▼ Description コミューンは、「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 2025年9月、コミューンはシリーズCで総額55億円を調達しました。既存投資家に加え、日本郵政キャピタルなど新たな出資者を迎え、信頼を事業成長へと転換する「信頼起点経営」を社会に実装する基盤を強化しました。資金は新プロダクト群と「信頼スコア」「事業貢献指標」といった定量化技術の開発、グローバル展開に投じています。 こうした背景から、事業と組織のさらなる成長を目指しており、人事・労務体制についてもアップデートしていきたいと考えています。 当現在、労務担当1名・アシスタント2名体制で勤怠管理や給与計算を含む労務業務をすべて内製化しています。オペレーション実務は一定の安定運用が実現できていますが、事業規模の拡大に伴い、より高い次元での オペレーション改善 および 労務企画の強化が急務となっています。 具体的には、労務プロセスの効率化・標準化を進めながら、中長期的に組織の成長を支える制度や仕組みを整備し、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境をつくることが求められています。その中核を担い、チームをリードしながら労務の価値を一段高めていただけるマネージャー候補を募集します。 ▼ 業務内容 事業運営に不可欠な労務業務を中心に、メンバーと協力しながら以下を担っていただきます。 - 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きにおける実行と運用改善 - 入退職・異動・休職に伴う各種手続きの最適化や個別対応におけるディレクション - 労働環境の管理・改善、衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの企画・対応 - 人事関連データにおける定常的な整備及び、活用における企画・実行 加えて、上長やDivision内メンバーと連携しながら以下の業務にも順次取り組んでいただきます。 - 就業規則など労務関連規程の作成・改善 - 中長期を見据えた労務体制の構築、オペレーション改善 - 組織力向上に資する労務企画の立案・実行 - 労務チームのチームマネジメントや組織運営 - IPOを見据えた労務デューデリジェンス（労務DD）の推進 ▼ 業務内容チームの特色 - People DivisionのLabor Teamに所属いただきます。 - Division内の採用担当と連携し業務を遂行いただきます。 ▼ Requirements 【必須スキル】 - 人事労務としての経験が3年以上 - 2名以上のチームマネジメントやチームをリードした経験 - 採用や評価制度運用など、労務以外の人事領域の経験 - スタートアップや社員数100〜300名前後の企業での労務制度構築・改善経験 - 衛生管理者資格 - 日商簿記2級またはそれに類似する経理部門との連携経験 【歓迎スキル】 - 社会保険労務士資格 - HR関連のシステムやツールを活用した業務改善の経験 - 労務デューデリジェンス（労務DD）の経験 - 障がい者採用の経験 【求める人材像】 - オペレーション実行にとどまらず、課題を発見し改善に取り組める方 - 経営・事業の目線を持ちながら労務業務を遂行できる方 - メンバーと協力しながらチームをリードできる方 ▼ 参考記事 https://note.com/satoshi_ito_0802/n/n5cffaef01b1d?sub_rt=share_pb ▼ 雇用形態 - 正社員 - 試用期間3ヶ月 - 本採用時の条件変更なし ▼ 勤務地 - 本社：東京都品川区西五反田4‐31‐18 目黒テクノビル2F不動前駅徒歩2分/五反田駅徒歩12分 ▼ 勤務時間 - フレックス制度（コアタイム：11:00-16:00） - リモート勤務可（週2日オフィス出社日有）