※ご関心を多くいただきありがとうございます。当該ポジションは必須事項＋人材採用におけるマーケティング施策のご実績がないと、お話しを進めるのが難しいポジションです ■募集の背景 弊社は「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。 創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業が急成長しています。その成長を支える優秀な人材確保は、経営戦略上欠かせないミッション。 より洗練された採用を行うため、採用マーケティング領域で活躍いただける方を募集します。 効果的な戦略を実現するためにはデータ活用による採用戦略の最適化が欠かせません。そのため、データを活用した戦略策定に熟練した方にご協力いただきたいです。 ■業務概要 採用マーケティング戦略と実務担当として、各プラッフォームを活用した採用マーケティング全般を担い、会社の成長を牽引する優秀な人材を獲得するための戦略立案から実行までをお任せします。 主な業務内容は、マーケティング戦略の立案、オーガニックからの流入、オンライン広告の運用、X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、noteなど各種SNSの運用・分析など幅広い領域に渡ります。 データを活用した戦略策定や効果測定、市場調査など、マーケティング全般における戦略立案と実行を担当し、採用活動をブーストしてください。 CPA/ROASなどマーケ指標を応用したデータドリブン採用KPI管理を構築していける方を募集しております！ 「どうすれば自社にマッチした人材を集め、採用し、活躍していただけるか」 マーケッターとして戦略的なアクションを実行し、ご自身の成果も積める環境です。 多様な業界で採用マーケティング手法が求められる中で、このポジションで得たスキルは多面的なキャリア展開に役立てることができます！ ✅ポジションの魅力 ・1人目の採用マーケターとして、様々な施策にチャレンジし成果を積み上げられる ・スタートアップならではの、新しい仕組みづくりにもチャレンジできる ・ご経験に応じて、業務幅を広げることも可 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土 ・自分たちで組織や事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境 ■具体的な業務 マーケ戦略並びに、実務部分をお願いします。自社の社員採用、並びに業務委託スタッフ増加に向けた以下の業務です。メインはまず社員採用を想定しています。 ・求職者の流入増加に向けたマーケティング戦略の立案、デジタルチャネル設計（SNS、求人広告、YouTube、オウンドメディアetc） ・上記戦略のKPI設計と優先付け ・SEO、自社HPからの自然流入による求職者の増加に向けたコンテンツマーケティングの企画・制作ディレクション ・SNS採用の設計・運用 ・広告運用（Google、Meta、求人媒体など）の最適化、LP作成改善など ・代表や人事との連携による施策改善 ▼その他 最初のうちは実務も動かしていただきますが、いずれは実務担当を別途採用することも可能です。 また、ご自身の経験やご希望によっては、以下の領域もいずれ携わっていただけます。 ・採用広報/ブランディング ・2B側（顧客獲得）のマーケティング ■働く環境について レジリエントでは現在、代表と役員の2名に加え、業務委託のメンバーが数十名稼働しております。 人事採用のマーケティングについては代表と人事担当と一緒に進めていく形です。 ■稼働時間 ・週5～10時間程度 ・毎週1回は定例MTGを平日の日中帯でお願いします（曜日は応相談可） ■必須（MUST） ご自身が主担当として、事業会社にて下記のご経験がある方 　 ・人事採用マーケティング戦略の立案・実行経験3年以上 ・以下施策による求職者の増加（いずれか3つ以上） 　└SEO、自社HPからの自然流入による求職者の増加 　└SNS（X,Insta,TikTokなど）からのオーガニック採用 　└リスティング、リタゲ、ディスプレイ、LINE、FB、SNSメディアの広告運用からの応募者の増加 　└オウンドメディア運営からの応募者の増加 　└YouTubeからの応募者の増加 ■歓迎（WANT） ・UI/UX観点からの事業及びプロダクト改善経験 ・事業の立ち上げ経験と付随するチームマネジメント経験 ・プロダクト／プロジェクトのマネージャー経験 ■求める人物像 ※人材採用におけるマーケティング施策を実行したご経験 事務的に運用を行うのではなく、自ら考え、改善策を打ち出し、採用マーケットの動向をキャッチアップしながら戦略的なアプローチを行える方