Business social network with 4M professionals

  • 人事責任者/採用担当者/CHR
  • 7 registered
  • NEW

売上10億への第二創業期!リブランディングと共に組織を創る1人目の戦略人事

人事責任者/採用担当者/CHR
Mid-career
NEW

on 2025-12-16

76 views

7 requested to visit

売上10億への第二創業期!リブランディングと共に組織を創る1人目の戦略人事

Mid-career
Mid-career

大賀聖也

代表取締役 元リクルート出身。中小企業300社以上の人事採用支援を経て、25歳で起業。WEBメディアを月間381万PVまで成長させ2021年に事業売却。その後、官公庁向けDX関連SaaSの事業開発に参画。これまでの経験を活かし、ファネルマーケティング専門家として、準備期間1ヶ月・24日で月商8桁(2,112万円)のビジネス構築を実現。主催する顧問プログラム「SFC」では平均5,421万円の売上アップ、平均年商2.9倍、最高月商更新率93%を記録し、累計20億円以上の売上向上実績を持つ。

森 俊樹

鈴木 ひろ

株式会社LASTPASS's members

代表取締役 元リクルート出身。中小企業300社以上の人事採用支援を経て、25歳で起業。WEBメディアを月間381万PVまで成長させ2021年に事業売却。その後、官公庁向けDX関連SaaSの事業開発に参画。これまでの経験を活かし、ファネルマーケティング専門家として、準備期間1ヶ月・24日で月商8桁(2,112万円)のビジネス構築を実現。主催する顧問プログラム「SFC」では平均5,421万円の売上アップ、平均年商2.9倍、最高月商更新率93%を記録し、累計20億円以上の売上向上実績を持つ。

What we do

「売れる」会社から、「信頼される」強い組織へ。 私たちLASTPASSは、Meta広告を中心としたファネルマーケティングで急成長を遂げてきたマーケティング支援会社です。 創業からわずか数年で売上1億円を突破し、高い利益率を維持してきました。現在は「売上10億円企業」への飛躍を目指し、事業・組織ともに次のステージへ進む「第二創業期」に突入しています。 その一環として現在、企業の「核」となる理念、デザイン、行動指針を再定義する大規模なリブランディングプロジェクトを進行させています。 新しく生まれ変わるLASTPASSの組織づくりを、代表の右腕としてリードしてくれる「1人目の人事担当者」を募集します。 ▶ マーケティングコンサルティング事業 ・Strategic Funnel® Academy:最先端のマーケティング手法を体系的に学べるコミュニティ ・ファネルホルダー™アカデミー:実践型オンラインスクール ・各種マーケティング研修・ワークショップの開発と提供 ▶ デジタルマーケティング支援事業 ・売上コミット型コンサルティング ・WEB広告、最適化支援 ・マーケティングオートメーション導入支援 ・データ分析・CRM戦略立案 ▶ 新規事業開発・投資事業 ・AI×マーケティングの新サービス開発 ・D2Cブランドの立ち上げ・グロース支援 ・スタートアップへのマーケティング顧問・出資 ・人材紹介・組織開発支援事業 ・広告運用代行事業 ・BPO事業・人材紹介事業

What we do

「売れる」会社から、「信頼される」強い組織へ。 私たちLASTPASSは、Meta広告を中心としたファネルマーケティングで急成長を遂げてきたマーケティング支援会社です。 創業からわずか数年で売上1億円を突破し、高い利益率を維持してきました。現在は「売上10億円企業」への飛躍を目指し、事業・組織ともに次のステージへ進む「第二創業期」に突入しています。 その一環として現在、企業の「核」となる理念、デザイン、行動指針を再定義する大規模なリブランディングプロジェクトを進行させています。 新しく生まれ変わるLASTPASSの組織づくりを、代表の右腕としてリードしてくれる「1人目の人事担当者」を募集します。 ▶ マーケティングコンサルティング事業 ・Strategic Funnel® Academy:最先端のマーケティング手法を体系的に学べるコミュニティ ・ファネルホルダー™アカデミー:実践型オンラインスクール ・各種マーケティング研修・ワークショップの開発と提供 ▶ デジタルマーケティング支援事業 ・売上コミット型コンサルティング ・WEB広告、最適化支援 ・マーケティングオートメーション導入支援 ・データ分析・CRM戦略立案 ▶ 新規事業開発・投資事業 ・AI×マーケティングの新サービス開発 ・D2Cブランドの立ち上げ・グロース支援 ・スタートアップへのマーケティング顧問・出資 ・人材紹介・組織開発支援事業 ・広告運用代行事業 ・BPO事業・人材紹介事業

Why we do

【実利(広告)× 信頼(ブランド)で、業界の覇権を握る】 これまで私たちは、「広告運用」という実利の部分で圧倒的な成果を出し、クライアントを勝たせてきました。しかし、ここからさらに事業を拡大し、社会的なインパクトのある事業(AI・SaaS開発、地方創生など)を手掛けるには、「企業としての信頼性」と「組織力」が不可欠です。 ▼現在進行中の変革 ・クリエイティブの刷新: 「売れる」広告から、「ブランド価値を高める」マーケティングへの進化。 ・リブランディング: 企業のミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の再構築。 ・脱・属人化: 「個の集合体」から「同じ志を持つチーム」への転換。 「広告で売上を作る力」は既にあります。ここに「組織としてのブランド力」が加われば、私たちは最強のチームになれる確信があります。 採用活動を通じて、この新しいブランドを体現する仲間を集めること。それが、事業成長のラストピースです。

How we do

〜多様性とイノベーションが交差する場所〜 ▶ マルチディシプリナリーなチーム構成 私たちのチームは、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの集合体です: ・マーケティングのスペシャリスト ・大手企業出身のクローザー ・スタートアップ経験豊富なグロースハッカー ・クリエイティブディレクター・コンテンツプロデューサー ・様々な分野で成功を収めた起業家(アドバイザー/サポーター) ・この多様性が、既存の枠を超えたイノベーションを生み出す源泉となっています。 ▶ プロジェクトベースの流動的組織 固定的な部署に縛られず、プロジェクトごとに最適なチームを編成。 ・新規事業立ち上げプロジェクト ・AI×マーケティングサービス開発 ・DX支援 ・スタートアップ投資・育成 ・メンバーは複数のプロジェクトに参画し、幅広いスキルと経験を獲得できます。 ▶ 実験と学習の文化 「今四半期は新しいことに挑戦する」 「失敗から学んだことをチーム全体で共有する」 「他業界の成功事例を自分たちの事業に応用する」こうした姿勢が日常的に奨励され、実践されています。 ▶ 自由と責任のカルチャー <働き方の自由度> ・ワーケーション制度 ・フレックス・リモートワーク ・副業・複業の奨励 <求められる姿勢> ・自ら機会を創り出す起業家精神 ・業界の枠を超えて学ぶ好奇心 ・失敗を恐れない挑戦心 ・チームの成功にコミットする協調性 <こんな人と一緒に働きたい> ・「マーケティング×◯◯」で新しい価値を生み出したい人 ・一つの専門性に留まらず、幅広く成長したい人 ・0→1の事業創出に情熱を持つ人 ・日本のビジネスを世界レベルに引き上げたい人 ・安定より成長、守りより攻めを選ぶ人 私たちは、マーケティングを起点に、あらゆる可能性に挑戦する仲間を求めています。 ▶ なぜ今、仲間を募集するのか <急成長による組織拡大> 2024年5月の創業から急成長を続ける私たち。 すでに390社以上のクライアント、コミュニティメンバーを抱え、 さらなる成長フェーズに入っています。 クライアントからの要望に応えるため、 そして複数の新規事業を成功させるため、 共に挑戦する仲間を求めています。

As a new team member

【新生LASTPASSの「顔」となり、組織のDNAをインストールする】 あなたには、リブランディングによって明確化される「新しいLASTPASSの理念」を軸に、採用戦略の立案から実行、そして組織文化の浸透までを一任します。 ▼具体的な業務内容 1. 採用ブランディング・採用広報 ・現在進行中のリブランディングプロジェクトと連動し、刷新されるWebサイトや理念を「採用メッセージ」に落とし込む。 ・「なぜLASTPASSなのか」を言語化し、求職者に熱量高く伝える。 2. 戦略的リクルーティング ・事業計画(10億目標)に基づいた採用計画の策定。 ・優秀なマーケター、ディレクター、バックオフィス人材へのダイレクトスカウト。 3. 組織開発・インナーブランディング ・新しく策定されるミッション・ビジョンを、採用基準や組織運営に反映させる。 ・リモート環境下でのメンバー間のエンゲージメント向上施策の実行。 ▼このポジションの醍醐味 リブランディングの波に乗れる: 会社が見た目も中身も劇的にカッコよくなるタイミングで、その魅力を武器に採用ができます。 「1→10」の組織づくり: 出来上がった人事制度を運用するのではなく、急成長企業の「強い組織の土台」をゼロから設計できます。 【必須要件】 ・中途採用の実務経験(事業会社または人材紹介会社) ・経営陣と対話しながら採用要件を定義できる方 ・Web/IT/広告業界への興味・理解 ・基本的なITリテラシー(Slack, Zoom, Google Workspace等) 【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験 ・採用広報やインナーブランディングの経験 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の策定や浸透に関わった経験 【こんな方と一緒に働きたい】 ・「会社が変わっていく」変化の激しい状況を楽しめる方 ・単なる数値目標だけでなく、「企業文化」や「ブランド」を大切にできる方 ・受け身ではなく、自ら課題を見つけて提案できる方
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK