています。 ◆市場背景 日本のEC市場は2021年に13兆円を超える規模へと成長しました。しかし、EC化率は8.1%と、グローバルと比較するとまだ半分以下の水準にとどまっています。今後、数十兆円規模へと拡大していく大きな成長余地を持った市場です。 一方で、メーカーやブランドにとっては、ECやデジタルマーケティングに精通した人材の採用・育成が難しく、良い商品を持っていても、本当に必要としている人に届けきれていないという課題が存在しています。 2015年頃から本格的に拡大したD2Cモデルにおいても、モノづくりへの強い想いを持ってスタートしたものの、事業を成長させきれず、次の一手を求めているブランドオーナーが数多く存在しています。 ◆提供価値 こうした市場背景に対し、ACROVEはECのビッグデータを取得・分析する自社開発プロダクトと、デジタルマーケティングに関する深い知見を強みに、メーカー・ブランドのEC売上最大化を支援するECサービス事業を展開しています。 M&Aを通じてブランドを取得し、培ってきたノウハウとリソースを投入することで、ブランド価値を高めていくECロールアップ事業にも取り組んでいます。 マーチャンダイジング(商品開発・MD)、ブランディング、パッケージング、サプライチェーン最適化、ロジスティクスまで、EC売上最大化を一気通貫で支援できる体制を構築しており、事業開始から約2年という短期間で100社を超える企業を支援してきました。 そして、3年以内に「アジアNo.1のECプラットフォーマー」になることを目標に、事業拡大を続けています。 組織の特徴 ACROVEは、代表の荒井が2018年末に学生起業して以降、急成長を続けてきました。現在は従業員数200名を超え、その7割以上が20代、平均年齢は30歳と、若手が中心となって事業を動かしています。 EC事業で数千億規模の事業を創出することにとどまらず、EC以外の新たな事業も連続的に生み出し、令和を代表するメガベンチャーとして社会に価値を提供していきます。 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があり、23歳でマネージャーに登用された実績あり! 早い段階から責任ある仕事を任され、自らの意思でキャリアと事業をつくっていける組織です。

How we do

◆【平均年齢30歳】新規事業の立ち上げにも積極的に参加可能! ACROVEは、従業員の平均年齢30歳、従業員の7割以上が20代と若手中心の会社です。 このような若手中心の組織作りをしている理由は大きく2つあります。 ① 時価総額1兆円を超えるようなメガベンチャーをめざしているから → 日本において、本当に社会に大きなインパクトを創出するメガベンチャーになっていくには、ポテンシャルある若者が入り、早くから多くの経験を積み成長し、新たな事業を(社内外で)生み出すサイクルを作っていくことが必要だと考えています。 ②若者が勝てる市場だから → 当社が現在事業を営んでいる「EC」や「デジタルマーケティング」の領域は、様々なプラットフォーマーが乱立し、日々変化が激しい市場です。こうした環境において成果を出していくには、日常からこれらのプラットフォーマーを使いこなしている若者の方が圧倒的に有利だと考えています。 カルチャーとしては以下の点を重要視しています。 ① 顧客起点で考え、顧客価値を提供することを最重要視 ② 「チームACROVE」として、一人ひとりが全社目線で協力し合い成果に向かう ③ 目的志向で、スピードを重視し結果が出るまでやり続ける その実現のため、日々のコミュニケーションの質と量を重要視しており、コロナ禍も含め「原則全員出社」で働いています。 ※ ABEMA prime「リモート出社&週休3日は効率的? 田端信太郎と議論」にて、「原則全員出社」にこだわる理由について、弊社代表の荒井が出演し思いを発信しました このように、しがらみなく、全員がフラットな立場で、本質的に考え必要なことを全社で協力し事業に取り組んでいます。 若手から新規事業の立ち上げにも積極的に参加することができるので、我こそはという挑戦者を大募集しています!

As a new team member

【部署】 ■セールス/事業開発 ・メーカー、ブランド様へのアプローチから、顧客の現状分析を行いEC戦略をご提案、契約締結まで一貫して担当いただきます ・顧客への更なる価値提供のための新たな事業・サービスの立案と仕組み化、組織立ち上げを行っていただきます ■マーケティングスペシャリスト ・メーカー、ブランド様を10~20社程度担当し、データ分析・EC全般のマーケティング戦略策定から実行まで推進いただきます ・具体的には、SNS(Tiktok、Instagram、Twitter等)やECモール(Amazon、楽天等)、自社ECサイトのクリエイティブ作成、広告配信、物流網構築などを実施します ■M&Aチーム ・年間10~20件のM&Aを自社で実施しており、そのための業務を一貫して担当いただきます ・具体的には、M&A候補先のリストアップ、営業及び契約交渉、M&A後のPMIまでを一気通貫で実施します ■ブランド運用担当 ・M&A等を通じて譲受したブランドにおいて、新商品開発、SNS・ECモール・自社ECサイト等によるプロモーション、物流やカスタマーサポートなど、ブランド運営・成長に係る業務全般を担当いただきます 【令和のメガベンチャーの初期メンバーとして、一緒に成長していきませんか?】 ・EC・ブランド事業のプラットフォーム企業として、幅広く活躍が可能 ・1人1人が経営を経験できる ・将来数千名規模をめざす会社の新卒一期生になれる ・若いメンバーが多く、事業も働く環境も勢いがある ▼選考フロー 会社説明会(オンライン) ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 面談や面接を複数回実施(対面・オンライン) ↓ 最終面接(対面) 成長意欲のある学生を歓迎します!
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