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  • 26卒/27卒求人

新卒|学生向けビジネス教育コンテンツの立ち上げにチャレンジしませんか?

26卒/27卒求人
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on 2025-11-25

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新卒|学生向けビジネス教育コンテンツの立ち上げにチャレンジしませんか?

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武田 有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか? 経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。 当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい! 仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。 入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです! ■業務内容 人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。 求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと ・人事の研修、手厚いから安心!と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築 ・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと ・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです! 人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。 人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。 今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい!成長したい!という想いです。 ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください!ざっくばらんにお話しましょう♪

星 夏絵

ブルーロックのこの言葉に感銘を受けました! この言葉以外にも鼓舞されるような名言がつまっているのでおすすめです。 わくわくすることが大好きであり、そんな状況多くの人と共有しながら人生を歩みたいです! ■なぜRoad Groupに入社したのか? 平凡な自分が嫌だ。何もない自分が嫌だ。 このままの人生に不安を持ち、自分の人生これでよかった!と思えるようになりたい、自分に自信をつけたいと思っていた時に、Roadに出会いました。 ここだったら何者でもない自分が変われるかもしれない!影響を与えられる人になれるかもしれない。 そんな期待を持ちRoadに入社させていただきました! 入社してからは、互いの成長のために影響し合う関係性に感化され、大人になって"仲間"と共にこんなに志事に本気になり、楽しめるものなのか!と気づかされました。 ■業務内容 子会社の株式会社シグニティにて、インサイドセールス/フィールドセールスをしており、広告営業をしております。 その一方でRoad Goal Holdingsの人事部にも所属をしており、ハイブリット戦士をしております! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・Road Groupになった事で人生が変わったと思える人を増やすためのフォローアップ ・多くの人の人生を変えるために自分のレベルアップによる道の開拓! ・Road Groupで人生を変えたい、頑張りたいと思うような仲間を集める! この度はプロフィールをご覧いただきありがとうございます。 ジョブローテーションを超えたハイブリット戦士ですが、Road GroupではこのようにCrewの未来を考えた環境があります。 現在も複数の事業がありますが、「企業は人なり」を重んじているため、今後も多くのヒトと多くの事業展開・チャレンジをし続けていく会社です! 「やりたいことが明確ではないけど成長したい」「今やりたい事業はなくても一緒に頑張ってみたい」「このままで終わりたくない」そんな想いの人はいませんか? 是非、一度ご連絡いただけますと幸いです(^^♪

酒巻 実佳

◎なぜRoadグループに入社することを決めたのか? すごくシンプル。 『心惹かれた』からです!! 就活時代、なんとなくフラフラしていた私が、初めて「ここしかない!」と思わせてくれた会社がRoadでした。 「この仲間と、同じ夢や目標を追いかけたい。一緒に高い景色が見たい。」と強く思い、入社を決意しました。 ◎業務内容/どんな想いで働いているか? 採用人事・広報として、新卒/中途採用、研修設計、広報活動など幅広く担当しています。 就活時、夢も目標も何も見えなかった私に、真剣に向き合い、可能性に気づかせてくれたのがRoadでした。 今度は私が、関わった人の心に火を灯し、人生を変えるきっかけを届けたい。 「酒巻さんと出会ってよかった」と思ってもらえる存在でありたいと本気で思っています。 ◎これからのビジョン 2027年、年商100億円を目指し、採用を加速させます。 人事組織を“最高で最強な組織”に進化させ、共に走る仲間を集め続けます。 全力でアクセルを踏み続けるこの挑戦に、ワクワクできる人と出会いたいです! 初めまして、人事の酒巻です!プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます!✨ 「もっと熱くなれる環境はないか」 「つまらない人生は嫌だ」 「かっこいい大人になりたい」 ──その想い、Roadグループなら叶えられます。 多角化経営だからこそ、無限のポジション、選択肢、可能性。 夢中になれること、熱中できること、全力で挑めることがここにはあります。 一緒に夢を追いかける最高な仲間もいます。 たった一度きりの人生。心躍る最高な人生を一緒に掴みませんか? ぜひ一度お話ししましょう🌼

藤原 啓祐

惚れて:志事/人生/目標/目的 通れば:プロセル/成長 千里も一里:努力/道のり 志事や人生の成したい目的を見つけたときに、それがどれだけ遠い道のりだったとしても短い距離にしか感じないほど苦にならない楽しいものになる。 これを見つけることができたのもこの会社と人のおかげだと思っています。 だからこそ、そう思える仲間を今後も増やしたいと思っています! ■なぜRoad Groupに入社することを決めたのか? ずっとこのままではいたくない。何者かになりたい。 でも何をしたらいいのか?と迷っている時に、Roadに出会いました。 学歴もマナーも何もない私に親身に寄り添い、共に育つ”共育”をしてくれヒトの人生に本気で向き合ってくれる会社・仲間と志事ができることがこんなに楽しいものなのか!と気づかされました。 ■業務内容/どんな想いで働いているか? Road Goal Holdingsの人事部に所属をしております。 入社当初から6年間は営業をやっていて、新規立ち上げ事業からコンシューマー~法人まで幅広く営業の経験をしております! 結果がでず苦戦した日々も多かったですが、先輩や周りの仲間に助けていただき、少しづつ成長を実感することができました。 こういった経験から今まで上司が私にしていただいたように、当人よりも本気で仲間の人生に向き合い、きっかけを与えられる人でいる事を意識しております ■これからの目標 ・Roadに出会わなかったら、こんな未来はなかったと思ってもらえる会社/組織/仲間をつくっていくこと ・2027年:年商100億円企業にふさわしい人事組織・制度の強化構築。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます! 最後にお伝えしたい事として、 自分もそうでしたが、やったことない事・知らないことにチャレンジするのは、不安で、怖いし、大変・難しいと思ってしまうものです。 ただ、難しいと思わず「今知らないだけじゃん!」といい意味で吹っ切れ、目的意識を忘れずに素直に諦めず努力することで、見えてくる景色は大きく変わります! その時きっと、「一歩挑戦してみてよかった!」「諦めなくてよかった!」と思えるので、その一歩を踏み出すきっかけになれたらと思っています。 こんなもんでいいやと諦めていませんか?諦めたらこれ先も多くのことを諦める癖がついてしまうと思っています。 まずは一緒に一歩踏み出してみませんか。 是非、お話できることを楽しみにしております!

株式会社Road Goal Holdings's members

■なぜRoad Groupに入社したのか? 経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。 当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい! 仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。 入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです! ■業務内容 人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。 求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただ...

What we do

<RoadGoalHoldingsについて> ※各種ストーリーも要チェック! 平成が終わりを迎える2017年10月17日に、東京ベイエリアで発足したベンチャー企業です。 優秀な学歴もない、有名企業出身でもない、名もなき非エリートのメンバー達で創業をしました。 「日本で1番人生を変えられる会社を創ること」を目的に、多角的な事業展開を行い、 令和を代表する企業を目指して急成長を遂げています。 2017年に創業から連続成長を遂げ、年商30億を超えた創業6期目の途中に ホールディングス体制に移行。昨年2024年は、5社のM&Aを実施いたしました。 現在では複数の事業会社が連なるグループ展開をしています。 Roadでは、事業内容以上に、組織作りにこだわっており、組織作りを形成する、 理念を最重要視した会社創りをしています。理念を重んじた「理念経営」によって 新時代のビジョナリー・カンパニーを目指して鋭意努力しています。 ※年商データ 1期目 年商0.36億 /2期目 年商1.6億 /3期目 年商4.5億 /4期目 年商12億 5期目 年商20億 /6期目 年商32億 /7期目 年商37億 /8期目 年商42億円/ 9期目 年商60億に向けて邁進中 <事業内容> ※各事業の詳細についてはストーリーにて公開中! ●Hexagon Structure ~六角形構造~ Hexagon Structure(ヘキサゴンストラクチャー)と名付けた六角形の構造による“成長戦略”によって様々な事業がそれぞれの事業にシナジーメリットを生み出す形で展開をしています。 進化・変化に強い組織力とM&A戦略によって多角化経営による様々な事業を展開しています。 ・エネルギー事業(太陽光/蓄電池等・住宅設備関連・産業用太陽光等) →株式会社RoadEnergy ・IT事業(SES事業/エンジニア育成) →株式会社RoadTechnology ・ウェルネス事業(リカバリーサロン/化粧品販売) →株式会社Road Wellness ・アグリカルチャー事業(農作物生産/卸売/営農型太陽光) →株式会社RoadFarm ・エージェント事業(業界トップクラスの販売実績を誇るRoadグループ創業の原点事業) →株式会社Road Agent ・人材事業(Roadグループの共通指針である『人生を変えられる会社』を最前線で体現、 HR事業・BPO Solution事業を展開することによりCareer支援だけではない、多くの企業支援を実現) 一見すると無関係に見える事業を複数展開しているように見えますが... 常に軸としていることは「人の努力で形成を変えられる事業」です。 ミッションとして掲げる『多くの人の人生改革=人生を変える』に向けて、 人生改革に必要不可欠な""努力""によって大きく成果を伸ばせる事業を選択しています。 普遍的な人の力で社会に貢献できる事業を作り、これからも成長を遂げていきます。
代表取締役社長 片江光太
常務取締役 大山慎太
社全体でスポーツ大会を実施⚽
22新卒同期☆部署は違えど近況を語り合い♪
25卒 新人賞、そして半年での昇格!!!
内定式&総会での集合写真!

What we do

代表取締役社長 片江光太

常務取締役 大山慎太

<RoadGoalHoldingsについて> ※各種ストーリーも要チェック! 平成が終わりを迎える2017年10月17日に、東京ベイエリアで発足したベンチャー企業です。 優秀な学歴もない、有名企業出身でもない、名もなき非エリートのメンバー達で創業をしました。 「日本で1番人生を変えられる会社を創ること」を目的に、多角的な事業展開を行い、 令和を代表する企業を目指して急成長を遂げています。 2017年に創業から連続成長を遂げ、年商30億を超えた創業6期目の途中に ホールディングス体制に移行。昨年2024年は、5社のM&Aを実施いたしました。 現在では複数の事業会社が連なるグループ展開をしています。 Roadでは、事業内容以上に、組織作りにこだわっており、組織作りを形成する、 理念を最重要視した会社創りをしています。理念を重んじた「理念経営」によって 新時代のビジョナリー・カンパニーを目指して鋭意努力しています。 ※年商データ 1期目 年商0.36億 /2期目 年商1.6億 /3期目 年商4.5億 /4期目 年商12億 5期目 年商20億 /6期目 年商32億 /7期目 年商37億 /8期目 年商42億円/ 9期目 年商60億に向けて邁進中 <事業内容> ※各事業の詳細についてはストーリーにて公開中! ●Hexagon Structure ~六角形構造~ Hexagon Structure(ヘキサゴンストラクチャー)と名付けた六角形の構造による“成長戦略”によって様々な事業がそれぞれの事業にシナジーメリットを生み出す形で展開をしています。 進化・変化に強い組織力とM&A戦略によって多角化経営による様々な事業を展開しています。 ・エネルギー事業(太陽光/蓄電池等・住宅設備関連・産業用太陽光等) →株式会社RoadEnergy ・IT事業(SES事業/エンジニア育成) →株式会社RoadTechnology ・ウェルネス事業(リカバリーサロン/化粧品販売) →株式会社Road Wellness ・アグリカルチャー事業(農作物生産/卸売/営農型太陽光) →株式会社RoadFarm ・エージェント事業(業界トップクラスの販売実績を誇るRoadグループ創業の原点事業) →株式会社Road Agent ・人材事業(Roadグループの共通指針である『人生を変えられる会社』を最前線で体現、 HR事業・BPO Solution事業を展開することによりCareer支援だけではない、多くの企業支援を実現) 一見すると無関係に見える事業を複数展開しているように見えますが... 常に軸としていることは「人の努力で形成を変えられる事業」です。 ミッションとして掲げる『多くの人の人生改革=人生を変える』に向けて、 人生改革に必要不可欠な""努力""によって大きく成果を伸ばせる事業を選択しています。 普遍的な人の力で社会に貢献できる事業を作り、これからも成長を遂げていきます。

Why we do

25卒 新人賞、そして半年での昇格!!!

内定式&総会での集合写真!

~挑戦者が挑戦者を創る「人生改革」の最前線へ~ 私たちは、「日本で1番人生を変えられる会社を創ること」を目的に創業しました。 Road グループの多角的な事業展開(Hexagon Structure)の軸は「人の努力で形成を変えられる事業」であり、ミッションとして『多くの人の人生改革=人生を変える』を掲げています。 そして今、Road グループの共通指針である『人生を変えられる会社』を最前線で体現するための「人材事業」を本格的に立ち上げます。 「平凡」「ありきたり」な人生はつまらない。 「このままでは終わりたくない」「頑張りたい」という強い想いを持つCrew(仲間)と共に、次の人生の転機を求める挑戦者を全力でサポートする事業のゼロイチフェーズに挑みます。

How we do

社全体でスポーツ大会を実施⚽

22新卒同期☆部署は違えど近況を語り合い♪

当社のボートメンバーは創業以前に、まだ日本には馴染みがなかった2010年代前半にリファラル採用に注目して、「採用単価ゼロで5年連続300名採用」の実績を上げたった5年で一気に1500名規模で全国に事業展開をする企業にまで成長した人材採用/人材開発部門のTOPメンバーの経験と実績を誇ります。 その為、採用~研修~育成~定着~戦力化~リーダー育成などの人事領域に強みを持ち、創業から「採用力・営業力・組織力」を強化することによって成長する事業戦略を取り続けてきました。 Roadでは、「人生=生活×人格」と定義しています。 1人1人が充実した生活を送りながら、正しい人格を磨き続けることで、 誰もが理想の人生を実現できると考えています。 そして、一人ひとりはエリートでも、天才ではなくても、本気の思いが合わさることで、 最強の組織「集合天才」となり、理想の人生を実現することができると考えています。 我々は、Roadで働く仲間を「従業員」や「社員」とは呼びません。「Crew」と呼びます。 なぜなら、Roadは単なる会社ではなく、一人ひとりが人生を共にする「仲間」であり「家族」だからです。Roadという船に乗り、理想の目的地へ向かう大航海の旅を共にする乗組員。 それが私たちの考える「Crew」です。「共に」会社を創っているのです。 RoadCrewに求められるのは...圧倒的当事者意識。 だから、楽しい。だから、やりがいがある。だから、頑張れる。だから、考える。 一人一人がアントレプレナーシップを持ち毎日挑んでいるからです。

As a new team member

本ポジションでは、立ち上げ期として、以下の3つの柱となる事業を同時並行で推進します。 1. 教育コンテンツが豊富で圧倒的実力が身につく学生インターンの運営 (学生の「人生を変える」成長のきっかけを提供する、Road Groupらしい教育/育成ノウハウを詰め込んだプログラムの企画・運営) 2. 業界特化型人材紹介サービス (特定の業界に精通したプロのキャリア支援を提供し、深い知見で個人と企業のマッチングを追求) 3. 若年層向け人材紹介サービス (「変わりたい!成長したい!」という強い意欲を持つ若年層の求職者に対し、本質的なキャリア開発とマッチング支援を提供) 業務内容:立ち上げ期だからこそ、本質的なCA業務と事業創造の両方を担う キャリアアドバイザーとしての業務に加え、事業を軌道に乗せるための企画・泥臭い検証・改善を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務】 • キャリアカウンセリング・面談:求職者(若年層、または特定業界のプロフェッショナル候補)と深く向き合い、理想の働き方や「Will・Can・Must」を見出すための本質的なキャリアアドバイスを行う。 • 企業と求職者のマッチング:グループの多角的な事業展開 や外部企業との連携を通じて、求職者にとってベストな選択肢を提案し、企業の採用課題解決に貢献する。 • 選考対策・フォロー:求職者の選考対策(面接対策など)を入念に行い、内定後・入社後まで一貫して支援する。 • 事業立ち上げ・仕組み作り: ◦ 立ち上げ初期に必要な業務オペレーションの構築、マニュアル作成。 ◦ 新規集客チャネルの検証、リード獲得のためのマーケティング施策立案・実行。 ◦ 教育コンテンツ(学生インターン向け)の企画・作成。 ◦ 業界調査、競合分析、市場開拓。 ■立ち上げフェーズで最も重要な考え方とスタンス 立ち上げ期の事業に参画するCrewに求められるのは、Roadグループのカルチャーである「圧倒的当事者意識」を最高レベルで発揮することです。 • ①「まずやってみる」精神と素直さ:前例や経験がないことに直面しても、「今知らないだけじゃん!」と捉え、「とりあえずやってみる」精神で行動を起こすこと。 新しい知識や手法を学ぶ際に、過去に縛られず、頭をクリアにして吸収する「素直さ」が短期間の成長を可能にします。 • ②泥臭い努力の追求:立ち上げ期は「楽して儲ける」フェーズではありません。 仕組みもノウハウもない中で、成果を出すために「泥臭い努力」を厭わない覚悟が必要です。 1分1秒でも早くビジネス戦闘力を上げるために、自律的ハードワーク(精神と時の部屋)で修行を続ける姿勢が求められます。 • ③成果への執着と徹底的な検証:現状に満足せず、常に主体的に成果を求め、自分が提供できる価値を最大限に追求する「成果への執着心」が、事業の成功に不可欠です。 試行錯誤の結果を徹底的に分析し、改善を繰り返すPDCAサイクルへの熱中。 • ④「共育」の文化を体現:Road グループは、人生に本気で向き合い、共に育つ「共育」を重視しています。お互いの成長のために影響し合い、チーム全体で成果を上げることを最優先にする「組織貢献性・チームプレイ意識の高さ」 を持ち、周りのメンバーの挑戦を応援し合う文化を自ら創ること 最後に 立ち上げフェーズは困難も多いですが、その分、事業を創る面白さ、そして自身の市場価値を圧倒的に高める経験ができます。 挑戦してみてよかった、諦めなくてよかった、と思える人生を掴むため、まずはRoadという船に乗り、共に大航海の旅を始める「Crew」になりませんか。 熱い思いで会社を共に創りたいと思ってくださる方、ぜひ一度カジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう!
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Team Personality Types

藤原 啓祐さんの性格タイプは「フォアランナー」
藤原 啓祐さんのアバター
藤原 啓祐Business (Finance, HR etc.)
藤原 啓祐さんの性格タイプは「フォアランナー」
藤原 啓祐さんのアバター
藤原 啓祐Business (Finance, HR etc.)

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