## 求人内容 エンジニアリング組織の今後と課題 障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。 エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では200名規模に拡大しています。速度を求めるために技術選定や判断はできるだけ現場に任せている一方、サービス間のシステム・データ連携が徐々に必要なフェーズにも入ってきました。押さえるべき所はリーダー層で現場の速度を落とさないようにマネジメントできる体制に徐々に変え、エンジニア組織全体の連携や一体感を持てることも大切にしています。エンジニア組織を支える組織も構築されており、組織全体がより良い方向に進むように努力しております。 そのため、弊社ビジョンに共感いただき、エンジニアリングで実現したい経験者の採用を推進しています。 ＃チームの雰囲気 20代が約70％、30代が約30％と若く、エネルギーに満ちており、お互い切磋琢磨しながら自己研鑽に励む向上心の高いメンバーが集まっています。未経験からプログラミングを学び、現在プロダクトマネージャーとしてビジネス側とも連携しながらサービスグロースの責任を担う新卒エンジニアや、大手IT企業やゲーム会社、研究機関で専門性を深めてきた中途エンジニアなど、さまざまなバックグラウンドを持っており、お互いリスペクトしながら学び合うカルチャーがあります。 ＃働く環境 ・チャレンジしたい技術はかなり自由に導入が行えます ・毎月所定労働時間の範囲内で自由に勤務シフトを組むことができます ・ライフステージの変化（育児や介護など）に伴う働き方も柔軟に相談可能です ## 必須要件 ・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 5年以上 ・他エンジニアのコードレビュー/設計レビューの経験 2年以上 ・小規模のシステム（単独アプリケーション）や少人数（2~3名）チームへの責務を負って率いた経験 2年以上 ## 歓迎要件 ・特定のサービスとシステムを開発運用に2年以上携わり、システムの成長を見守った経験 ・サービスにおける実質上の技術責任者を担った経験(※規模の大小、肩書名は問わない) ・複数の異なる性質の技術スタックを経験し、その使い所を理解している ・ジュニア層を育成し、一人前にまで育てた経験 ・技術組織を再構築した経験 ・業務フローを作成しシステムに必要な要求を分析したことがある経験 ・リバースエンジニアリングを行いシステムを可視化し、運用したことがある経験 ・法令や業界のルールを理解しながら、業務システムを開発してきたことがある経験 ・ドメイン知識を理解するための自分の得意な手法（BPMNやUML、マインドマップ）をもっている ## 求める人物像 - 自らプロダクトのあるべき姿や、ビジョンを描いて提案し、実現に向けたアクションをとれる方 - フロントエンドもバックエンドもインフラも全てやりたい方 - 事業成長と技術力向上の両立を目指したい方 - ITで社会課題を解決することに興味のある方 - 一緒に働く仲間をリスペクトできる方 - チームでのゴールを目指し、自分にできる事を主体的に考え行動できる方 - 業務や法律を理解しシステムがどうあるべきかを考え行動できる方 ## 開発環境 ### 言語 - Ruby,PHP ### フレームワーク - Ruby on Rails, Laravel, React.js, Vue.js, Nuxt.js ### データベース - MySQL ## ソースコード管理 - GitHub ### プロジェクト管理 - github, zenhub, GoogleDocument ## 情報共有ツール - Slack, GoogleChat, GoogleDrive, esa ### その他 - AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation） - CircleCI, Jenkins, NewRelic, Mackerel, Datalog, Fluentd, BigQuery, Redash, Docker, Ansible