【ポジションについて】 当社は「誰一人取り残さないサービス体験」を理念に掲げ、多様な利用環境や条件においてもアクセス可能なサービス提供を重視しています。その中心にアクセシビリティがあり、現在はプロダクトデザインマネージャーを中心に一部のデザイナーとフロントエンドを中心に改善を進めています。今後はプロダクト開発全体にアクセシビリティを根付かせ、組織文化として定着させていきたいと考えています。 そこで、アクセシビリティ改善を推進し、社内外に広げていくリーダーを新たに募集します。本ポジションは、当社プロダクト群のアクセシビリティ改善を主導し、「誰もが使える」体験の標準化と品質向上を実現していく役割を担います。 執行役員やプロダクトデザインマネージャーのバックアップのもと、必要に応じてチームを組成し、ロードマップ策定から実行までを主体的に推進できる方を歓迎します。 ▼アクセシビリティの取り組みについてはこちらをご覧ください！ https://now.legalontech.jp/n/n8fbb2b8e5453 ▼当社のデザインシステム「Aegis」についてはこちらをご覧ください！ https://note.com/lf_designers/n/n2d7d3b1dadf3?magazine_key=m3327aa472e43 【仕事内容】 ■どういう使命や課題に取り組むのか - アクセシビリティを通じた事業競争力の強化 - 社内のアクセシビリティ文化の醸成と定着 - WCAG 2.2 レベルAA準拠を目指したプロダクト改善の推進 - 支援技術を活用した検証体制の確立 - 社外発信による企業ブランド向上と業界全体への貢献 ■どういう業務に取り組むのか - 全プロダクトを対象としたアクセシビリティ戦略・ロードマップの策定と推進（WCAG 2.2 レベルAA準拠を目標） - アクセシビリティ推進の体制づくり（チーム組成、役割分担、会議体/意思決定プロセス設計） - プロダクト横断のアクセシビリティ監査の計画・実施、改善策の提案・実行 - デザインシステムにおけるガイドライン整備と標準化推進（特別扱いではなく開発プロセスに組み込む仕組みづくり） - 他チームとの調整・優先順位付け（リソース配分、次期計画への先行コミット獲得など） - 社内教育（定期研修、オンボーディング、クイズ形式の学習施策など）の設計・実施と効果測定 - 新機能開発におけるアクセシビリティ要件の策定支援とエンジニアとの協働 - 各種支援技術を用いた検証やユーザビリティテストのリード - 社外発信（事例公開、登壇、記事作成 等）を通じたブランド強化と社内への好循環づくり 【開発環境/使用ツール】 Figma、Notion、Jira、Miro、Adobe Creative Cloud、Cursor、Gemini、ChatGPT Enterprise、Open AI API Key、PC-Talker Neo Plus ■必須スキル - アクセシビリティ推進の実務経験（目安3年以上。年数より成果・質を重視） - WCAG2.2、WAI-ARIA、JIS X 8341-3:2016などガイドラインや支援技術に関する深い知識 - プロダクト開発におけるリーダーシップ経験（多様な職種と連携し、改善を推進した実績） - プロジェクト推進に必要な合意形成・利害調整・計画策定のいずれかの経験 - ユーザー視点での課題発見と解決能力（体験上の課題を特定し、実現可能な改善策を提示できる） ※プログラミング言語や特定ツールのスキルは問いません。経験と知見を重視します。 ■歓迎スキル - UI/UXデザインの実務経験（領域問わず） - デザインシステムの構築・運用経験 - HTML/CSS、WAI-ARIAなどの知識を活かしたフロントエンドとの対話力 - グローバル対応・多言語化に関する知見 - 社内啓発やコミュニティ活動（勉強会、カンファレンス登壇、情報発信等）の経験 - アクセシビリティ以外の新しいカイゼンの仕組みや文化を社内に導入し、定着させた経験（例：ユーザーリサーチ、デザインシステム構築、AI活用 等） ■求める人物像 - 「誰もが使える」という価値をプロダクトの競争力と信じ、体験の質としてアクセシビリティを捉えられる方 - アクセシビリティに対して強い関心と自律性を持ち、踏破力・政治力・計画力・プロジェクトマネジメント力を発揮して変化を牽引できる方 - 多様なユーザーの声に誠実に向き合える共感力のある方 - 技術的・組織的な課題に粘り強く取り組み、関係者を巻き込みながら前進させられる方 - 標準化や仕組みづくりを楽しみ、プロダクト横断で品質向上をリードできる方