▍募集背景 創業から1年で100社超と取引し、急成長を遂げるレジリエント株式会社。 多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。 今回、クライアント企業において「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトが始動。 初期設定から運用まで一貫して伴走いただける専任コンサルタントを募集します。 人事労務の仕組みをゼロから構築し、企業の成長基盤をともに支えていく──そんなやりがいのある仕事です。 ▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、 人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。 単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、 業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、 プロジェクト型のコンサルティングポジションです。 ▍具体的には ・「HRMOS労務給与・勤怠」の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります） ・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築 　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう 　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認） ・システムの操作説明、利用者トレーニング ・導入後の運用フォロー、活用支援 ・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理 など） ・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて） ◆ 詳しくはメンバーインタビューをご覧ください！◆ https://www.wantedly.com/companies/company_2518854/post_articles/1016424 ▍業務体制 ・1プロジェクトあたり2〜4ヶ月程度（案件により変動） ・基本的にマネージャー役（社員）と実務担当者（業務委託）の2人体制で業務にあたる ・フルフレックスだが平日日中にクライアント様との打ち合わせあり（フルリモート勤務） ▍ポジションの魅力 1. 「設定代行」を超えた、本質的なDXコンサル・BPRスキル 単なる設定作業ではなく、顧客の「あるべき姿」を実現する業務フローの再設計（BPR）から携わります。特定のツール知識にとどまらない、普遍的で市場価値の高いDXコンサルティングスキルが磨かれます。 2. PMへのキャリアパスと、市場価値の高い実績作り スタートアップから上場企業まで多様な案件を経験し、幅広い実績を作れます。プロジェクトはマネージャーとタッグを組んで進行するため、将来的にはPMとして上流工程をリードするポジションを目指せます。 3. 「AI×バックオフィス」の最先端領域への挑戦 蓄積した知見をAIに還元し、「バックオフィス特化型AIエージェント」を構築するというビジョンがあります。既存の労務領域を超え、最先端のAI活用プロジェクトに関わるチャンスがあります。 ▍必須経験（いずれも必須） ①勤怠・給与システム（SaaS問わず）の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方 　L 単なる運用代行（データ入力など）ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します 　L SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード人事管理/給与/勤怠、ジョブカン、HRMOS などの導入運用経験が活かせます ②データ加工スキルと正確性 　L 異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験 ③Slackなどのチャットツールを使った経験 ▍歓迎経験 ・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験 ・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験 ・社会保険労務士資格 ・所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方 ▍こんな方におすすめ ・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方 ・クライアントとの調整や提案もやってみたい方 ・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方 ・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方 ・弊社事業に興味のある方 -------------------------------------------------------- ここまでお読みいただきありがとうございました。 ご興味をお持ちの方は、まずは気軽にお話しさせてください！ご応募をお待ちしております。