“優秀な人材ほど、転職サイトにはいない。”
そう思ったことはありませんか?
LifiBaseが開発する「HR Quest」は、Social Data × AIを掛け合わせた、次世代のリクルーティングツールです。
求人広告や人材エージェントでは出会えなかった“潜在層”の優秀な人材と、企業がもっと自然に・リアルに出会える採用体験を提供しています。
採用は、もっと自由でいい
現在の採用市場の大半は、「待ち」の姿勢です。
求人を出す → 応募を待つ → 選考する。この一連の流れは、あまりにパターン化されており、柔軟さに欠けます。
一方で、Social Dataには今まさに動こうとしている人たちがたくさんいます。
エンジニアが技術ブログを更新したり、マーケターがポートフォリオをシェアしたり、プロフィールを“なんとなく”変えてみたり。
そうした些細な変化の裏には、必ず「揺らぎ」や「きっかけ」があります。
その瞬間に企業が声をかけられるかどうかで、採用の可能性は大きく変わります。
HR Questが実現すること
私たちは、そんな“まだ採用市場に出ていない人たち”との接点を生み出すために、以下のような機能を提供しています。
・Social Data横断で候補者をリストアップ
・プロフィールや投稿内容からAIが関心データを解析
・行動の変化(投稿・肩書き変更)をトリガーにアプローチ
・一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが自動生成
・返信・面談設定・候補者管理まで一気通貫でサポート
これにより、従来のスカウトよりも2〜3倍高い返信率を実現できる事例も出てきています。
また、「採用担当者が毎日100通のスカウトを手打ちで作成する」といった人的コストも大きく削減。限られたリソースでも、質の高いアプローチが可能になります。
小さなチームでも“攻めの採用”ができる世界へ
HR Questが目指しているのは、ツール提供だけではありません。
採用に本気なチームが、自分たちの魅力を最大限に伝え、共に挑戦できる仲間と出会える。
そんな“本質的な採用”を広めることが、私たちの挑戦です。
特に、以下のような企業にフィットしています:
・採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業
・エンジニア・マーケターなど専門職の採用に苦戦している企業
・潜在層にも届く採用手法を取り入れたい企業
・スカウト運用やナーチャリングを効率化したい採用担当者
テクノロジーで「採用の常識」を塗り替える
HR Questは、SaaSでもあり、AIでもあり、採用の思想そのものでもあります。
最新の自然言語処理モデルやSocial Data解析技術を活用しながら、日々プロダクトを磨き、実際の採用現場の声に応えてアップデートを重ねています。
「人と企業の出会い方そのものをアップデートする。」
この一点に全てを注いで、スタートアップらしく、手触りのあるスピードで走り続けています。