【募集ポジション】 HRBP（Human Resources Business Partner） ※経営直下の採用・組織づくりの中核 【募集背景】 事業成長に伴い、今後1〜2年で正社員採用を本格化させるフェーズにあります。これまでは経営陣中心に採用活動を行ってきましたが、より戦略的かつ再現性のある採用体制の構築が急務となっています。そのため、経営・現場・候補者の三者をつなぎ、採用を中心に「人を通じた事業成長」を推進できるHRBPを必要としています。 【ミッション】 採用を起点に組織を強化する。 採用戦略・候補者体験・採用広報を一気通貫で設計し、初期メンバー採用を成功に導く。 将来的には制度設計や育成体系の構築など、組織フェーズに合わせて人事領域を拡張していく。 【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル採用） ・ターゲット人材のペルソナ設計、採用KPIの設計・運用 ・採用広報（SNS発信、ストーリー設計、採用サイト企画） ・候補者体験の設計（面談設計、オンボーディング改善） ・採用データ管理・分析、施策改善サイクルの構築 ・将来的には評価制度・育成体系・組織開発への拡張も可能 【ポジションの魅力】 ・採用の最前線で、経営とともに「仲間づくり」をリードできる。 ・経営直下ポジションとして、採用KPI設計〜施策実行まで裁量を持って推進できる。 ・採用広報・ブランディング・ダイレクト採用など幅広い手法にチャレンジ可能。 ・成長に合わせて、制度・評価・カルチャー形成にも段階的に関われる。 ・1→50→100名と組織が拡大していく変化の中心を体感できる。 【必須スキル】 ・採用実務経験（人材紹介会社 or 事業会社） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の運用経験 ・候補者・現場・経営をつなぐコミュニケーション力 ・スカウト文面作成・面談調整・採用管理などの実務遂行力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ／ベンチャー企業での採用推進経験 ・採用広報やSNS運用によるブランディング実務経験 ・エージェントマネジメント・スカウト設計・ATS運用経験 ・将来的に制度設計・組織開発領域に関心がある方 【求める人物像】 ・「採用を通じて会社を創る」強い当事者意識を持っている方 ・スピード感のある環境で「自分で仕組みをつくる」のが好きな方 ・曖昧さを楽しみ、成果にこだわれる方 ・人やチームの成長に喜びを感じる方 【FAQ】 Q1. 不動産経験は必須ですか？ 必須ではありません。 ただし、業界の構造課題を理解している方は、より早く活躍できる可能性があります。それ以上に重要なのは、「採用を通じて組織をつくる」という強い意志と実行力です。 Q2. どれくらいの裁量がありますか？ 経営直下のため、以下を自分で決められるレベルの裁量があります。 ・人材要件の定義 ・採用KPIの設計 ・採用手法の選定 ・採用広報の方針 Q3. 組織のフェーズは？ まだ10名前後。ここから1→50→100名の急成長に向けた「これから組織をつくるフェーズ」です。初期メンバーとして、採用だけでなく組織設計にも深く関われます。 Q4. 採用広報はどれくらい自由にできますか？ Wantedly運用、SNS発信、採用特設LP、イベントなど、ゼロベースで提案し、即実行できる環境です。 「こうしたい」と思ったことを、翌日には試せるスピード感があります。 Q5. 会社としての安定性は？ 買い手の見込み顧客は8,000件以上を保有、などと明確な成長戦略があります。 資金面・事業面ともに、スタートアップとして堅実な基盤を築きながら、急成長に向けた体制を整えているフェーズです。 Q6. スタートアップでの採用経験がなくても応募できますか？ もちろん可能です。むしろ、「スタートアップの速度感を楽しめるか」「曖昧さを仕組み化できるか」といったマインドが重要です。過去の経験が大企業でも、「自分で動き、仕組みをつくる」ことに喜びを感じる方であれば、大歓迎です。 Q7. 勤務地はどこですか？ 基本的には渋谷オフィスですが、業務内容や状況によってはリモート勤務も可能です。 住所：東京都渋谷区桜丘町23-17 シティコート桜丘310