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  • マーケティング事業部責任者

ボトムアップ型の組織で、1からマーケティング事業部の立ち上げに挑戦しよう

マーケティング事業部責任者
Mid-career

on 2025-09-01

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ボトムアップ型の組織で、1からマーケティング事業部の立ち上げに挑戦しよう

Mid-career
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Tsukasa Horio

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株)創業、代表取締役CEOに就任。

松永 英寿

1999年生まれ。 東京出身 海と家族を愛する一児のパパ 幼い頃から野球と剣道に打ち込み 高校時代には、肉体改造に励み30キロの増量に成功

金子大介

神奈川県横浜市出身1994年7月3日生。 父親が高等学校サッカー部顧問という影響もあり小学1年生から高校3年生までサッカーを続けていました。 高校時代はサッカー以外の事は後回し、大学時代は友人と夜通し飲み明かし、という生活を送っていました。 新卒で入った公共放送受信料収納の仕事もやりがいを見出せず5か月で退職し、大学時代にアルバイトしていた居酒屋に出戻りしました。 フリーター生活を1年間ほど続けて再就職を考えていた最中、出会ったのがSatisfillでした。 自分は現在1人東京を離れ広島の新規施設で働いています! 広島では、1年前に入社し最年少の後輩として先輩方に可愛がってもらっていた自分とは逆の立場になっています。 自分が責任者となり、自分で採用したアルバイト・パートの皆と広島の文化を築き上げるために日々試行錯誤しています! やりたいと言ったらやらせてくれる!行きたいと言ったら行かせてくれる! Satisfillは1年前の自分では考えられない経験をさせてくれる会社です!

株式会社Satisfill 人事部

株式会社Satisfill's members

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株...

What we do

◆VISION◆ 『世界に誇れる最強のホテルベンチャーに。』 我々は従来の宿泊産業の枠を超え、新しい価値を創造し続けるベンチャー企業です。インバウンド市場の開拓から世界進出、そして不動産事業まで、常に新しい領域への挑戦を続けています。既存の概念にとらわれず、宿泊産業に革新をもたらす存在を目指します。 ◆MISSION◆ 『最高のパフォーマンスで、全ての期待を超える。』 我々は、宿泊者とオーナー、すべての関係者の方々に最高の価値を提供することを使命としています。宿泊者には比類のない滞在体験を、オーナーには安定した収益と資産価値の向上を実現します。常に期待を超えるパフォーマンスを追求し、すべての顧客の満足度を最大化することで、新しい宿泊産業の”カタチ”を築いていきます。 ◆SERVICE◆ ▶「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」事業 民泊とラグジュアリーホテルの間を埋める、新しい宿泊のカタチを「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」という自社ブランドで展開しています。広々とした客室にキッチンを完備し、ビジネスホテルの4-5倍の広さを実現。ラグジュアリーホテルの快適さと、民泊のような自由さを兼ね備えつつ、コストパフォーマンスの高い宿泊体験を実現しています。従来のホテルの概念を超え、宿泊者のニーズに応える新しい価値を創造し続けています。 ※自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」について詳しく知りたい方はこちら! https://www.randor.asia/ ▶ホテル開発コンサルティング 土地開発からホテルの企画・設計、建築、運営、売却までをデベロッパー様に対し、トータルでサポート。自社ブランドである「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の独自の運営ノウハウを最大限活用し、固定賃料による安定した収益モデルを提供しています。 賃料形態は、固定賃料・変動賃料・固定+変動賃料の3パターンでオーナーの意向に沿った提案をしています。
広島にある当ホテルの客室です!
広島にある当ホテルの外観です!
ほとんど全ての施設は40㎡以上のお部屋(最大107㎡)
露天風呂付き客室も!
バルコニー付きの和ホテルも設計中!

What we do

広島にある当ホテルの客室です!

広島にある当ホテルの外観です!

◆VISION◆ 『世界に誇れる最強のホテルベンチャーに。』 我々は従来の宿泊産業の枠を超え、新しい価値を創造し続けるベンチャー企業です。インバウンド市場の開拓から世界進出、そして不動産事業まで、常に新しい領域への挑戦を続けています。既存の概念にとらわれず、宿泊産業に革新をもたらす存在を目指します。 ◆MISSION◆ 『最高のパフォーマンスで、全ての期待を超える。』 我々は、宿泊者とオーナー、すべての関係者の方々に最高の価値を提供することを使命としています。宿泊者には比類のない滞在体験を、オーナーには安定した収益と資産価値の向上を実現します。常に期待を超えるパフォーマンスを追求し、すべての顧客の満足度を最大化することで、新しい宿泊産業の”カタチ”を築いていきます。 ◆SERVICE◆ ▶「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」事業 民泊とラグジュアリーホテルの間を埋める、新しい宿泊のカタチを「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」という自社ブランドで展開しています。広々とした客室にキッチンを完備し、ビジネスホテルの4-5倍の広さを実現。ラグジュアリーホテルの快適さと、民泊のような自由さを兼ね備えつつ、コストパフォーマンスの高い宿泊体験を実現しています。従来のホテルの概念を超え、宿泊者のニーズに応える新しい価値を創造し続けています。 ※自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」について詳しく知りたい方はこちら! https://www.randor.asia/ ▶ホテル開発コンサルティング 土地開発からホテルの企画・設計、建築、運営、売却までをデベロッパー様に対し、トータルでサポート。自社ブランドである「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の独自の運営ノウハウを最大限活用し、固定賃料による安定した収益モデルを提供しています。 賃料形態は、固定賃料・変動賃料・固定+変動賃料の3パターンでオーナーの意向に沿った提案をしています。

Why we do

露天風呂付き客室も!

バルコニー付きの和ホテルも設計中!

日本は、豊かな自然、歴史的な文化遺産、そして独自の食文化を誇る観光大国です。政府は「観光立国」を掲げ、インバウンド(訪日外国人旅行者)の拡大を推進し、地域経済の活性 化や国際交流の促進を目指しています。 今後、日本がさらに観光立国として発展するためには、世界に向けてその魅力を効果的に発信し、国内外の人々が日本の文化や自然を楽しめる仕組みを作ることが重要です。 私たちは従来の宿泊産業の枠を超えた挑戦を続けています。 インバウンド市場への展開や世界進出、さらには不動産事業まで、常にベンチャーマインドを持って新しい価値の創造に取り組んでいます。 現在、年間売上高”100億円”を目指し、上場へと成長させる計画を着々と進めています。 これは単なる「数字の目標」ではなく、より多くの方々への価値提供を実現し、宿泊産業の可能性を広げていくための重要なマイルストーンとして位置づけています。

How we do

ほとんど全ての施設は40㎡以上のお部屋(最大107㎡)

◆1拠点最大50名規模のスタッフマネジメントに挑戦!◆ 各施設のマネージャーは、アルバイトスタッフ含む50名規模の組織マネジメントを担当。採用から教育、シフト管理まで、1つの事業体の運営を任されます。現場で磨いたマネジメントスキルを活かし、将来は複数拠点の統括や新規出店責任者としての活躍も可能です。 ◆新卒3年目で支配人に抜擢!20代でも実力次第で活躍できる◆ 当社では、年齢や経験年数ではなく「実力」と「意欲」を重視。実際に新卒入社3年目で札幌エリアの支配人に抜擢された社員も。客室の価格設定から収支管理、オーナー対応まで、幅広い裁量権を持って働けます。 ◆不動産×ホテル運営で、キャリアの可能性が無限大◆ 現場でのホテル運営経験を活かし、その先の不動産開発や投資運用まで、幅広いキャリアパスを実現できます。オーナーとの価格交渉から、大手ファンドとの折衝まで、ホテル業界の枠を超えた経験を積むことができます。

As a new team member

『新しい価値を創造する、次世代ホテル事業の戦略を描く』 『マーケティングの知見を活かし、新規拠点開発の戦略立案に挑戦したい』 そんな想いをお持ちの方、Satisfillで新たなホテル価値の創造に挑戦してみませんか? ▶ポジション 「マーケティング責任者」 新規拠点開発における市場分析から出店戦略の立案、自社ブランドの「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の戦略の構築まで幅広く携われるポジションです。データ分析に基づく戦略立案からプロジェクトマネジメントまで、事業拡大の中核を担う重要な役割として、大きな裁量を持って働くことができます。 ▶具体的な業務内容 ・新規出店エリアの市場調査・分析 ・競合分析と差別化戦略の立案 ・出店候補地の選定と収支シミュレーション ・新規拠点のコンセプト設計 ・マーケティング戦略の策定と実行 ・集客施策の企画立案 ・顧客データの分析と活用 ・ブランディング戦略の立案 ▶入社後の実際の業務フロー <1ヶ月目>運営基礎の習得 ・既存施設での実地研修 ・運営管理システムの習熟 ・社内規定・マニュアルの理解 ・チームメンバーとの関係構築 <2~3ヶ月目>事業理解とデータ分析 ・顧客データの分析手法習得 ・マーケット動向の調査 ・社内関係部署との連携構築 <4~6ヶ月目>戦略立案の実践 ・エリア特性の分析 ・競合調査の実施 ・新規出店戦略の立案 ・マーケティング施策の企画 <7ヶ月目~>プロジェクトリード ・新規拠点開発の統括 ・事業計画の策定 ・組織横断プロジェクトの推進 ・新規サービスの開発主導 ▶1日の業務の流れ(一例) 09:00 市場データの分析 10:00 戦略会議 11:00 候補地視察 12:00 昼食・休憩 13:00 データ分析・戦略立案 15:00 関係部署との調整会議 16:00 施策の企画立案 17:00 プロジェクト進捗確認 18:00 退勤 ▶Satisfillの魅力! ◆戦略的思考を活かした新規事業開発のチャンス◆ 40-50平米の広々とした客室という強みを活かし、新たな市場開拓に挑戦できます。データに基づく戦略立案と実行を通じて、事業拡大の醍醐味を味わえます。 ◆裁量権の大きい環境でスキルアップ◆ マーケティングから事業開発まで、幅広いスキルを磨くことができます。意欲と実力次第で、大規模プロジェクトのリード機会も。 ◆事業戦略の中核として成長可能◆ 将来は事業戦略全体の統括や新規事業開発の責任者として、さらなるキャリアアップが可能です。 ▶必要条件 ・マーケティング実務経験(3年以上) ・データ分析スキル(Excel上級レベル) ・プロジェクトマネジメント経験 ▶歓迎条件 ・宿泊業界での就業経験 ・市場調査・分析の経験 ・新規事業開発の経験 ・デジタルマーケティングの知見 ▶求める人物像 ・データドリブンな思考ができる方 ・戦略的思考力を持つ方 ・新規事業開発に情熱を持てる方 ・組織横断的なコミュニケーションを得意とする方 ・顧客視点でサービスを考えられる方 まずは選考に関係なく、カジュアルにお話ししましょう! 皆様からのご応募をお待ちしております。
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    Tsukasa Horioさんの性格タイプは「フォアランナー」
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