▍募集内容 事業拡大に伴い、採用担当を募集します。 ー主な業務内容ー 　◇新卒採用（エンジニア、営業職） 　◇中途採用（エンジニア、営業職、事務職、障がい者採用） ※新卒・経験者採用両方担当していただきますが、採用実務未経験の方は新卒採用から始めていただく予定です ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ▍具体的な業務内容 　◇新卒採用 →選考対応（応募者とのやり取り、面接等） 　入社オリエンテーション対応 採用計画の立案 　ナビサイト運営 　会社説明会 　内定者フォロー対応 　大学訪問 　◇中途採用（技術者及び営業職、事務職、障がい者採用） →選考対応（応募者とのやり取り、面接等） 　入社オリエンテーション対応 　採用計画の立案 　採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など） 　エージェント対応　 ▍配属部署について 配属先：人材ブランディング戦略部 　構成：マネージャー1名（男性） 　　　　リーダー1名（女性） 　　　　メンバー1名（男性） 現在計3名で構成されており、平均年齢は35歳前後。部内でアイディアが出た際は基本的に「いいね、まずはやってみよう！」という考えのもと進めているので、年齢や経験歴問わず、裁量権が多いことが特徴です。あなたの自由な提案をぜひ聞かせてください！ また、業務の話だけではなく、最近ハマっているアニメやドラマ、美味しかったお店やおすすめスイーツなどプライベートなお話も気軽にでき、笑い声が溢れる和気あいあいとした雰囲気の職場です◎私自身人間関係を重視して当社に転職してきたので、部の平和具合には自信があります。笑 日頃はチームの円滑なコミュニケーションを重視し、基本的には出社をお願いしています。ただし、面接対応ややむを得ない事情などで在宅勤務が必要な場合は、その都度柔軟に対応しているのでご安心ください◎ ▍こんな方にピッタリ！ 「自分の意見が全く反映されない…」 「今の環境に疲れた…」 「部署の人間関係で悩みがある」 「穏やかな環境で自分のペースで働きたい」 「部署の人と気軽にコミュニケーションを取りたい」 「気軽に雑談もできるような環境がいい」 「社員と交流のある会社で働きたい」 ▍利用している中途採用チャネル ・DR（Green、Wantedly、paiza、RDS、TYPE） ・エージェント（大手をはじめ10社程） ▍必須条件： ー必須条件ー ・人材採用担当の実務経験3年以上 ー歓迎条件ー ・IT業界経験者 これからどんなことをしてみたいか、転職で何を叶えたいのかなど、まずはお話だけでもしてみませんか？採用担当がカジュアル面談を担当するので、もしここに入ったら一緒に働くメンバーはどんな人なんだろう？ぐらいの気持ちでOK！是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください◎