▍アクロビット株式会社の特徴 ①OP→SAPへのキャリアアップ研修 希望があれば社内の教育専門部署でABAPの言語を学び、SAPエンジニアへキャリアアップすることも可能です！SAPエンジニアはオープン系エンジニアと比べるとまだまだ認知度は低いのですが、実は市場価値が非常に高いんです。ご入社後に社内の研修を受講し、Java→SAPエンジニアにキャリアアップしたメンバーもたくさんいますよ！ システムエンジニアのインタビューはこちら↓ 『面接のときの会話・雰囲気から「ここならがんばれそう」的な直感があった』 https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/1014953?status=success SE→SAPエンジニアへのキャリアアップを目指すシステムエンジニアへのインタビューはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/389122 Web系→SAPコンサルタントになったエンジニアのインタビューはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/374769 ②ワークライフバランスの充実 完全週休2日制(土日祝)はもちろんのこと、残業時間はオープン系エンジニアとSAPエンジニアそれぞれ下記となっており業務後に友人と食事やサウナ、ゲーム、読書、女子会なども可能です！ ・オープン系エンジニア30歳未満の方　　 月平均4時間 ・オープン系エンジニア30歳以上の方　　 月平均7時間 ・SAPエンジニア30歳未満の方　　　　　 月平均7時間 ・SAPエンジニア30歳以上の方　　　　　 月平均13時間 「平日は仕事だけの日」ではなく、「平日も仕事と好きなことをする日」として充実させている社員が多いです。1時間単位での有休制度もあるため、半休まではいらないけど、１〜２時間だけ休暇が取りたい場合などにも利用が可能です◎ ③リモート案件あり 現在リモートと出社案件の比率は半々となっております。 ④評価制度 技術者が希望するキャリアを無駄なく着実に積めるよう、合計30段階以上と細かく評価基準を設けています。評価も「定性評価」と「定量評価」で分かれており、定期的に行う上長との面談で、次はどのスキルを身に付ければ良いのか等、一緒に確認していきます。 また、SESのビジネスモデルにありがちな自身の評価者が同じ案件にいない場合でも適正に評価できるような仕組みが整えられています。 ⑤福利厚生 技術者が居心地よく働けて、なおかつキャリアアップも叶えられるように、住宅手当やライフサポート手当などの福利厚生も社員一律で支給となっております。 コロナ禍以降は希望者対象でワーケーション（work＋vacation）という新しい働き方も正式制度化！時代に合わせてより良い環境にアップデートしています。詳しくはこちらの福利厚生に関するストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/374260 ⑥帰属意識を大切にしている 「同期や同僚と顔を合わせたのは半年前...」 「自宅と案件先の往復で会社に行ったのは1年前...」 そんな方もいるのではないでしょうか。 案件が違うとなかなか顔を合わせる機会も減りますし、 会社に行かないと、社員としての自覚も薄れますよね。 当社はそんな状態にならないように社員が交流できる場を提供しています。 具体的には3つございます。 ・部会(頻度：月1程度) ・社内イベント(4月の全体会議、夏のバーベキュー、不定期開催のビアバッシュ、年末の納会) ※参加任意 ・部活動(フットサルやゴルフ) ※参加任意 ⑦フォロー体制 毎月実施している部会では携わっている業務内容を同じ部内メンバーに共有し、相談やアドバイスをもらえる場を設けています。また、それとは別途状況に応じて適宜、リーダーやマネージャーからのフォローを行っているため、安心できる環境で業務に専念することが可能です。