AWS、Azureなどクラウド案件で、キャリアアップを図りたいインフラエンジニアの皆さんにぴったりの募集です。 大手企業との直請け案件7割なので、キャリアに箔がつく案件が多いことも魅力です！ 今できることだけでなく、上流工程への挑戦も叶えられる環境です！ ぜひ、最後までお読みください♪ ▍市場価値を極限まで引き上げる「挑戦と安心」の舞台 LOWCALは2010年設立以来、システム開発からインフラ領域まで幅広く展開しています。私たちの最大の強みは、大手企業との直請け案件7割・チーム参画8割という体制です。 この体制があるからこそ、私たちはインフラエンジニアの皆さんに「挑戦と安心」の両立をお約束できます。 ★ 直請け7割！上流工程への最短ルートがここに★ 私たちは、運用・監視・ヘルプデスクなどからのキャリアチェンジやステップアップを心から歓迎します。 1. 設計構築から上流工程へ挑戦 直請け案件が全体の7割を占めるため、要件定義や設計・構築といった上流工程から携われるチャンスが豊富です。 AWS、Azureなどクラウド案件も豊富：市場価値の高いクラウド技術に、経験が浅くてもチーム体制で挑戦できます。 技術・課題解決力アップ：直請け案件で顧客と直接関われるため、技術だけでなく課題解決力や提案力も磨けます。 2. チーム参画で不安なく成長 現場は2～6名のチーム体制で動いています。 風通しの良さ：経験豊富なリーダーがそばで支援するため、技術的な課題はもちろん、「キャリアをどう築くか」まで一緒に考えられます。 意見の反映：少人数体制のため、メンバー一人ひとりの意見が反映されやすく、改善提案なども積極的に採用される文化です。 ▍努力と成果が正当に反映される待遇とキャリア設計 あなたの挑戦を支えるのは、貢献が正当に評価され、安心して働ける評価基盤です。 1. 入社時の生活安定と透明な評価制度 私たちは全員に「前職の待遇水準維持」をお約束します。また、貢献度に応じた待遇向上の基準を全社に開示しており、「頑張っても評価されないのでは…」という不安なく、挑戦できます。 2. 市場価値を高めるキャリア形成サポート 半年ごとのキャリア面談では、“市場価値をどう高めるか” “次にどんなスキルを伸ばすか”を共に設計。Udemy無制限利用、資格取得支援制度、勉強会制度も完備しています。 ＜キャリアパス例＞ 1年目：運用・保守フェーズでスキル習得 2年目：構築プロジェクトでリーダー補佐へ 5年目：設計・構築を主導するマネージャーへ ▍安心して長く働ける、環境面の約束 当社は、社員一人ひとりがプライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境を提供しています。 あなたのワークライフバランスを支えるため、年間休日は125日。カレンダー通りの実働を採用しており、しっかりとリフレッシュできます。 また、働き方についても柔軟に対応しています。社員の平均残業時間は月15時間以下と少なく、効率的な働き方を推奨。さらに、約6割の案件でリモートワークを含む働き方で、出社・リモート・ハイブリッドなど、あなたの理想の働き方を選択できます。 生活基盤を支えるサポートも充実。住宅手当の支給や借上社宅制度を利用でき、安心して長く働ける環境を目指し、現在も改善を重ねています！ ▍LOWCALが求めるエンジニア像 上流工程やクラウド構築など、新しいフェーズに挑戦したい方 一人常駐ではなく、チームで協力しながら働きたい方 現場任せではなく、自分のキャリアを主体的に築きたい方 挑戦と成長を心から歓迎します。ぜひ、お気軽にご応募ください。 ▼最後に...ここまで読んでくださったあなたへ、選考への招待状です。 https://good-for-job.com/slide-player/519&;;;gfj=1&slide_url_id=939 少しでも気になった！と思ってくださった方は、お気軽に「話を聞いてみたい」からエントリーお待ちしております！まずはカジュアルに、あなたの現状やビジョンを教えてください！