私たちは常々、「SESは孤独だ」というイメージを変えたいと思っています。 客先常駐という働き方は、仲間や会社とのつながりを感じにくいと言われることがあるためです。 だからこそ、帰社日や懇親会、社員旅行など、社員同士で顔を合わせ、つながりを感じられる場面を意識的に作っています。 ◆社員旅行 年に1度の社員旅行は、当社にとって大切な一大イベントです。 毎年社員の家族向けにも景品を用意しているので、社員旅行からの帰りをお子さんが楽しみに待っていることも。帰宅後、お子さんに景品を渡す様子を動画を社内で共有してくれたときは、社長にとっても、社員やその家族にとっても嬉しい瞬間となりました。 これまでには100個近い景品を用意した年もあります。もちろん「物」が重要というわけではありません。社員やその家族へ感謝を伝え、気持ちを共有し、メンバーの努力をねぎらうことが目的のイベントです。 また、社員旅行中の表彰式では、社長賞や役員賞といった特別賞の発表もあり、社員の努力をたたえる場でもあります。 ◆毎月開催の帰社日 月1回の帰社日には社員が集まり、近況報告や懇親会でざっくばらんに交流します。 普段は客先で働いているからこそ、ゲームや日常の話題で盛り上がったり、リーダー同士が案件の状況を共有したりする貴重な時間になっています。 かつては勉強会を行っていた時期もあり、現在は午後にチーム打ち合わせ、夕方に社長の話を聞く形が多いですが、その時々で柔軟にスタイルを変えています。 夏のバーベキューや運動部・バドミントン部などの活動もあり、自然な交流の場が広がっています。 ◆幅広い世代が活躍できる環境整備 アイドリーム21には幅広い年齢層の社員が在籍しています。 経験豊富な先輩たちがいるので、新人でもすぐに馴染める雰囲気があります。わからないことがあればすぐに聞ける環境なので安心してチャレンジしてください。 社長も社員にとって身近な存在です。 帰社日やイベントなど、コミュニケーションの機会も多く、報告や相談がしやすい状況です。 ◆先輩の声：韓国人エンジニア H さん 『小さいころ、日本のアニメを見て日本に興味を持ちました。大学時代に日本へ留学し、 もっと日本で暮らしてみたいと思うようになりました。 就職活動中に出会ったのがアイドリーム21です。韓国まで説明に来てくださったこと、そして日韓の社員がどちらも在籍していて、社員を大切にする社風に惹かれ、入社を決めました。 現在は金融系システムの保守案件に参画し、SQLやJavaを学びながらスキルアップを続けています。夜勤やトラブル対応で大変なこともありましたが、やりきった経験が自信につながりました。 先輩たちは質問しやすく、困ったときにすぐに相談できるのが安心です。年1回の「社長からのラブレター」やフィードバックも大きな励みになっています。』