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福岡U・Iターンで挑む|全国の経営者と老後資金問題を解決する営業

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Mid-career

on 2025-09-02

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福岡U・Iターンで挑む|全国の経営者と老後資金問題を解決する営業

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川代 万里子

2024年4月にアーリークロスへ入社し、採用担当をしています。 これまでに不動産・人材紹介・IT・SIer・Fintech・食品メーカー・広告代理店など、さまざまな業界を経験してきました。 企業型DCという制度を知れば知るほど、その本質的な価値に惹かれ、「これほど社会貢献につながり、自分自身の人生にも直結するサービスは他にない」と確信。今ではすっかりアーリークロスオタクになりつつあります。 アーリークロスは、「博文約礼 論語と算盤の実践」の理念のもと、“いいやつ”が本当に集まっている会社です。日々メンバーからの刺激と学びに溢れた環境で、楽しく真剣に採用に向き合っています。 ▼採用ページ https://recruit.early-cross.com/ プライベートでは2歳児の母。週末は家族でキャンプに行ったり、自然の中でリフレッシュするのが好きです。

嶋田 太一

建設業界の法人営業からキャリアをスタートし、その後外資のマーケティング会社、ベンチャーの採用支援会社を経て現職のアーリークロスにいたる。

花城 大地

福岡県出身の1989年生まれ。 2児の父で、趣味は「耳かき」という少しマニアックな癒しに全力なタイプです。 大学卒業後は、三菱UFJ信託銀行に入社。個人営業を経験したのち、1兆円超規模の資産を運用する市場部門へ。主に外国資産への投資を担当し、金融のプロフェッショナルとしてキャリアを積んできました。 しかし、現場で資産運用の知見を深めるほどに、日本の年金制度の課題や、老後2,000万円問題に直面する人々の姿が他人事ではなくなりました。 そんなとき、企業型確定拠出年金(企業型DC)を通じてこの課題に挑む代表であり兄である花城正也の姿に強く心を動かされ、私も人生の方向転換を決意。福岡の(株)アーリークロスにジョインし、企業の制度導入支援に取り組んでいます。 「金融のプロフェッショナル」として、「家族を想う一人の父親」として、将来のお金に不安を抱える人たちの力になれるよう、真摯に向き合っています。

西田 勝哉

熊本県熊本市出身。趣味はゴルフ。前職では自動車業界で経験を積み、2019年に創業期メンバーとしてアーリークロスに参画。人材紹介や営業代行など幅広い事業に携わった後、現在は企業型確定拠出年金(企業型DC)を中心とした金融領域に注力。 社内では教育担当として、新入社員の座学研修からOJT、業績面談まで幅広くサポート。これまでカスタマーサクセスとして制度導入から説明会・勉強会の運営も担当しており、現在はそのノウハウを別のメンバーに引き継ぎながら、社内育成と仕組みづくりに注力している。 難しい制度をわかりやすく伝えるため、相手の業種に応じた例え話を交えながら説明することを心がけ、「あなたが言うならやってみよう」と信頼される関係づくりを大切にしている。

株式会社アーリークロス's members

2024年4月にアーリークロスへ入社し、採用担当をしています。 これまでに不動産・人材紹介・IT・SIer・Fintech・食品メーカー・広告代理店など、さまざまな業界を経験してきました。 企業型DCという制度を知れば知るほど、その本質的な価値に惹かれ、「これほど社会貢献につながり、自分自身の人生にも直結するサービスは他にない」と確信。今ではすっかりアーリークロスオタクになりつつあります。 アーリークロスは、「博文約礼 論語と算盤の実践」の理念のもと、“いいやつ”が本当に集まっている会社です。日々メンバーからの刺激と学びに溢れた環境で、楽しく真剣に採用に向き合っています。 ▼採用ページ...

What we do

私たちアーリークロスは、「みらいのお金をデザインする」をグランドデザインに掲げ、 企業向けに企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計・導入支援と、従業員向けの金融教育を提供しています。 制度そのものの導入支援だけでなく、「なぜこれが必要か」「どう使えば自分の人生が豊かになるか」まで届け、 働くすべての人の未来の安心を“仕組みと教育”で支えることを目指しています。 私たちのサービスには、大きく以下の2軸があります: ◆企業型DCの制度設計・導入支援  → 経営者自身の退職金準備、社会保険料削減などのメリットがあり、採用・定着支援策としても活用されています ◆従業員向けの金融教育の提供  → 年金や資産運用を“自分ごと”として理解・実践できるよう、継続的な教育とフォローアップを行います 「制度と教育の両輪で、“誰もが将来に備えられる社会”を当たり前にする」 そんな資産形成インフラを、日本に根付かせていくことが私たちの使命です。

What we do

私たちアーリークロスは、「みらいのお金をデザインする」をグランドデザインに掲げ、 企業向けに企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計・導入支援と、従業員向けの金融教育を提供しています。 制度そのものの導入支援だけでなく、「なぜこれが必要か」「どう使えば自分の人生が豊かになるか」まで届け、 働くすべての人の未来の安心を“仕組みと教育”で支えることを目指しています。 私たちのサービスには、大きく以下の2軸があります: ◆企業型DCの制度設計・導入支援  → 経営者自身の退職金準備、社会保険料削減などのメリットがあり、採用・定着支援策としても活用されています ◆従業員向けの金融教育の提供  → 年金や資産運用を“自分ごと”として理解・実践できるよう、継続的な教育とフォローアップを行います 「制度と教育の両輪で、“誰もが将来に備えられる社会”を当たり前にする」 そんな資産形成インフラを、日本に根付かせていくことが私たちの使命です。

Why we do

これまでの日本社会では、「お金のことは誰も教えてくれない」「知らないまま不安を抱える」のが当たり前でした。 しかし、人生100年時代を迎える今、それは個人にとっても企業にとっても、大きなリスクになりつつあります。 企業型確定拠出年金(DC)は、単なる退職金制度ではありません。 “働く人の未来”と“企業の未来”の両方にポジティブなインパクトを与える社会インフラです。 給与だけでは不十分な将来設計に対し、制度と教育の両輪でアプローチすることで、 働く人一人ひとりが「お金を理解し、自分の人生を自分で設計できる力=経済的ウェルビーイング」を手にできると、考えています。

How we do

アーリークロスの営業チームは、成長環境の中で挑戦し続けます。 私たちの仕事は、中小企業の経営者に「未来のお金の仕組み」を提案することです。 インプットとアウトプットを繰り返し、専門知識を身につければ、入社2〜3カ月で経営者と商談するケースも珍しくありません。 「任される」のを待つのではなく、挑戦しながら成長することが仕事。 これがアーリークロスのカルチャーです。 そのために、週1回の金融・営業スキル勉強会、実践的なロープレ、商談動画の振り返りなど、学び合う仕組みも整えています。 さらに、福岡に拠点を置きながら全国の経営者とオンラインで商談できる環境があるからこそ、挑戦と成長を繰り返せるのです。

As a new team member

「老後2,000万円問題」「退職金制度がない不安」。 こうした社会課題を、制度と教育の両輪で解決していくのが私たちのミッションです。 企業型確定拠出年金(企業型DC)は、いま普及率わずか1.7%。 だからこそ、広げていける可能性も、価値を提供できる余白も無限にあります。 このポジションの魅力は、福岡での暮らしと、全国規模の挑戦を両立できること。 都市部の喧騒を離れながらも、オンラインを通じて全国の経営者と商談し、社会課題の解決に挑めます。 そしてもう一つ大きな魅力は、挑戦しながら成長するのが業務そのものだということ。 入社から数カ月で経営者と商談し、制度や金融教育を提案していきます。 自ら学び、アウトプットし、成長を加速させる文化が整っています。 制度を売る営業ではありません。 私たちが挑んでいるのは、社会の仕組みをつくること。 そして、金融教育を広めていくこと。 その先に、“誰もが将来に備えられる社会”があります。 だからこそ、やりがいも、成長のスピードも、圧倒的に大きいポジションです。
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