■シェアフルが大切にしている価値観 ＜変わり続ける＞ 世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！ ＜異文化の衝突＞ 従業員数約450名以上(2025年8月時点)と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、 それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはある シェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、 初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　 社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決 「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています 採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方 ・1日4時間以上、週15時間以上からのシフト可能！ ・出社 (現在多くのインターン生も在籍しており、対面でのコミュニケーションをとりやすくするため) ＜社内環境＞ ・社内イベントあり◎ 月１回の社員懇親会があり、そこでは軽食・ドリンクが無料で支給されます！ ・オフィスカフェあり◎ ビル内にカフェがあり、20種類以上のドリンク・お菓子など販売してます。 社員割引でお安く買えることができます♪ ■こんなこともやってます！ ・共感賞賛トレーニング千本ノック トレーニングを通してコミュニケーション力の向上が見込めます！ ・チーム制の導入 インターン生チームの作成やリーダー任用を進めています！ ・メンター制度の導入 キャリアアドバイザーとして業務を行っている社員とのかかわりにより、 社会人としての行動や考え方が身につきます！ ・インターンレース（ランキング制度）の導入 インターン生の成長を可視化するため、実績に応じたランキング制度を導入しています。 自身の立ち位置を把握できると同時に、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」として就職活動にも活かせる実績づくりが可能です。新卒時の差別化にもつながります！ ・ 面談後のフォロー体制の強化 インターン生が獲得した面談を自身の成果として実感できるよう、キャリアアドバイザー業務を行う社員と連携し、情報共有や成果のフィードバックを積極的に実施しています。 部署内での称賛文化も醸成しており、モチベーションを高めながら成長できる環境です！ ■こんなメンバーがいます！ ・インターン生の人数：約15名程度 ・男女比率：だいたい半分半分 ・学年：3・4年生が多め ・出身大学：早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、立教大学、明治学院大学、神奈川大学、⽇本⼤学、中央大学、津田塾大学、多摩大学など（インターン卒業済みのメンバー含む）