About 株式会社LiftBase

株式会社LiftBase

東京都

ファンが集まる、スカウトしない採用。

LiftBaseが提唱するのは「外から取りにいく採用」ではなく、コア人材を起点に“内部から広がる採用”。ファンがファンを呼ぶ循環をつくり、応募者依存から解放された成長の基盤を築きます。コア比率を維持しながら組織が持続的に強くなる――それが私たちのファンベース採用です。

Values

Cutting edge technology

人と組織・コミュニティの「接点」をテクノロジーで可視化。タレントプールでつながりを一元管理し、反応の記録やダッシュボード分析までSaaSで完結。関係を“資産”に変え、内部から広がる循環型の採用を実装します。

Open communication

私たちは立場や職種を超えて自由に意見を交わせる、フラットでオープンなチームです。議論の余白を恐れず、良いプロダクト・良い組織をつくるために、率直なコミュニケーションを日々重ねています。

Continuous feedback

「一度きり」ではなく「育てていく」スタンスを大切にしています。プロダクトもチームも、日々のフィードバックの積み重ねで進化していく。率直な意見を出し合える安心感のある環境づくりにこだわっています。

Opportunities to grow for juniors

LiftBaseでは、実力以上に「挑戦意欲」と「吸収力」を重視します。年齢や経験に関係なく、手を挙げた人にチャンスを渡すカルチャーがあり、実際に20代前半メンバーがクライアント折衝やプロダクト企画の最前線に立つことも珍しくありません。成長スピードを加速させるのは「責任のある経験」と「率直なフィードバック」。<br> だからこそ、毎週の1on1やレビューの時間を大切にしながら、1人ひとりの伸びしろを全力で引き出しています。

Work is not constrained by your role

「エンジニアだからコードだけ書く」「ビジネスだから営業だけやる」といった職種の枠は存在しません。やりたいことがあるなら、職域を超えて関わってOK。むしろその姿勢が歓迎されます。プロダクトの仕様を考えたり、デザインの方向性を議論したり、スカウト文面を試行錯誤したり。「それ、自分もやってみたい」の一言から、チームに新しい視点と推進力が生まれるカルチャーです。

Creativity and innovation

僕らが向き合っているのは、“再現性のない採用”という、極めて人間的で予測不可能なテーマ。だからこそLiftBaseでは、従来の当たり前や成功パターンにとらわれず、常に「もっと面白く」「もっと良く」を問い直し続けています。日々の小さな改善提案から、プロダクトの根幹を揺さぶる大きなアイデアまで、全員がクリエイティブに挑める場所でありたい。<br> それがLiftBaseの「革新性」と「創造性」を支える土壌です。

Members

Louis Shiono

執行役員 COO

Keiji Itakura

エンジニア

渋谷祐太

代表取締 CEO

外資系IT企業でエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後スタートアップで事業企画に携わりました。現在は「人と企業の可能性を、テクノロジーで最大化する」こと...Show more

Board of directors

渋谷祐太

and 1 other

株式会社LiftBase

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