◾️ 採用背景 DotHireは、WEB系（自社開発企業）の採用市場およびRPO領域で経験を積んだメンバーが集まって立ち上げた組織であり、小規模ながら専門性の高いチームとして事業を進めています。 これまでサービス提供を行いながら、サービス品質を支える型・ナレッジ・知的資産をマニュアル化し、安定して高い品質を提供できる基盤を整えてきました。 立ち上げ初期から企業様から多くの引き合いをいただき事業としての再現性が見え、今後の案件拡大と品質維持・向上を両立するフェーズに入っています。 そのため、単なるリソース補充ではなく、事業の考え方や判断軸を共有できるメンバーを募集しています。 ◾️ 職務内容 ご入社後は、オンボーディングを通じて採用プロジェクトを進めるうえで必要な考え方・手順・判断基準を学んだうえで、実務運用の担当としてプロジェクトに参画いただきます。 初期的には実務運用に加え、シニアメンバーのサポートを得ながら、自分の視点で課題を吸い上げ改善のサイクルを回す役割を担っていただくことを期待しています。 ＜ ご入社後の具体的な業務（参考例）＞ 1. 採用戦略の理解と整理 2. スカウト運用・改善 3. エージェントマネジメント 4. 候補者体験（CX）の設計 5. 採用オペレーションの整備 案件の難易度や役割の幅を段階的に設計しており、ご入社後半年〜1,2年を目安に大きく以下のようなステップで成長していただくことを想定しています。 1. 基礎理解（オンボーディング） 2. 担当業務の自走（実務運用） 3. 運用フェーズにおける改善提案・推進 4. 案件立ち上げフェーズにおける戦略提案・推進 5. ステークホルダーマネジメント、品質管理を含めたプロジェクト全体を推進 ＜ 得られる経験 ＞ DotHireでの仕事は、採用というテーマを題材に、課題をどのように定義し、論点を整理し、実行可能な形に落とし込むかを日常的に扱います。 採用に特化した知識や手法だけでなく、サービス品質をどのように定義し、属人化させずに再現性のある形へと設計していくかを、実務を通じて学ぶことができるため、課題設定力・論点思考・構造化力・プロジェクト推進力といった、事業や組織づくりに共通して求められるスキルが身についていきます。 ▼ 将来のキャリアイメージ例 - 人事として採用全体をリードするポジション - HRBP（人事企画・組織推進） - 組織コンサルタント - BizDev／事業企画 ■ 募集要件 ＜ MUST ＞ ・論理的に数値や事象を整理し、仮説・検証を繰り返して改善した経験 ・新しい領域の知識を吸収し、実務に落として成果につなげた経験 ・業務の背景や意図を理解しようとする姿勢 ＜ WANT ＞ ・以下の経験をお持ちの方は、DotHireの業務を早期にキャッチアップしやすい領域です。 ※一例でありMUSTではありません。 - 人材紹介（RA/CA）での候補者・企業支援の経験 - 採用媒体・求人広告領域でのクライアント対応経験 - SaaS領域でのカスタマーサクセス経験 - SES営業・技術者支援業務の経験 - toC向けの高難度商材（住宅・保険・金融・ブライダル等）のセールス経験 ＜ 求める人物像 ＞ ・細部まで誠実に取り組める方 ・違和感をきちんと口にし、建設的に向き合える方 ・無理な背伸びより着実に理解していくことができる方 ・思考だけで終わらせず、実行まで自分ごとで進められる方 ・以下のような価値観をお持ちの方 - 数字を追う仕事から一歩進みたい - 採用の本質に向き合える仕事をしたい - 感覚や勢いではなく、きちんと理解して動きたい