◆ 企業の未来をデザインする、プロデューサーの仕事の流れ 私たちの仕事は、モノを売る営業ではありません。クライアントの未来を共に描き、その実現までを導く、一連のプロセスそのものが商品です。 STEP 1：経営層との対話から、真の課題を発見する 「最近、社員の活気がないんだよね…」 経営者や人事責任者との対話から、その漠然とした悩みの裏に隠された、組織の“本当の課題”を突き止めます。ここで求められるのは、提案力よりも、相手の心の声まで聴き切る「傾聴力」です。 STEP 2：社内のプロフェッショナルと、解決策をゼロから設計する 発見した課題を持ち帰り、社内のコーチやコンサルタントとチームを組成。「どうすれば、この組織はもっと輝けるか？」を徹底的に議論し、研修、コーチング、サーベイといった手法を組み合わせ、世界に一つだけの解決策をゼロから設計します。 STEP 3：経営のパートナーとして、未来を共に描く提案を行う 設計したプランを、単なる「商品」としてではなく、「共に歩む未来の地図」として経営者に提案します。時には、耳の痛いフィードバックや、より高い視座からの問いかけも行います。あなたはもう、単なる業者ではなく、経営のパートナーです。 STEP 4：プロジェクトの総監督として、変革の実現までをプロデュースする 受注後、あなたはプロジェクトの総監督として、デリバリーチームと連携し、変革の実現までをプロデュースします。プロジェクトの成功はもちろん、クライアントの担当者が社内で賞賛されるまでが、あなたのミッションです。 上記に加え、マーケティング戦略やブランディング、イベント企画など、会社の成長に必要なあらゆる活動に、当事者として関わっていただくことを期待しています。 【こんな方を求めています】 HR業界でのご経験は、もちろん大きな強みになります。しかし、それ以上に、あなたの「人間力」と「成果へのこだわり」を重視します。異業種でのご経験も、心から歓迎します。 ・人の「可能性」を、心の底から信じられる方 ・法人営業として、成果にこだわり抜き、トップクラスの実績を上げてこられた方 ・聞き上手で、お客様の懐に深く入っていく関係構築が得意な方 ・複雑な課題を、粘り強く考え抜き、自分なりの答えを導き出せる方 ・現状に満足せず、常に学び、自分自身をアップデートし続けたいという強い意志をお持ちの方 【最後に】 もし、あなたが今の仕事に手応えを感じながらも、どこか物足りなさを感じているなら。 その類まれな営業力を、より本質的な課題解決のために使いたいと願うなら。 一度、カジュアルにお話ししませんか。 これは選考ではありません。あなたのこれからのキャリアについて、そして私たちが共に創り上げたい未来について、語り合う場にしたいと思っています。 あなたからの「話を聞きに行きたい」をお待ちしています。