▼Description 信頼経営を起点に、クライアント事業の成長を牽引する"プロ中のプロ" ― コミュニティマーケターのマネージャー候補を募集しています。 コミューンは「あらゆる組織と人が融け合う未来をつくる」というビジョンのもと、「信頼起点経営」の社会実装を目指しています。 信頼起点経営とは、顧客や従業員との間に長期的な信頼を育み、その信頼を事業成長に活かす新しい経営の考え方です。 この信頼関係を具現化し、継続的に育てていく手段の１つがコミュニティマーケティング**です。**コミュニティマーケティングは単なるファン施策ではなく、顧客体験やブランド価値を高め、ひいては事業そのものを持続的に成長させるこれからのマーケティングの中核を担うスタンダードな仕組みとなります。あらゆる組織がいまコミュニティマーケティングを必要としている一方で、再現性をもって成功に導ける「コミュニティマーケター」人材は極めて希少です。 このポジションのミッションは、クライアントの信頼関係を基盤にしたマーケティング戦略を統合的にプロデュースすること。クライアントのコミュニティ戦略立案から実行、改善まで一貫して伴走し、信頼を軸にした事業成長を加速させています。 経験を積みながら、従来の枠にとらわれないマーケティングスキルを磨き、事業成長にコミットできる新しいタイプのマーケターとしてキャリアを築き、一緒に新しいマーケティングのスタンダードを創りませんか。 ▼業務内容 マネージャー業務7割、エンタープライズ案件のPM業務3割を想定しています。 【プレイヤーポジションにおける業務】 - 複数のクライアント案件を並行してリードし、戦略設計から実行まで一気通貫で推進 - クライアントのコミュニティ形成・活性化支援（戦略設計～運用） - コミュニティを軸にしたクライアントのマーケティング戦略全般に対する提案 - SNS（Instagram、X等）/LINE運用のディレクション - コミュニティ内イベントの企画・設計・実施運営（オフライン・オンライン両方） - プロジェクトチームの外部人材アサイン・マネジメント - （職能に応じてのオファー）新規事業/サービスの開発、遂行 【マネージャーポジションにおける業務】 - コミュニティマーケター組織のマネジメントおよび育成 - チーム全体の案件推進管理（複数プロジェクトの品質・納期・利益管理） - 採用活動や部内評価制度、オンボーディングへの関与 - 10〜15名規模（社員＋パート/業務委託の混在）のチームを率い、複数案件を横断的にリード ▼募集背景 クライアント数の増加とプロジェクト規模の拡大に伴い、「複数案件を横断的にリードし、チームを率いるマネージャー層」の強化が急務となっています。 メンバーの育成とナレッジの仕組み化を推進し、組織としての再現性を高めることで、 信頼起点マーケティングの提供価値をさらに広げていきます。 【必須要件】 （経験） - マーケティング・広告・PR・クリエイティブ領域におけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上） - チームまたはメンバーのマネジメント／育成経験（2年以上） （スキル） - 戦略設計・要件定義から実行・改善までをリードするPMスキル - クライアントの課題を深く理解し、信頼を築くコミュニケーション力 - メンバー育成・フィードバックスキル - オンラインでのプロジェクト推進・ファシリテーション力 （マインド） - クライアントの“その先の課題”を察知しようとする姿勢 - 自分で課題を見つけ、プロジェクト化できる自走力 【歓迎要件】 - コミュニティマネジメントやユーザー参加型施策の経験 - SNSやLINE公式アカウント等の運用ディレクション経験 - Web制作のディレクション経験 - イベントプロデュースや運営ディレクション経験 - 地方企業や非IT企業との協業経験 - 人材派遣業のコーディネーターや、多数の人を管理しプロジェクトを遂行した経験 - 新規事業の事業開発経験 - 業務プロセスの標準化や“型づくり”への関与経験 ▼CLGP特設ページ https://commune.co.jp/clgp ▼CLGP紹介note記事 https://note.com/communeinc/n/nda71f279523f