【地域密着型のバス会社】すべての人々の幸福を追求し、信頼され愛される企業へ さくら観光バス株式会社は、「社業を通しすべての人々の幸福を追求し、信頼され愛される企業」を目指しています。創業者の根源的な目的「家族を支えるため」（生きるため） から始まった私たちは、現在、未来の成長を見据えた「第二創業期」を迎えています。 1. 揺るぎない使命：安心と命を守る「安全第一」の追求 私たちが掲げる「信頼」と「幸福」の根幹は、「売上より安全第一」という創業以来変わらない徹底した安全へのこだわりです。 【具体的な取り組み】 •徹底した研修と育成システム：経験者・未経験者を問わず、入社時には座学12時間、運転20時間以上をかけた段階的な研修を徹底しています。普通車しか運転経験がない方でも、公的な教習所での指導経験を持つ社員が丁寧に指導し、お客様を乗せるプロフェッショナルとして育て上げます。新卒や未経験者には、運行管理者見習いやバスの清掃業務を通じて、「バスへの愛情」やお客様の気持ちを理解する教育も行っています。 •第三者による安全性の評価：当社は長年にわたり、国土交通省が定める安全評価認定制度で「三ツ星優良事業者」に連続認定されるなど、高い評価を獲得しています。 •災害時における地域貢献：私たちのバスは、人々の移動手段であると同時に、「命と暮らしを守る」ことにもつながっています。久喜市と協定を結び、災害時にはバスや社屋を避難所として開放し、冷暖房や非常食、炊き出し設備を提供することで、地域の安心を守っています。 2. 成長基盤：安定性と多様な挑戦を両立する事業構造 長年の粘り強い経営により、当社は幾度もの危機（鳥インフルエンザ、東日本大震災、コロナ禍など）を乗り越えてきました。その経験から生まれた安定した事業基盤は、社員が安心して長く働ける環境を支えています。 【具体的な取り組み】 • 安定的な収益源の確立： 事業の柱として、高速路線バス（約6割）と大手企業（Amazonなど）の企業送迎バス（約3割）という通年での安定した仕事があるため、貸切バスの閑散期（12月〜3月頃）にもメリハリのある働き方が可能です。 • 未来への積極的な投資： 高額な新車（例：二階建てバス）の導入など、プロフェッショナルとして質の高い仕事ができるよう、車両や設備への投資を惜しみません。 • 「第二創業期」の若返り： 社長は次の10年、20年を見据え、ベテラン層からの技術継承と、若手・中堅の採用・育成を急務としており、新しい価値観やチャレンジを歓迎しています。 3. 社員第一の文化：夢とキャリアを支える「受け皿」の充実 代表が大切にする「楽しく仲良く」 の文化のもと、社員が良好なコンディションで働き続けられるよう、業界トップクラスの手厚い福利厚生と柔軟な働き方を整備しています。 【具体的な取り組み】 • 大型二種免許の「費用ゼロ」取得支援： バス運転手になりたいという意欲のある方に対して、通常約50万円かかる大型二種免許の取得費用を会社が全額負担します。合宿免許で取得した後も、先輩による丁寧な同乗研修（約1ヶ月）を実施し、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。 • 経済的・生活基盤の支援： 地方や遠方からの応募者に対して、社宅（アパート・公団）を会社が借り上げ、家賃の7割を負担する制度があります。また、単身者向けには家賃3万5000円の公団マンション（2DK）を提供し、生活に必要な家電（冷蔵庫、洗濯機、電子レンジなど）も会社が用意するため、安心して新生活をスタートできます。 • 多様な働き方の実現（アスリート採用）： プライベートや夢との両立を重視する若手・中堅層向けに、「アスリート採用」を推進しています。企業送迎バスの運行（朝晩メイン）であれば、昼間の時間帯（約9:30～16:30頃）を自由に活用でき、スポーツ活動や趣味との両立が可能です。 • 健康と安心への投資： 社員が常に万全の状態で働けるよう、脳疾患・心疾患・がんなど万一の際の一時金支給を含む団体保険に会社負担で加入しています。また、インフルエンザ予防接種や歯科検診も会社が全額負担しています。 私たちは、単なる移動を提供するだけでなく、地域社会の安全と、社員一人ひとりの生活、そして未来のキャリアを支えることを目指しています。 この「第二創業期」において、意欲ある新しい仲間と共に、次の10年、20年を創造したいと考えています。