◾️ 採用背景 DotHireは、Web系プロダクト企業の採用市場およびRPO領域で経験を積んだメンバーが集まって立ち上げた組織であり、小規模ながら専門性の高いチームとして事業を進めています。 立ち上げ初期から企業様から多くの引き合いをいただき事業としての再現性が見え、今後の案件拡大と品質維持・向上を両立するフェーズに入っており、新たなメンバーを募集しています。 ◾️ 職務内容 当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。 ご入社後は、DotHireのマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。 以下の領域を中心に戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。 ＜ご入社後の具体的な業務（参考例）＞ - 採用戦略の整理・言語化 事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計 - 週次MTGの設計・運営 論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理 - スカウト運用・改善 媒体理解に基づくターゲット選定、訴求設計、PDCA推進 - エージェントマネジメント 求人理解の促進、推薦精度向上のための調整 - 候補者体験（CX）の設計・改善 面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案 案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。 ＜ 得られる経験 ＞ DotHireの仕事で得られる価値は、事業を進めるための構造化・論点思考・PM力が本質的に鍛えられることです。採用というテーマを題材にビジネススキルを高めたい方にとっては、これ以上ない密度と学習量が手に入る環境です。 ・ 採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく - 偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。 ・ PMとしての汎用スキルが身につく - 論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。 ■ 募集要件 ＜ MUST ＞ ・採用プロセスのいずれかに関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談・面接、選考プロセス設計など） ・論理的に数値や事象を整理し、課題解決を行った経験 ・一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力 ＜ WANT ＞ ・自社開発企業の採用に関わった経験 ・採用戦略・要件定義の経験に携わった経験 ・メンバーマネジメントの経験 ＜ 求める人物像 ＞ ・小さな違和感を放置せず、プロセスの質にこだわれる方 ・感情・政治よりも、事実・構造・プロセスで議論したい方 ・ 教科書的な正解にとどまらず、その状況下で成果を出すための現実的な打ち手を考えられる方 ・感覚や勢いではなく、再現性のある成功に価値を感じる方